浙江瑞安勞動法

A. 浙江最低工資標准2022

2022浙江最低工資標准如下：
1、第一檔。杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標准為1470元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為12元；
2、第二檔。蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。最低月工資標准為1310元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為10.7元；
3、第三檔。淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。最低月工資標准為1200元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為9.7元；
4、第四檔。平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。最低月工資標准為1080元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標准為8.7元。
在某些情況下，用人單位可以按照低於最低工資標準的工資水平支付給勞動者，具體如下：
1、病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低於最低工資；
2、待崗工資。用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低於最低工資標准支付勞動者待崗工資或者基本生活費；
3、事假或者曠工按天扣除後可低於最低工資。因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應的天數的工資，支付的工資可以低於最低工資；生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；
4、其他特殊情形。個別特殊勞動者可能會出現某月收入低於最低工資甚至為零的情況，如銷售人員。

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B. 浙江省瑞安市勞動局電話號碼多少

瑞安市勞動人事局
地址：溫州市瑞安市萬松東路156號
電話：0577-65812878

C. 瑞安勞動局電話是

瑞安市人力資源和社會保障局聯系電話：0577-65895600、0577-65895501、0577-65895502；傳真號碼：0577—65618902。

電子郵箱：[email protected]；郵政編碼：325299。

辦公地址：溫州市瑞安市瑞祥大道商城大廈11層。

(3)浙江瑞安勞動法擴展閱讀：

瑞安市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作有關的法律法規和方針政策，擬訂人力資源和社會保障工作規范性文件，並組織實施；組織擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂並組織實施機關企事業單位人事制度和社會保障制度改革方案，推進分配製度改革；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

（二）綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和制度，負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃，加強統籌人才市場與勞動力市場發展，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業創業制度，負責高校和中等專業學校畢業生就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度；貫徹落實職業技能資格制度和職業技能培訓制度。

（四）負責全市行政機關公務員、政府直屬和行政機關所屬參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理工作；會同有關部門擬訂並實施本市榮譽制度、政府獎勵制度；承辦市政府人事任免手續。

（五）負責軍隊營職以下和專業技術轉業幹部安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（六）組織擬訂並實施推進事業單位分類改革方案；推進事業單位人事制度改革工作，負責事業單位人員聘用制度實施的指導、協調、監督和管理；負責全市事業單位人員的綜合管理工作；指導國有企業人事管理有關工作。

（七）負責專業技術人員管理和繼續教育工作；深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；負責全市高層次、緊缺急需專業技術人才和學術技術帶頭人等的選拔、培養管理工作；歸口管理博士後和留學人員來瑞工作；擬訂高技能人才培養和激勵制度；會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵制度。

（八）負責全市引進國（境）外人才智力工作；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（九）負責全市機關企事業單位工資福利的綜合管理工作。建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，會同有關部門擬訂並組織實施或指導機關企事業單位人員工資收入分配製度；負責全市機關事業單位人員工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作；負責機關企事業單位工作人員的退休手續辦理和退休人員的管理服務工作，推進企業退休人員社會化管理；負責全市機關企事業單位人員的工傷認定工作。

（十）負責統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並執行社會保險及其補充保險制度；會同有關部門擬訂社會保險基金、補充社會保險基金管理和監督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案，組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施。

（十一）貫徹落實農民工工作綜合性政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實禁止使用童工規定和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；監督完善工時制度和職工休假制度的落實；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

D. 到漸江瑞安普工600元一月是哪一年

您想問的是浙江瑞安普工600元一月是那一年吧。大概是2006年左右。
瑞安位於浙江省溫州市。根據《關於調整浙江省最低工資標準的通知（2006年）》推算，應為2006年左右。文件內容如下：為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《中華人盯毀民共和國勞動法》規定，結合我省實際，決定從2006年9月1日起，將我省最低月工資標准調整為750元、670元、620元、540元四檔；非全槐則核日制工作的最低小時工資標准調整為6.4元、5.7元、5.3元、4.6元四檔。鉛掘

E. 派出所警察工作、值班時間超長是否違反勞動法

派出所警察工作、值班時間超長是不違反勞動法。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國警察法》第十九條，人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

(5)浙江瑞安勞動法擴展閱讀

一、從2017年1月1日起，對國家規定的人民警察法定工作日之外加班補貼實行年度總量管理，市人力社保局、財政局按照每人每月710元標准和各單位上年末國家政法專項編制內的人民警察實有人數，核定下達年度加班補貼總量。

二、原浙人社發﹝2015﹞64號文件制定出台的加班補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局根據原人員執行范圍，按照每人每月1350元標准和上年末各單位正式在編在冊人數，核定下達年度加班保留補貼總量。

三、根據人力資源社會保障部、財政部《關於執行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知》（人社部規﹝2017﹞10號）規定，從2016年7月1日起執行，市公安局等機關要根據相應上級機關制定的本系統人民警察執行一類津貼標准和二類津貼警種劃分指導意見，確定本單位分別執行兩類津貼標準的具體警種，值勤崗位津貼標准為。

一類津貼每人每天50元，二類津貼每人每天40元。市法院、檢察院的司法警察、森林系統人民警察、市司法局等其他承擔綜合性、監督性和行政決策輔助職能的人民警察等，值勤崗位津貼標准為每人每天40元。

四、浙財函﹝2013﹞29號文件規定的一線交警加班加發補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局按照每人每月900元和單位上年末正式在編在冊的一線交警人數，下達年度保留補貼總量。

F. 溫州最低工資規定2022文件

溫州市的最低工資標准為最低月工資標准2010元、1800元、1660元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為18.4元、16.5元、15元三檔。溫州市市轄4個市轄區、5個縣、3個縣級市。各個區、縣最低基本工資都有所不同，具體如下：鹿城區、龍灣區、甌海區、洞頭區靈昆街道、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區2010元/月頭區(靈昆街道除外)、樂清市、瑞安市1800元/月嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣1660元/月。對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准分別調整為18.4元、16.5元、15元三檔。浙江省人民決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????同人單位都繳納什麼？????????????????
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
關於以上問題，溫州最低工資規定2022文件請參考以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條?國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。