勞動法工作室內溫度

㈠ 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

㈡ 國家規定辦公室夏天室內溫度多少度可以開空調,冬天室內溫度多少度可以開空調

國家規定空調設置溫度：夏季不得低於26℃；冬季不得高於20℃。

夏季空調製冷，只有當設置的溫度低於室內溫度時，空調才能工作。

冬季空調制熱，只有當設置的溫度高於室內溫度時，空調才能工作。

由此可知，按照國家規定，在夏季當室內溫度高於26攝氏度時，可以開空調製冷；在冬季當室內溫度低於20攝氏度時，可以開空調制熱。

2007年6月1日國務院辦公廳發布通知，要求嚴格執行公共建築空調溫度控制標准。通知要求，所有公共建築內的單位，包括國家機關、社會團體、企事業組織和個體工商戶，除醫院等特殊單位以及在生產工藝上對溫度有特定要求並經批準的用戶之外，夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度。一般情況下，空調運行期間禁止開窗。

夏季室內空調溫度太低，對人體健康的危害。

醫生提醒，26攝氏度到28攝氏度是人體感覺最舒適的溫度。室內外溫差不宜過大，24小時內溫差超過10攝氏度，就相當於經歷一次寒潮。長時間在空調環境中，容易患上「空調病」，引發關節類疾病。而在不同溫度的區域出入，忽冷忽熱也對血管不利，容易誘發心腦血管疾病。

對於一般身體健康的正常人來說，生理零度大約在28℃～29℃。因此，空調房間的溫度應盡量選定在這個溫度附近。

可見，無論從環保角度還是個人健康角度，把空調溫度設定在26攝氏度的好處是顯而易見的。

㈢ 勞動法規定多少度開空調

法律分析：法律規定公共場所室內溫度超過32度就需要開空調降溫，同時適用於學校，社區俱樂部，辦公室，敬老院等等夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度。

法律依據：《中華人民共和國節約能源法》 第三十八條 國家採取措施，對實行集中供熱的建築分步驟實行供熱分戶計量、按照用熱量收費的制度。新建建築或者對既有建築進行節能改造，應當按照規定安裝用熱計量裝置、室內溫度調控裝置和供熱系統調控裝置。具體辦法由國務院建設主管部門會同國務院有關部門制定。

㈣ 勞動法規定多少度可以不上班的

勞動法沒有法律明確規定 但是現下已經有重慶、長沙、南京等城市氣溫達到40℃時不上班,39℃時上半天班。 勞動法規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。

㈤ 勞動法對工作環境溫度的規定

法律分析：在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

㈥ 勞動法中室內工作最低溫度

勞動法沒有規定室內多少溫度以上可以高溫休假，只是規定了室外溫度達到40℃以上，
應當停止當日室外露天作業.國家安監總局等部門《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》安監總安健〔2012〕89號第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施： （一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外： 1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業； 2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業； 3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。 （二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 （三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。 （四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

㈦ 氣溫超過40度勞動法怎麼規定

氣溫超過40度有高溫補貼。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。
哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

㈧ 公共場所空調溫度規定

法律分析：勞動法規定公共場所室內溫度超過32度就需要開空調降溫，同時適用於學校，社區俱樂部，辦公室，敬老院等夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度。一般情況下，空調運行期間禁止開窗。

法律依據：《國務院關於加強節能工作的決定》 一、充分認識加強節能工作的重要性和緊迫性

（一）必須把節能擺在更加突出的戰略位置。我國人口眾多，能源資源相對不足，人均擁有量遠低於世界平均水平。由於我國正處在工業化和城鎮化加快發展階段，能源消耗強度較高，消費規模不斷擴大，特別是高投入、高消耗、高污染的粗放型經濟增長方式，加劇了能源供求矛盾和環境污染狀況。能源問題已經成為制約經濟和社會發展的重檔隱要因素，要從戰略和全局的高度，充分認識做好能源工作的重要性，高度重視能源安全，實現能源的可持續發展。解決我國能源問題，根本出路是堅持開發與節約並舉、節約優先的方針，大力推進節能降耗，提高能源利用效率。節能是緩解能源約束，減輕環境壓力，保障經濟安全，實現全面建設小康社會目標和可持續發展的必然選擇，體現了科學發展觀的本質要求，是一項長期的戰略任務，必須擺在更加突出的戰略位置。

（二）必須把節能工作作為當前的緊迫任務。近幾年，由於經濟增長方式轉變滯後、高耗能行業增長過快，單位國內生產總值能耗上升，特別是今年上半年，能源消耗增長仍然快於經濟增長，節能工作面臨更大壓力，行念廳形勢十分嚴峻。各地區、各部門要充分認識加強節能工作的緊迫性，增強憂患意識和危機意識，增強歷史責任感和使命感。要把節能工作作為當前的一項緊迫任務，列入各級政府重要議事日程，切實下大力氣，採取強有力措施，確保實現「十一五」能源高桐節約的目標，促進國民經濟又快又好地發展。

㈨ 勞動法對工作環境溫度的規定

溫度超過40度以上應停止戶外作業。日最高氣溫達到37度上、40度下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35度上、37度下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
一、勞動合同變更需要注意的幾點問題
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致。
5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
二、用人單位解除勞動合同情況
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈩ 勞動法有沒有規定車間室內溫度超過多

勞動法沒有這個規定,但對工作環境,勞動安全衛生方面講得比較模糊,如在<勞動法>的「第六章勞動安全衛生」里講到。

在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

承德律師：網頁鏈接

綜上所述，您車間溫度達到36度，確實是很高溫了，公司必須要發放高溫津貼，這很明確的，並要求公司採取降溫措施，改善工作環境，如安裝空調等。這公司必須要做到。否則叫公司主管親自來車間工作，請他來試試看，他吃得消嗎？
至於是否必須停工，規定上沒有這么明確說。