勞動法法規定加班可以累積多久

Ⅰ 勞動法加班時間規定

勞動法加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，那麼勞動者可以向勞動監察部門投訴，並可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。
如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅱ 勞動法允許加班多少時間

法律主觀：

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。一、勞動法工作時間和休息休假規定第三十六條姿碼或國家實跡伍行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）模做春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、勞動法規定加班時間第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以上就關於勞動法加班時間的相關規定。在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 《勞動法》規定每周加班時間不得超過多長時間

目前《勞動法》規定每周加班時間沒有規定 但是每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過攜耐四十四小時的工時制度。
一、《勞動法》規定每周加班時間不得超過多長時間?
法定的加班時間為每月不超過36小時，也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過虛隱旦了這個時限。
二、《勞動合同法》加班時間規定有哪些?
(一)國家法律關於工作時間的規定
1、《勞動法》第三十六條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度」。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定:「職工每日工作8小時，每周工作40小時」。
2、周休日:《國務院關於職工工作時間規定》，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。
(二)國家法律關於加班時間的規定
安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答中明確規定:企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。
(三)國家法律關於加班補助的規定
《勞動法》第44條規定:
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定: 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休差擾的方式代替。
當然，若是勞動者自願加班的情形，在所不問。對於企業延長工作時間的，一律以每周四十小時為基礎進行計算，然後核實工資，對於普通的延長工作時間的情形，需要以高於工資的150%進行支付。

Ⅳ 勞動法一個月加班不能超過多少小時

一個月加班不能超過36小時。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
加班有哪些法律規定
加班有以下法律規定：
1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

Ⅳ 勞動法最長加班時間

法律主觀：

《中華人民共和戚散國勞動法》規定勞動法加班時間如下第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必高局氏須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條臘蠢

Ⅵ 勞動法規定每月加班不能超過多少時間

勞動法規定每月加班不能超過三十六小時。用人單位安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資，在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資。在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，極限加班工時36小時每月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時每個月。
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班費的計算方式是什麼
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時每個月，其超出部分不計算其內，公休日、法定節假日則不再另算。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時每個月，其超出部分不計算其內。

Ⅶ 勞動法規定加班超過多少個小時犯法

法律分析：公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬於違法行為。在勞動合同關系中，用人單位應當依法及時足額的向勞動者支付相應的勞動報酬，不得隨意扣押。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。若勞動合同中約定的加班工資高於《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標准，該約定有效；若該約定低於本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低於本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。對於單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬於違法行為，那麼用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之後調休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 每月加班時間最長不超過多少小時

一、每月加班不能超過多少個小時？

《勞動法》第41條還規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」

勞動合同法如果你是非全日制用工的話，勞動合同法第六十八條還規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》只規定不能強迫或變相強迫加班，而對於加班時間則沒有規定。因此，這一問題應當以《勞動法液李則》為准。

二、加班補償

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資：

(一)、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

(二)、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(三)、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單擾含位可以不支付加班工資。

三、加班的計算方式

1.包工時

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。

2.非包工時

非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工鬧棚加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。

Ⅸ 勞動法規定每月加班不能超過多少時間

【法律分析】
勞動法規定每月加班的時間不能超過36個小時。用人單位加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，確保勞動者安全的情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。而每月不得超過36小時。因自然災害、事故等的原因，延長工作時間不受限制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。