勞動法96條

❶ 我國「強迫職工勞動罪」現在有哪些現行的法律法規

《刑法》第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和和其他直接責任人員，依照第一款規定處罰。
《勞動法》第36條，第41條。
《勞動法》第96條
《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》
第31條［強迫職工勞動案（刑法第二百四十四條）］用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）強迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業病的；
（二）採用毆打、脅迫、扣發工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強迫他人勞動的；
（三）強迫婦女從事井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強迫處於經期、孕期和哺乳期婦女從事國家規定的第三級體力勞動強度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（四）強迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動的；
（五）其他情節嚴重的情形。
這些應該差不多全了

❷ 勞動法單方撕毀合同有什麼後果

撕毀合同有什麼法律後果
簽訂合同的一方,不經雙方同意就把合同撕毀,或者無故不履行合同,就要承擔違約責任。具體地講,承擔違約責任的方式主要有:支付違約金。無論是否給對方造成損失,都必須支付。支付賠償金。由於違約給對方造成了損失,支付違約金還不能全部彌補損失的,就要支付賠償金。
繼續履行合同。合同期滿,沒有按期履行義務的一方,除了向對方支付違約金,賠償金以外,對方還可以要求它在一定期限內,繼續履行合同規定的義務。違約的一方沒有正當的理由,不能拒絕這個要求。
如果一方因為遭受自然災害的襲擊,無法履行合同,應該及時將情況告知對方,在取得有關主管機關證明以後,允許延期履行、部分履行或者不履行,並可根據情況,經過協議,部分或者全部免除違約責任。
能否以公告的形式解除合同
通知,是對特定相對人的非對話意思表示。公告是廣而告之的方式,是希望達到通知效果的方式,除非相對人下落不明,不能採用公告方式通知相對人解除合同,否則不發生解除的效果。
關於解除的異議期,也不能對公告方式的解除適用。《合同法解釋(二)》第24條規定:「當事人對合亂握同法第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議,但在約定的激陪晌異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的,人民法院不予支持;當事人沒有約定異議期間,在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的,人民法院不予支持。」《合同法》第96條規定:「當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續明鋒的,依照其規定。」
如果一方當事人對於簽訂的合同不能履行,不想履行,都必須通知對方,雙方共同協商,把損失減到最低。擅自撕毀合同,不僅在法律上會受到懲罰,在商場上信譽也會遭受損失,對當事人來說是損人又不利己的事。我們

❸ 勞動法規定事業單位分流保障是什麼

1.程序上適用勞動法，實體上除有特別規定的外也適用勞動磨彎襪法（勞動合同法也是廣瞎激義的勞動法，是勞動法關於勞動合同部分的進一步具體規定）。
2.《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法鬧宴律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照本法有關規定執行。因為《公務員法》排除了事業單位的適用（但還有參照公務員制度管理的一種事業單位）。

❹ 紅黑榜掛鏈接違法嗎

網上紅黑榜掛鏈接是違法的。看情況：其一、用刷榜的方式，擾亂市場秩序，情節嚴重的，構成非法經營罪，會受到相應的刑事處罰。具體處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；其二、不符合上述情況的，刷榜的行為不構成犯罪，不受刑事處罰。《刑法》第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，頃宏處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以雀坦冊下罰金或者沒收財產： （一）未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的； （二）買賣進出口許可證、進出口原產地證明信睜以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批准文件的； （三）未經國家有關主管部門批准非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的； （四）其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

❺ 司法考試答疑之協和醫院內科醫生是勞動者嗎

經濟法>勞動法
[問題] 《勞動法》第二條規定：「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」依照該條款，下列勞動者適用《勞動法》的是（單選）
A、南通市環境保護局招用的環衛工人
B、北京社會科學院某研究所顫豎啟研究員
C、中國科學院計算機所所長
D、協和醫院內科醫生請問D選嗎？為什麼？
[解答] 《勞動合同法》第96條明確規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、茄如變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」這說明《勞動合纖嘩同法》認可了聘用合同的勞動合同屬質，因而聘用關系即勞動關系，事業聘用關系有特別規定的，依特別規定，沒有特別規定的，則依照《勞動合同法》的規定執行。協和醫院是事業單位，依據第96條規定，並不當然適用《勞動合同法》。所以D不能選。應選A.

❻ 勞動合同法96條法律到底應該怎麼理解

對於勞動合同法96條解釋的問題，我的回答是： 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條規定解除合同，應當遵守下列程序規定： 一、必須具備法定解除合同的條件合同法第九十三條第二款和第九十四條對約定解除權和法定解除作了規定，按照這兩條規定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.當事人約定的解除合同的條件成就；2.因不可抗力不能實現合同目的的；3.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務的；4.另一方當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行的；5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的；6.法律規定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。 二、行使解除權應當通知對方當事人當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同的權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，本條規定，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知後，認為不符合約定的或者法律規定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認能否解除合同。 三、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記手續的，未辦理有關手續，合同不能終止。比如，中外合資經營企業法規定：合營企業如發生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規定的義務、不可抗力等，經合營各方協商同意，報審查批准機關批准，並向國家工商行政管理部門登記，可終止合同。如果沒有履行法律規定的批准登記手續，中外合資經營合同沒有終止。

❼ 公司要求沒完成任務體罰合法嗎

無論是哪一種體罰，都為法律所禁止。

因大衡棚為《勞動法》第96條規定：「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

《勞動合同法》第88條第（3）項也規定，用人單位「侮辱、體攔態罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的」，應依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即體罰員工必須承擔三種後果：一是只要有體罰行為，但尚不構成犯罪，公安機關即可以對責任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構成犯罪，必須根據行為的性質及其損害後果予以不同的定罪量刑。

舉例來說，要是使用暴力或者以其他方法，公然貶損員工人格，破壞員工名譽，情節嚴重，應按侮辱罪給予制裁；要是故意傷害員工身體，構成輕傷，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷，可處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，可處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

就其中所指的重傷，司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發的《人體重傷鑒定標准》第2條規定：「是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對於人身健康滾則有重大傷害的損傷。」

❽ 強迫加班是否構成強迫勞動

構成。強迫人工加班也是違反了勞動法。用人單位有下列行為之一，由公安機團滾關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
【法律依據】
《勞動法》第96條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任孫中人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘塌凱余禁勞動者的。

❾ 勞動法96條內容是什麼

法律主觀：

勞動知猛法第39條搭雹橋內容是： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞肆告弊，給用人單位造成重大損害的；等等。

❿ 公司歧視受傷員工違法嗎

違法。根據網路資料查詢皮鍵顯示，公司歧視受傷員工是違法行為，《勞動法》第96條規定，用帶滾人單位侮辱勞動者蠢握余的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留罰款或者警告。