違反勞動法的民事責任

Ⅰ 違反勞動合同法的規定有什麼責任

法律分析：違反勞動合同法視情況來承擔責任。

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，以及解除勞動合同後未依照勞動法規定標准給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支缺尺皮付賠償金。

2、用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民困伍政府決定責令停業整頓。

3、對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。

4、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可並處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

6、用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用伏差人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

Ⅱ 違反勞動法的法律責任類型有哪些

您好!違反勞動法的法律責任包括行政責任。勞動法律責任具有兩個特點:1綜合性。勞動法律責任不是一種獨立的責任形式，而是由勞動立法綜合採用了民事、行政和刑事三大責任形式。2民事責任中補償與賠償並用。經濟補償與經濟賠償是兩個不同的民事責任措施，二者預期的功能不同，適用的條件也有差別。勞動法律責任根據責任性質可以分為民事責任、行政責任、刑事責任。民事責任在勞動關系的當事人之間追究和承擔，主要功能在於實現利益上的補救;行政責任是由勞動行政部門對用人單位違反勞動法規定的行為所追究的責任，主要功能在於糾正違法行為和懲處違法行為;刑事責任是由司法機關對用人單位及其工作人員嚴重違反勞動法、構成犯罪的行為所追究的責任，其功能在於懲罰和預防犯罪。希望能夠幫助到您!

Ⅲ 違反勞動法有什麼後果

用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的後果有以下內容：
1、用人單位有下列違反【法律法規】情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（1）制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的；
（2）違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的；
（3）對女職工或者未成年工造成損害的；
（4）由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的；
（5）用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的；
（6）單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的。
2、 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的用人單位的，對責任人員依法追究刑事責任。
（1）勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員按照規定追究刑事責任；
（2）用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
（3）用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
4、 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條
由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

Ⅳ 用人單位違反勞動合同法律規范應當承擔的法律責任是,什麼責任

經濟補償責任:經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資標准支付。賠償責任:用人單位因違反勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按應得工資收入支付給勞動者,加付應得工資收入納悉的25%的賠償費用。
一些用人單位為了提高單位的經濟效益,會有各種各樣的違反勞動合同的行為,比如拖欠員工工資、安排加班卻不給加班費等等。根據法律的規定,用人單位違反勞動合同有什麼責任?請從下文中進行了解。
一、用人單位違反勞動合同有什麼責任
1、民事責任
(1)違約責任
勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規定的兩類違約責任之外的、由勞動者承擔責任的違約責任巧茄嫌,至於雙方約定由用人單位承擔的違約責任未做限制。所以,在不違反法律、行政法規的強制性規定的情形下,雙方可以約定由用人單位承擔的違約責任,用人單位若違反此約定,則應依照合同約定向勞動者支付違約金。
(2)其他法定責任
A、支付兩倍工資:依據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
B、相關損害賠償:《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規定、第八十條規定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規定對此有明確的規定。
C、違法解除、終止勞動合同賠償金:依據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、行政責任
用人單位違反勞動合同法所應承擔的行政責任較多,這也是為了保護勞動者的合法權益而設定的。
3、刑事責任
(1)《勞動合同法》第八十八條規定,用人單位有下列情形之一的,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(2)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
二、單位違反勞動合同怎麼賠償?
根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定,用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時,其賠償按下列規定執行:
1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入,是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定,解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
孝手5、勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位在與勞動者簽訂合法有效的勞動合同後,就應該履行勞動合同的內容,而非違反勞動合同,損害勞動者的合法權益。具體用人單位違反勞動合同有什麼責任,上文中已經做出了介紹,希望對你有所幫助。

Ⅳ 承擔違反勞動法責任的方式有哪幾種

承擔違反勞動法責任的方式有哪幾種?

違反《勞動法》可能導致的責任形式主要有三種：行政責任、民事責任和刑事責任。
用人單位有哪些法律責任？
根據《勞動法》相關規定，用人單位在下列情況下，應當承擔法律責任：一、制定的勞動規章制度違反法律、法規的規定。責任形式有勞動保障部門給予警告、責令改正，造成損失的還應當承擔民事賠償責任。二、違法延長勞動者工作時間。責任形式有勞動行政部門給予警告、責令改正和罰款。三、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，低於當地最低工資標准支付勞動者工資，解除勞動合同未依法進行經濟補償。四、勞動安全設施或勞動衛生條件不符合國家規定或未向勞動者提供必要勞動防護用品。五、對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成嚴重後果的，對責任人追究刑事責任。六、強令勞動者冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人追究刑事責任。七、非法招用未滿16周歲的未成年人。責任形式有勞動部門責令改正、罰款，工商部門予以吊銷營業執照。八、違反女職工和未成年人保護規定，責任形式有勞動部門責令改正，罰款，以及民事賠償責任。九、以暴力、毆打、非法限制人身自由的手段強迫勞動，侮辱、體罰、非法搜查拘禁勞動者的，由公安機關給予警告、罰款、拘留，情節嚴重的由司法機關追究刑事責任。十、由於過錯行為導致勞動合同無效，給勞動者造成損失的，承擔賠償責任。十一、違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同，責任形式由勞動部門責令改正，造成損失的要承擔民事賠償。十二、招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原單位造成損失的。十三、無故不繳納社會保險費的，責任形式有勞動保障行政部門限期繳納及滯納金處罰。
勞動者有哪些法律責任？
勞動者違反《勞動法》的法律責任，一是勞動者在尚未解除勞動合同的情況下又與其他用人單位訂立勞動合同，對原用人單位所受的經濟損失負賠償責任；二是勞動者違法解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，應當對用人單位造成的損失負賠償責任。

