勞動法對連續工作時長有要求

❶ 勞動法 連續上班時間有規定嗎

勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但是連續工作15個小時是不合法的。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》-人社部官網

《中華人民共和國勞動法》-網路

❷ 勞動法工作時長標準是什麼

【法律分析】
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。每周至少休息一日。
綜合計算工時：
這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
特點：（1）一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
（2）其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
（3）實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按法律規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❸ 勞動法最長工作時間是多久

《中華人民共和國勞動法》規定工作時間如下：
1、勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
3、加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；
4、加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。型租褲
公司的哪些行為應該向勞動者支付賠償金
1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付型模勞動者勞動報酬的；
2、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，勞動報酬低於卜簡當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❹ 勞動法規定的工作時長是多長時間

勞動法規定的工作時長是多長時間？

員工的運行時間是按照組織的工時規章制度而定的，一般工時制度分成兩大類：「標准工時制和獨特工時制」，特殊工時制又可以劃分為「不按時工時制和綜合工時制」，假如企業的某職位由於生產製造運營管理的必須，想應用獨特工時制，並非企業自己說用就能用的，反而是務必向工作行政機關申請辦理批准，不然一律視作應用標准工時制。

以上三種工時制中，標准工時制以「日、周」作為工時計算周期時間，不按時工時制未作限定，綜合工時制是可以選用以「年、季、月、周」在其中一種作為工時計算周期時間。

以月為測算周期時間：總工時不超過166.64小時，法律法規選用167小時來測算；以月度為測算周期時間：總工時不超過499.92小時，法律法規選用500小時來測算；以年為測算周期時間：總工時不超過2000小時。

這兒必須留意一點，企業分配應用綜合工時制的職工在法定節假日工作，就算該職工的運行時間在預估周期時間內沒有請求超時，也是要附加付款3倍的加班工資的。

❺ 國家勞動法規定工作時間多長

一、《中華人民共和國勞動合同法》規定工作時間多長
1、國家勞動法規定工作時間多長如下：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、用人單位辭退員工怎麼補償
用人單位辭退員工的，如果屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

❻ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是如何規定的

我們的工作時間是有規定的。《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，這也是企業和單位的要求。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間，員工或勞動者有權拒絕。《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時基隱，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過沖世36小時。

所以說實話即使民營企業讓員工每天工作12個小時，只要員工得不到勞動部門的反饋，也很難有效解決問題。我認為勞動部門對企業工作時間的管理有待加強，企業尤其是管理不規范的民營企業，更應該體諒員工的難處，多一些人文理念，多給員工休息時間，少加班。

❼ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。