勞動法2017產檢假

❶ 新勞動法產檢假規定

法律主觀：

新 勞動法 產檢假規定懷孕的 女職工 ，在勞動時氏亂間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的並慶，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。）

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應絕核握原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❷ 產檢假是怎麼規定的

勞動法產檢假規定是什麼：懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為准。

產檢假的規定是：

1.懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期；

2.懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；

3.懷孕第8個月，每月可享受2天假期；

4.懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假有次數規定嗎

國家並沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別虧慎規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定陪旦產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢蘆空擾預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

❸ 產檢假國家規定有幾天

在女職工懷孕的前七個月，產檢假一般是每個月一天；在第八個月，一般是每月兩天，在第九十個月，一般是每月四天。但是各地的規定不同，具體按各地的迅檔規定來休假。請產檢假需要的材料有：每次產檢預約時間的復印件、供產檢記錄、醫生開具的診斷證明等。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。產檢假不扣工資，一般會扣全勤。
1、法律明確規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發；
2、女職工產假期間有生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
關於產檢假的規定： 對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產假九十八天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十八天產假之內；
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天；
3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算。
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中
孕期內各項勞動保護的主要規定
1、勞動合同關系的特殊保護
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2、工作內容的特殊保護
《勞動法》轎正第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女閉昌悔職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❹ 勞動法產檢假規定是什麼

一、勞動法產檢假規定是什麼
1、懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為准。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、該法第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
三迅空、產檢假有次數規定嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動畝族瞎時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要穗畝是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

❺ 勞動法產檢假是怎麼規定的

法律分析：《女職工勞動保護特別規定》規定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應當前工作強度和工作內容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內安排額外休息時間。孕期女職工在規定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享有獲得薪資報酬的權利。另外該規定還說明女職工享有98天產假，其中包括15天產前假。根據女職工生育情況，如難產、生育多胞胎，可以不同程度延長假期。若女職工懷孕後流產，同樣也可休15-42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❻ 勞動法產檢假規定是什麼

《勞動法》中沒有規定產檢假，但《女職工勞動保護特別規定》中有規定，即懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據當地的具體政策來確定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❼ 產檢假國家規定有幾天

新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假要開證明嗎
1、產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供相關產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好；
2、綜上，產檢假的時間計入勞動時間，公司企業應該正常發放工資，產假的天數根據懷孕周期有不同的天數假期，一般來說懷孕第1到6個月，每月可享受1天假期，懷孕第6到7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。但國家並未對此進行強制，因此，實踐中需要根據具體的情況進行實踐。
國家並沒有強制統一規定產檢假的次數和天數。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，那麼需要提供相應的證明需要休產檢假。
懷孕女職工可以享受多少條產檢假
1、國家並沒有強制統一規定產檢假的次數和天數。
2、我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益。
因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：
（1）懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;
（2）懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
（3）懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
（3）懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中；
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條?女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條?女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎。


法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條??
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條??
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❽ 國家法定產檢假有幾天

新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

❾ 產檢假規定

法律分析：產檢假的相關規定：1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❿ 產前檢查休假規定有多少天

產期檢查休假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，國家對於產檢假也做了明確的規定，那是規定休多少天的呢?以下是我為你整理的產前檢查休假規定有多少天相關資料，希望大家喜歡!

產前檢查休假多少天
《新勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產前檢查休假相關規定
產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產檢假有次數規定嗎

國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
產前檢查休假可不可以連休
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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