單雙休44小時算違勞動法嗎
1. 每周工作超過44小時算不算違法
每周工作超過44小時算不算違法
關於工作時間，勞動法有明確的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
每周工作54小時算不算違反勞動法？
一般是不違法的。。除非連續勞動！
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每周工作60小時，算不算違反勞動法？
你勞動合同簽訂是什麼類型？是標准工時制還是不定時還是綜合工時？如果是標准工時，就涉嫌違法；如果是綜合工時制，要看全年是否超過2000個小時。超就違法
每天工作超過8小時而不給加班費,每周工作6天算不算合法?
下面是我國勞動法中關於工作時間的相關規定,看一下就很清楚了.超時工作而不給加班費是違法行為.
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四做好小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用高檔人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。純念鉛
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
小時工每周工作超過44小時算違法嗎？還有不到20天左右的時間就工作時間超過167個多小時
勞動者每周工作44小時，公司沒有依法支付勞動者加班工資或者調休就是違法行為。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
根據《勞動合同法》
第七章法律責任
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
每周工作42小時算違法嗎？
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我每周工作超過44小時 單位違法了么 我怎麼要賠償
第一個問題
很多單位存在加班問題，有的會按照規定給付加班費，有的由於行業的特殊性大家就墨守成規的自覺加班如廣告公司加班如加長便飯，但我們大家都要有自我保護意識，如果單位長期要求員工加班不給倒休及加班費，員工要有足夠證據證明自己在單位的工作時間，比如打卡記錄等。且證明自己留在單位是在工作而非其他個人原因，避免日後糾紛中的扯皮現象。另外，如果企業因為自身行業的特殊性需要員工執行彈性工作制，也就是不論任何時間只要每周工作達到40小時的情況也是合理的，如超出的工作時間企業可以累積補給員工存休或調休的安排。但法定節假日必須是按照法規給予加班費的。平時的雙休日可以給予加班費也可選擇給員工調休的方式處理。
第二個問題
首先按照相關規定簽署一年勞動合同，試工期不超過一個月，也就是一個月的試工期簽署一年的勞動合同。
兩個月的試工期對應的是兩年的勞動合同簽署。
所以簽署一年勞動合同試工期兩個月是不合理的，另外，超過試工期不簽署正是合同也是違規的，就算你手上沒有勞動合同，只要有足夠證據證明自己為該單位的員工和你的工作時間，就屬於自然合同。你可以保留考勤打卡記錄、工資條等證據證明自己與單位的僱傭關系便可，日後單位單方面解約，你可以根據工作時間向單位索取補償費。比如工作半年以下可以索要你本人月工資的一半作為補償金，工作半年以上一年以下單位應按照你本人月工資標准補償你一個月工資作為補償金。有的單位在不得不支付補償金時，騙取員工說要扣除個人所得稅，這也是不合理的，因為這種形式的遣散費按規定是不應收取個人所得稅的。如果單位沒有給你上社會保險，離職時你可以要求其補繳保險，並且是按照你月工資的全部收入標准作為保險上繳基數核算。並且補繳期限是從你來公司以後開始計算包括試工期也有保險。
每周工作48小時算違法嗎？
用人單位一周安排員工勞動48小時屬於違法行為。
我國《勞動法》明確規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一周工作7天算不算違法？
你好。
（一）根據《勞動法》，沒有休息日是違法的。
第三十六條勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（1）用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。
（2）未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
（三）根據《勞動法》，單位不發工資、欠發工資，是違法行為。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（四）你的單位毫無法律觀念。你應當向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，主張自己的權利。我忍不住多說一句，這單位簡直沒人性。
《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。因此，一周工作七天是違法的。
2. 單休違反勞動法么
法律分析：單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3. 單休違反勞動法么
單休不違反《中華人民共和國勞動法》的規定，相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反勞動法的。相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休芹洞假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二答首畝）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造清森成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
