2014勞動法病假

❶ 勞動法2014病假多久辭退員工

醫療期內也不允許公司辭退員工。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❷ 勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：一、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三條 工傷保險費的差弊征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的【法律法規】，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人虛或族民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

【溫馨提示】
以團州上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❸ 勞動法病假的規定

《中華人民共和國勞動法》對病假規定如下：
1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；
2、工齡10年以上的，在單位工褲隱拿作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連胡搭續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎攜飢上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❹ 勞動法關於病假的規定是什麼

勞動法關於病假的規定是勞動法當中規定企業如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實正常的來進行一個發放，當然對於請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關系，待遇方面的話會少一點。
一、勞動法關於病假的規定是什麼?
勞動法關於病假的規定如下，
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位燃滑和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
二、病轎段漏假期間工資如何計算?
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
日常生活當中勞動法的作用是非常之廣大的閉爛，在勞動者的一些權益受到侵害的時候，在相關的勞動法當中都可以找到一些具體的解決的措施，比如說在病假期間請病假的時間都有著明確的限制，如果低於這個時間並且不發放勞動待遇的話，是可以維權的。

❺ 勞動法怎麼規定病假

一、怎麼休病假

1.首先，身體不舒適的時候就應該去醫院進行就診，並且進行相關方面的化驗檢查，這樣便於了解自己的健康，了解自己的身體狀況，醫巧渣旅生根據你的症狀和檢查結果做出疾病的診斷，從而為你採取相應的治療方案。

2.醫生在給你診斷的時候，會書寫病歷記錄，那上面會詳細的記錄里本次發病的症狀、發病經過、有無伴隨症狀、化驗結果、相關檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了，這是對自己的健康負責。

3.在為自己進行治療的時候，如果病假還來不及辦理，你可以先電話聯系你的上級，說明一下你的情況，然後可以委託你的朋友或是家人來幫你辦理病孝凳假休息，這個時候，自己的身體時最重要的，病假是次要的。

4.自己看病的資料都准備好以後，這個時候你可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求，因休假的日期不一樣，開具病假的醫師職稱也不一樣，短期的比如7天的，主治醫師就可以了，時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。

5.醫師將你的疾病診斷書寫好以後，會寫出建議休息多少天的假期，這個就是你休假的天數，這個時候，你可以把這張證明交給你的領導簽字，表明同意你的休假。你還需要向負責你這個部門的領導簽字完才行。

6.最後一步，就是拿著你的病假條到負責給你進行工作核算的地方審核，並換取一張另外的一張證明你休假的文件交到你的科室，這樣，你的請假手續才算完善。接下來你就可以安心的治療疾病，盡快回復健康，等待重新投入到工作中去。

二、病假可以請多久

勞動法對於梁梁病假天數有詳細規定：

1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時

❻ 員工病假勞動法規定

一、員工病假勞動法規定

1、員工病假勞動法規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

二、員工病假的基數如何確定

1、看勞動合同中關於工資的部分是否有約定正常工作時間工資；

2、勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內部關於工資支付的規章制度；

3、如以上均沒有明確約定，則結合每月實際發放工資的情況。公司應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低於當地最低工資標准；

4、國家勞動法針對生病員工也制定出人性化的規定，一定的病假假期，用人單位也不能在員工病假期間解除勞動合同，並且對於病假期間也規定工資照發，不得低於當地最低工資。

❼ 2014年勞動法規定病假時間是怎樣的

病假在勞動法規上稱作「醫療期」。 醫療期是指企業職工因患病或非版因工負傷停止工作權治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律依據企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

❽ 2014最新勞動法事假和病假工資如何計算

一、事假無工資。
二病假工資：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

❾ 勞動法病假的規定

勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療敏虧渣期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持空空著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間橋悄與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關於病假的規定如下： 1.企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。