承擔違約責任的方式有哪幾種

繼續履行，賠償違約金、雙倍返還定金，賠償對方因你違約造成的損失。如果因你違約造成人身損害，還要承擔賠償責任。

承擔民事責任的方式有哪幾種

承擔民事責任的方式
【民事責任的概念】民事責任是指是民事主體違反了民事義務所應承擔的法律後果，民事義務包括法定義務和約定義務
，也包括積極義務和消極義務、作為義務和不作為義務。民事責任主要是由三個部分的內容構成，包括締約過失責任、違約責任、侵權責任。
【民事責任承擔的方式】《民法通則》規定，承擔民事責任的方式主要有：?
(1)停止侵害；
(2)排除妨礙；
(3)消除危險；
(4)返還財產；
(5)恢復原狀；
(6)修理、重作、更換；
(7)賠償損失；
(8)支付違約金；
(9)消除影響、恢復名譽；
以上承擔民事責任方式，可以單獨適用，也可以合並適用。人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可予以訓誡、責令具結悔過、收繳進行非法活動的財物和非法所得，並可以依照法律規定予以罰款、拘留。

當事人承擔違約責任有哪幾種方式

承擔違約責任的方式，是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定後，另一方當事人承擔法律責任或者合同約定責任的具體方式。承擔違約責任的方式主要有以下幾種：1．繼續履行。一方當事人在拒不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定的情況下，按照另一方當事人的要求，繼續履行合同義務即為繼續履行。繼續履行合同應符合以下條件：(一)當事人必須有違約行為。當事人有不履行合同或者履行合同不符合合同約定的行為，如拒付貨款、遲延履行、質量不符合約定等。沒有違約行為的，不存在繼續履行合同。(二)必須是非違約方提出繼續履行合同的要求。非違約方認為繼續履行合同更有利於保護其利益，可以要求對方繼續履行。但不是所有合同都要繼續履行，只要非違約方不要求繼續履行，債務人也不必繼續履行。(三)繼續履行不違背合同的性質和法律。對於基於人身依賴關系或者信任對方特殊技能、業務水平而產生的合同，如委託合同、服務合同、某些承攬合同，要求債務人繼續履行等於對債務人實施人身強制，與合同的性質相違背。(四)違約方能夠繼續履行合同。如果違約方確實無履行能力，強迫其繼續履行合同也是做不到的。
繼續履行有利於保護債權人的利益，只有繼續履行，才能使債權人獲得原合同規定的標的，實現合同的目的；並能防止違約人通過違約獲得不正當利益；同時繼續履行使債權人不必承擔對違約損失的舉證責任。因此，當事人一方不履行貨幣債務或者履行貨幣債務不符合約定的，對方有權要求繼續履行；當事人一方不履行非貨幣債務或者履行非貨幣債務不符合約定的，對方可以要求繼續履行。當然，非違約方要求對方繼續履行的，應當提出一個履行期限，即寬限期，要求違約方在該期限內履行。在該寬限期過後債務人仍不履行的，非違約方可以解除合同，也可以通過仲裁或者訴訟方式強制違約方繼續履行。2．支付違約金。3．賠償損失。4．履行定金罰則。5．其他補救措施。除了上述前四種方式以外，當事人還可依照法律規定或者合同性質採用其他的補救措施。如履行合同的質量不符合約定的，受害人可以根據標的物的性質以及損失的大小，合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨的補救措施。質量不符合約定造成損失的，還可以要求賠償損失。此外，還可以採用解除合同，中止履行的補救措施。

簡述承擔侵權責任的方式主要有哪幾種類

（一）停止侵害； （二）排除妨礙； （三）消除危險； （四）返還財產； （五）恢復原狀； （六）賠償損失； （七）賠禮道歉； （八）消除影響、恢復名譽。 以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

