勞動法試用期內辭職
Ⅰ 勞動法試用期離職規定
法律主觀：
試用期離職，應當提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內，認為無須繼續履行合同的，可以在較短時羨高攜間內通知用人單位予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知兄伏用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律客觀：
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞動合同。
Ⅱ 試用期辭職勞動法
法律主觀：
《 勞動合同法 》第二十條勞動者在 試用期 的 工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。 (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用如州亮人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共跡檔和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會渣寬保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
Ⅲ 可以在勞動合同試用期內辭職嗎
只要與用人單位協商經單位同意，在勞動合同試用期內可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。【法律依據】《勞動法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅳ 勞動法試用期規定辭職
《中華人民共和國勞動法》規定試用期離職一般沒有違約金。
試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。勞動者在試用期離職，提前三日以書面形式通知用人單位即可。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
Ⅳ 勞動法第幾條規定員工試用期離職
勞動合同法當中針對試用期離職的相關規定是在試用期內想要離職的話需要提前三天通知用人單位，但其實只要步入社會開始參加工作之後就知道，有些事情在實操起來不可能像法律規定的那樣就是一板一眼的不能變通，試用期主動辭職其實是很簡單的。
1、試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、試用期離職有工資嗎?
試用期離職也有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
三、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
如果員工員試用期都挺不下來的話就沒有必要委曲求全了，否則時間拖得越久對員工本人也非常的不利，產生辭職這種想法之後就要馬上和主管人員進行溝通，如果主管人員批准了的話，當時就可以結清工資，離開公司，等過兩三天再辦理離職手續的話也不違法。
Ⅵ 勞動法試用期幾天可以離職
在試用期內，勞動者可以隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除信顫勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。辭職的流程
1、員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與--解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清輪啟工資。
、試用期內口頭辭職了，可以強行離職嗎?
試用期內口頭辭職了，可以強行離職。
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日臘坦如以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅶ 勞動法規定試用期辭職提前幾天
勞動法規定試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍於勞動者書面通知用人單位後3日解除。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，屬於用人單位合法辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬於用人單位違法辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，試用期辭職一般需要提前3天，並且薪酬賠償在不同的情況下還需要分類討論。
Ⅷ 勞動法規定試用期離職要幾天
2-3個工梁雀毀作日。
辦完離職手續就可以走人，差不多2-3個工作日，在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。
因為是在試用期，所以歲虛工作交接不多，辦理辭職手續比較快速，只要解除勞動合同關系，簽橡備訂了離職證明就可以離開單位了。
Ⅸ 勞動者在試用期內多少天提出離職
法律主觀：
勞動者在試用期內按規定辭職，書面或口頭通知用人單位都可以。根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動跡檔者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規渣寬定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單如州亮位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
Ⅹ 勞動法試用期間辭退員工
法律主觀：
勞動法是一部保障勞動者權益的法律，畢竟勞動者在職場中如果沒有法律保護的話，就是處於弱勢一方，以前的時候就經常出現勞動者權益得不到保障的情形，因此在勞動法實施之後，勞動者也是有一個保障。一、勞動法試用期辭職規定勞動者在試用期可以與用人單位協商辭職，也可以依據法定情形辭職（解除勞動合同）。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社銷隱游會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法試用期的工資1、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准；（1）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標准按照勞動合同履行地的有關規定執行；（2）如果用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關規定執行的，按照用人單位注冊地的標准執行；（3）如果用人單位和勞動者約定適用用人單位注冊地的標准，則前提條件必須是注冊地的最低工資標准高於勞動合同履行地的標准，否則，該約定無效。2、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定的工資的80%。三、違反試用期的法律責任根據《勞動合同法》第83條的規定：與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正；如果違法的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。1、如果實際履行的試用期未超過法律規定的，由勞動行政部門責令改正，使其符合勞動合同法的規定；2、如果勞動者已經實際履行了違法約定的試用期，公司要按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，法定的試用虧銷期為2個月，但違法約定了6個月。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那麼公司應按照勞動者試用期滿的月工資為標准，向勞動者支付4個月的經濟賠償金。
法律客觀：
《中華人民共攜敬和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。