4. 勞動法規定每周工作40小時違法嗎
您好，每周工作40小時不違法，《勞動法》規定是每周不超過44小時。
《勞動法》：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
5. 公司規定周末單休，單休違反勞動法嗎
根據《勞動法》第36條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十四個小時的工資制度。要求中，將每星期施工時間從44鍾頭下降為40鍾頭。此外規定了國家行政機關和機關事業單位為周末雙休，對公司，不論是國營企業，或是私人企業，也沒有強制性周末雙休。根據《勞動法》第41條用人公司因為生產運營必須。
假如公司規定單休，但均值每星期的運行時間超出40個小時的，同時又沒給與加班工資，那樣這樣的事情便是違背《勞動法》未全額支付工資酬勞的規定了，一旦碰到這樣的事情，能夠向企業的公會、勞動監察大隊或勞動爭議仲裁聯合會開展投訴，讓之上組織或行政單位改正公司不合法的個人行為。
6. 單休違反勞動法么
單休不猜逗咐違反《勞動法》的規定，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至穗純少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【【法律依據】】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
【溫馨提示】指輪
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
7. 單休超過40小時違反勞動法么
法律主觀：
雙休變單休沒鄭讓有 違反勞動法 ，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規定的，屬於違法行為。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日缺廳工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。第四十一條規定喊扮局，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律客觀：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
8. 單休違反勞動法嗎
不違反。
公司單休,單休的工作不違反勞動法。
我國現在實行的是8小時/日,40小時/周,計算工資時為日/月工作制,即雙休返絕制,但公司安排單休,並未違反《勞動法》規定。
法律依據
《勞蔽彎動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至宏世悶少休息一日。
9. 單休合法嗎
問題一：公司單休合法嗎？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司應當安排補休。如果不能安排補休的，休息日上班的，應當支付雙倍工資。
如果公司安排休息日上班、又不補休、也不支付雙倍工資的，員工可以向勞動局的勞動監察大隊投訴、也可申請勞動仲裁。
問題二：單休是否合法？ 違法，勞動法規定每周工作40小時，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。
問題三：公司單休合法么？ 沒問題，法律上沒有具體說明，你可以參考員工意見
問題四：我所在的公司施行單休，合法嗎？ 要考慮您公司是什麼行業，很多行業像零售業不少是單休的，但凡不是一周休悄御兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。
問題五：我們公司是單休的，每天工作八小時，這樣合法嗎 休息日安排加班而沒有補休的，企業應當支付員工不低於200%的工資；
。法定節假日安排加班的，企業應當支付員工不低於300%的工資；
。日常加班，以月工資除以21.75，再除以8小時，計算出每小時工資，再按小時工資的150%或200%支付加班費；
。每月加班時數不得超過36小時。
問題六：單位是單休違反勞動法么？ 我國的法定工作時間是每周44小時，每天8小時，用人單位可以加班，但是每周最少保證一天的休息時間。就是說，公司單休不違反法律規定，但是超出法定工作時間的部分，應當支付加班辯運做費。每天8小時以外的加班時間，每小時工資是正常小時工資的1.5倍，周六日加班，每天的工資是正常日工資的2倍。
問題七：公司單休，單休的工作違反勞動法嗎？ 雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
問題八：企業攜衡安排單休算違法嗎 我是一名前國企正式員工，主要從事金融物流監管方面的工作，就是負責監管對方企業質押給銀行的原材料、半成品等。公司規定（未下發）監管員在工作期間24小時不能離開被監管的企業，如果未經請示領導批准擅自外出就除名處理，請問各位律師，這樣的規定合法嗎？ 但是我簽的廣州市勞動合同是按照標准工作時制簽的，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。公司除了給我每月8天假期，平時不到假期不準離開被監管企業，8小時之後也不能夠離開。
問題九：公司單休合法嗎？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司應當安排補休。如果不能安排補休的，休息日上班的，應當支付雙倍工資。
如果公司安排休息日上班、又不補休、也不支付雙倍工資的，員工可以向勞動局的勞動監察大隊投訴、也可申請勞動仲裁。
問題十：公司單休合法么？ 沒問題，法律上沒有具體說明，你可以參考員工意見