勞動法自離無工資嗎

A. 勞動法規定自離有工資嗎

法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

B. 自離的員工有沒有工資

自離的員工有工資。

用人單位應當按照勞動者實際出勤天數，以及勞動合同約定的工資進行支付。若因勞動者自離造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人的工資中扣除。

員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬升祥。

勞動者按照法定程序辭職的，用人單位需要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工離職手續辦理流程介紹：

1、員工提出離吵昌搏職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請。按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對於公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。對於辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前迅運三十天提出申請的。

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等。

4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

C. 勞動法自離能發工資嗎

法律主和陸觀：

自離有工資。不論採取何種方式離職，都應該發放工資。《工資支付暫行規定》規定，勞動友檔關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律客觀：

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動喚告頃者的工資。

D. 勞動法自離有沒有工資

如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。
1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條，條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

E. 勞動法規定自離有工資嗎

勞動沒有自離的規定，離職應該按勞動合同法規定程序辭職，如果沒有按規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，扣除損失費。

F. 勞動法自離有工資嗎

法律規定自離是有工資的。
野基1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時頌絕謹一次付清勞動者工資;
2、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷毀，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付;
3、但是，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。
一、勞動法自離的條件如下:
1、非本人意願中斷就業的;
2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的;
宏老3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。
二、自離的後果如下:
1、未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理;
2、員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。
總而言之，我國的法律規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由於勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那麼用人單位有權要求勞動者賠償。

G. 自離了是不是沒工資了

勞動者自離後沒有工資一般不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人枯穗民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本沒衡卜人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對攔乎該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

H. 自離有工資嗎

法律分析：勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。用人單位有證據證明，由於勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那麼用人單位有權要求勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

I. 自離是沒有工資的嗎

法律主觀：

有 工資 。如果公司不給發工資的勞動者可以向 勞動監察 大隊投訴，或者可以 申請勞動仲裁 。 單位 拖欠工資 的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地 最低工資標准 的差額或者 解除勞動合同 的弊備經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付 賠償金 。

法律客觀：

《 勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的差芹，由勞動行政部門責令支付勞動者的虛卜畢工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。