勞動法工資最低標准

1. 勞動合同法最低工資

勞動法對於最低工資標準的規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
如何計算最低工資標准?
1、比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2、恩格爾系數法，即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計談悄算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
小時工的工資怎麼支付
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
2、非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
小時工工資結算不得超過15天。
在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付周期最長不能超過15天。
法律依據
《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制含咐渣度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；簡纖
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

2. 勞動法最低工資標準是多少

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

3. 勞動法最低工資標準是多少

勞動法最低工資的規定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

4. 勞動法最低工資標準是多少

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資包括以下部分：
1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5. 勞動法最低時薪是多少

全國最低工資標准2022排名
最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
我國的勞動法規定,一般情況下,最低工資標准有兩種,
第一種、全日制職工月最低工資標准;
第二種、非全日制職工小時最低工資標准旅脊,下面是部分地區的最低工資標准:上海市每月2420元,非全日制職工小時最低工資標准為21元每小時。廣東省2100元每月,非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時等。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
全國最低工資標准
根據《勞動法》第四十九條的規定,確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
2022年全國最低工資標准。上海的最高2590元,最低的是安塌行徽1650。時薪最高的是北京25.3,最低的是湖南12.5。
2590元在上海可以生活嗎?如果有房子倒還好,自己買菜做飯都不夠啊。
還有上海的時薪說是有23,一天要是按8小時算的話是184一天,其實根本達不到的,我在上海打過工當服務員一天累死累活干8小時也就100塊錢一天,而且沒有保險什麼都沒,就是管吃管住。
這不是說一個兩個的,這是普遍現象。那要是按最低工資標准,一天184干個30天一個月最少拿5520,拿不到的。上海哪有團鎮嘩那麼高的工資。
如果真的哪天可以達到高工資了去北京上海是最好的,可現實情況是如果不懂技術就是純苦力大城市和小城市還真就差不多,有的時候還沒小城市多,我們這二線城市沒有4千都找不到服務員。
廣州最低工資2022最新標准
法律分析:廣州市最低工資標准為2100元/月,非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的,屬於違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。深圳的最低工資標准為2030元。「小時工」的最低時薪,增至18.5元。其次是廣州市,由1550元/月提高至1895元,增幅22.26%海市最低工資標准由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,標准居全省第三。加快建立與經濟社會發展相適應的最低工資標准調整機制,今年全省各類地區最低工資標准達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
最低工資標準的調整可謂牽一發而動全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標准以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,上調將帶來企業用工成本的提升。但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。提高最低工資標准,有利於提高低收入勞動者的收入水平,進一步增強區域競爭力,吸引勞動力來當地就業。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

6. 勞動法最低工資

勞動法最低工資1000元至2500元。根據查詢相關公開信息顯示，據勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同族早橋崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低於用人單位所睜局在地的最低工資標准，根據地區不同工資不兆猛同。

7. 勞動法最低工資標准

法律客觀：

《勞動法》和原勞動部發布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。對於最低工資標準的含義，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。對於應排除在最低工資組成之外的收入項目，原勞動部發布的《企業最低工資規定》(勞部發〔1993〕333號)和《關於實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)有明確規定，下列收入不在最低工資組成之內：1、加班加點工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇;4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。上述收入項目或者是對勞動者超額勞動的補償，或者是延期支付的勞動報酬，或者在客觀上很難計量，因而被排除虧敗在最低工資的組成之外。以上規定對最低工資的含義及其收入項目組成表述得很清楚。最低工資規定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂飢褲的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。第十條最低工資標准發布實施後，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標准每兩年至少調整一爛空簡次。第十一條用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。第十三條用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十四條勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資標准》同時廢止。

法律主觀：

我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

8. 勞動法最低工資標准2022年

1、北京月最低工資標准2200元

2、上海月最低工資標准2480元

3、重慶月最低工資標准1800元

4、山西月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標准一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標准一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標准一檔：1790元，二檔：配襲神1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標准一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內蒙古月最低工資標准一檔：1760元，二檔培虧1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標准一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標准一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標准一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

一、工資形式一般有以下幾種：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、定額工資。

4、浮動工資。

5、獎金。

6、津貼。

二、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

1、未按照約定支付工資的;

2、支付工資低於當地最低工資標準的;

3、拖欠或剋扣工資的;

4、不支付加班工資的;

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地禪汪最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。