暑期工16歲勞動法

A. 勞動法關於暑假工的規定

暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規定,學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

B. 16歲可以打暑假工嗎

可以。滿十六周歲的可以打暑假工。十六周歲至十八周歲之間的，屬於未成年人工。根據我國《未成年人保護法》規定，十六周歲以下的屬於童工，任何組織或者個人，不得招用未滿十六周歲未成年人。同時我國《勞動法》規定，可以招用未成年人工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，和其他禁忌從事的勞動。
任何組織或者個人不得招用未滿十旅陵伍六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服汪拍務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條?國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者拆或。
《中華人民共和國勞動法》第六十五條?用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

C. 年滿16歲的暑假工受勞動法的保護嗎

《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。國務院《禁止使用友段橋童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。《未成年人保護法》規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，好猛國家另有規定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工燃扮則是法律允許的，屬於合法用工行為。

D. 16歲能打暑假工嗎

年滿16周歲的未成年能打暑假工。虛歲16周歲未滿16周歲的未成年幹活，屬於童工，國家不允許使用童工。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。而年滿16周歲的未成年不算童工，屬於未成年工，可以蘆爛兄打暑假工。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，在勞動中也會有特殊保護，如不能從事重體力、單位需要對其進行定時體檢等。單位應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動陪襲或者危險作業，有效保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
未成年打工不發工資怎麼辦
未成年工不發工資的，未成年工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之後還可以向法院起訴討要工資。我國法律規定企業不得招聘16周歲以下的未成年人工作，但如果雙方確實存在勞動關系，企歷雀業就應按照一定的標准支付報酬，同時，使用未成年工，如果該員工年齡沒有達到16周歲企業會涉嫌僱傭童工，會受到法律的懲罰。

E. 暑假工16歲合法嗎

不合法。根據查詢中華人民共和國勞動法第十五條信息顯示，未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，禁止用人單位招用兄謹仔未滿十六周歲的未成年人。暑期工晌純是學生在暑假的時間羨汪去參加一些有償工作，做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。