勞動法有沒有崗中體檢的規定

❶ 公司要求入職體檢合法嗎

法律主觀：

公司入職前需要體檢合法嗎？ 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是 勞動法規定 了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 根據《職業健康檢查管理辦法或轎》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。 職業健康檢查可以分為哪幾類？ 按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類： (1)接觸粉塵類； (2)接觸化學因素類； (3)接觸物理因素類； (4)接觸生物因素類； (5)接觸放射因素類； (6)其他類(特殊作業等)。 職業健康檢查由誰承擔檢茄凳查費用？ 在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用： (1)用人單位的基本情況； (2)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間； (3)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的衫納肆勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

❷ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。

❸ 勞動法關於職工退休體檢規定

除了有職業病危害的工種崗位外，其它的崗位並沒有硬性要體檢的規定的。

❹ 國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

(4)勞動法有沒有崗中體檢的規定擴展閱讀：

單位員工健康體檢案例：精心組織體檢，護航職工健康。

為了提高職工的健康意識和水平，讓職工及時了解自己的身體健康狀況並採取針對性的預防或治療措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居樂項目部組織全體職工在常熟美年大健康進行了健康體檢。

「以人為本、關愛職工」一直是公司的管理理念，職工的健康工作始終受到各級單位的高度重視。通過開展職工定期健康檢查，讓每一位職工對自己的健康狀況做到及時了解，真正達到疾病「早發現、早治療、早康復」的目的，一方面保障職工自身健康，減少醫療支出，減輕病痛，另一方面也能夠促進公司的各項工作有序開展，確保全體職工能以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次體檢對於職工也是一次健康意識的強化教育。

此次職業健康體檢包括B超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科以及女職工婦科等項目。考慮到把此項福利做得更貼心、更人性化，項目部允許職工家屬一同參與檢查，讓職工感受到了企業的關愛與重視，為職工安心工作、健康生活構築一道有效的安全屏障。

❺ 公司體檢是國家規定的嗎

體檢是讓大家對自己的身體狀況有個全面的了解,做到無病加強防範,有病及早發現、及早治療,為員游如罩工的身體健康提供保障,同時把關心愛護員工的工作落到實處。勞動法規定企業每年要體檢嗎?相信大家也有疑問,下面就為大家詳細介紹。
一、勞動法規定企業每年要體檢嗎
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢,對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從橡中事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的,單位體檢的項目是相對固定的,是一些比較基礎的項目。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利,「職工體檢」並沒有具體的法律規定,而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說,用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下,體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一,同時也使職工對單位有「家」的感覺。
二、勞動法有規定入職體檢嗎
入職體檢是專項體檢之一,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。
除有毒有害的崗位的明確要求,普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定,用人單位招用未成年工人,在入職時必須進行身體檢查,而且費用由用人單位支付,之後每年一次,只至滿18周歲,滿18周後,距上一次體檢超過半年的,需再體檢一次的。
三、職業病體檢的相關規定
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
根據《職神鬧業健康監護管理辦法》,目前職業病監管形式是:現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體檢一次。

❻ 勞動法規定每年要體檢嗎

一般的都是一年一次。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
一、入職體檢的參考標准：
1、心臟聽診有生理性雜音;
2、每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
3、心率每分鍾50-60次或100-110次;
4、心電圖有異常的其他情況；
二、體檢前飲食原則：
1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食；
2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物；
3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❼ 員工體檢的時間，勞動法中是否屬於工作時間范圍

1、如果公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為內了滿足公司的工作需要容，屬於工作的派生需求，應視為加班；
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，也並不影響後續的工作，不視為加班。

❽ 勞動法中關於員工體檢的規定

法律主要對未成年人以及從事有職業危害的工種有體檢的規定，如：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

❾ 請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次有強制要求嗎謝謝！

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。灶早行
法律分析
勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。又稱勞動保護，以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命權、隱嘩健康權的具體保障。勞動安全與衛生，既是相互聯系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。勞動安全是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發生。勞動衛生是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業危害發生。本條要求企業提供的勞動安全衛生條件，主要包括工作場所和生產設備。工作場所的光線應當充足，雜訊、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規定的標准，建築施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業內機動車輛、客運架空索道等，必須經過安全評價認可，取得勞動部門頒發的安全使用許可征後，方可投入運行。企業提供的勞動防護用品，必須是經過政府勞動部門安全認證合格的勞動防護用品。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生睜和條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。