違約方應承擔的責任有哪幾種

1.違約金
2.定金
3.賠償損失
4.繼續履行
5.採取補救措施

承擔教育法律責任有哪幾種主要方式

教育法規定的，需要承擔法律責任的情形較多，按不同的標准可以有不同的分類。
一、根據違法行為性質的不同，法律責任可以分為民事、行政、刑事法律責任。
1、行政責任：由於教育法就其性質而言，主要是調整教育行政關系的規范性檔案的總稱，因而具有行政法的屬性，故其所規定的法律責任主要是行政法律責任。
承擔行政法律責任的方式主要有兩種。一種是行政處分，它是國家行政機關依照行政隸屬關系對有輕微違法失職行為的國家工作人員所實施的懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。另外一種方式是行政處罰，它是享有行政處罰權的主體依法對違反行政法律規范但尚不夠刑事處罰的個人或組織所實施的懲罰措施。在教育領域，教育行政處罰的種類主要包括：警告；罰款；沒收違法所得；沒收違法頒發、印製的學歷證書、學位證書及其他學業證書；撤銷違法舉辦的學校和其他教育機構；取消頒發學歷、學位和其他學業證書的資格；撤銷教育資格，停考、停止申請認定資格；責令停止招生；吊銷辦學許可證；法律、法規規定的其他教育行政處罰。
2、民事責任：是指行為人由於民事違法行為而承擔的法律後果。教育法上的民事責任是教育法律關系的主體違反教育法律、法規，破壞了平等主體之間正常的財產關系和人身關系，依法承擔的民事責任，是一種以財產為主要內容的責任。在義務教育方面，應承擔相應的民事法律責任的行為有：（1）侵佔、破壞學校的場地房屋和裝置的；（2）侮辱、毆打教師、學生的；（3）體罰學生的；（4）將學校校舍、場地出租、出讓或者移作他用、妨礙義務教育實施。
承擔民事責任的方式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉。以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
3、刑事責任：指行為人實施刑事法律禁止的行為所必須承擔的法律後果。 教育法的刑事法律責任是指行為人實施的違反教育法的行為，同時觸犯了刑法，達到犯罪的程度時，所必須承擔的法律後果。依法應當追究刑事責任的行為有以下6種：（1）侵佔、剋扣、挪用義務教育經費；（2）擾亂實施義務教育學校教學秩序，情節嚴重的：（3）侵佔或者破壞學校校舍、場地和裝置情節嚴重的；（4）侮辱、毆打教師、學生情節嚴重的；（5）體罰學生情節嚴重的；（6）玩忽職守致使校舍倒塌，造成師生傷亡事故情節嚴重的。追究刑事法律責任往往表現為給予行為人以刑事制裁，即人民法院依法對犯罪人運用刑罰。
我國刑法規定的刑罰分為：主刑和附加刑兩類。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑五種；附加刑包括罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種。

根據《合同法》的規定,合同的違約責任的承擔方式有哪幾種?

違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規定。合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。據此，違約責任有三種基本形式，即繼續履行、採取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。
合同法第七章 違約責任
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當
承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對
方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者
報酬。
第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，
對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違
約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害
方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、
退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第一百一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在
履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對
方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲
得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同
可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者
權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數
額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增
加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予
以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付
定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的
一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的
，應當雙倍返還定金。
第一百一十六條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選
擇適用違約金或者定金條款。
第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全
部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除
責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
第一百一十八條當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以
減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。
第一百一十九條當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒
有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。
當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。
第一百二十條當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。第一百二十
一條當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方
和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。
第一百二十二條因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害
方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。

Ⅵ 勞動者違反勞動合同的責任是什麼

勞動者的法律責任1、民事責任(1)違約金。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關規定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並約定了勞動者的服務期和違反伺服器約定所應支付的違約金。那麼，當勞動者違反服敗兄務期約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，並且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，一般普通員工有可能不具備競業限制的資格。(2)損害賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應承擔該部分損失的賠償責任，但是違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。2、行政責任。勞動合同法中沒有設定相關行政責任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規定，對於擾亂機關、團體、企業、事業單辯枯陸位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關用人單位正常作業所應遵守的規章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業不能正常進行，且又未達到刑事犯罪標準的，勞動者很有可能會承擔行政處罰責任。3、刑事責任。行政責任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔的刑事責任，也是規定在刑法典中。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。《中華人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規定，由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構成的刑事犯罪主要有職務侵佔罪、挪用資金罪和破壞生產經營罪。
《勞動部關於發布<違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法>的通知》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位攜頃招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

Ⅶ 簡述違反勞動法的法律責任構成要件

法律分析：分為經濟責任，民事責任，行政責備陵做任，刑事責任，合同責任。狹義僅指因違反國家勞動法律、法規、規章、規范性文件的強制性規定，直接產生的法律後果；廣義還包括因違反集體合同、勞動合同而產生的法律後果。違反勞動法的法律責任形式主要有民事責任、行政責任，行為觸犯刑法時要承擔刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在汪稿中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞仿衡動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅷ 用人單位違反勞動法該怎麼追究

法律消晌主觀：

用人單位不肯 簽訂勞動合同 ， 違反勞襪橋轎動法 ，怎麼辦完全可以 申請勞動仲裁 來維護自己的合法權益。《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。 第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條用人單位違反本法規定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不 訂立勞動合同 的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔 連帶賠償責任 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，告肆未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。