勞動法變相放假

Ⅰ 公司放長假變相辭退員工違法

公司對員工放長假只要符合以下規定就不違法
1、 放長假根據地方規定，有最低工資/生活費，需要查你區域規定。
2、 公司的生產經營是自主經營權，可以安排員工居家待崗，只要公司給你提供最低工資/生活費+買社保就不違派辯法。
如果你覺得公司惡意辭退你，你可以拿出實際證據指出公司的「惡意」行為。
公司惡意辭退員工是非法行為，侵犯了員工的合法權益，員工可向勞動仲裁委員會進行申訴，若事態發展嚴重，建議通過報警途徑依法維護自己的正當權益。
法律依據：
中華人民共和國勞動法(2018修正)
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立塵爛缺時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:
用人單位違反本歷禪法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 工廠以效益不好,給一小部分員工放長假,實是變相解僱,違法嗎

工廠以效益不好，給一小部分員工放長假，是否違法要分情況。如果工人沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，在一個月的假期內的，還是應按照合同規定的標准發工資。超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標准。
法律分析
公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。一個月不上班的，應該支付當地最低工資。勞動困判喚法並沒有規定企業因停工或部分停工導致的放假可以不支付工資，那麼反過來就是說，這種情況不能不支付工資。如果用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當汪凱地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《工資支付暫行規定沖配》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

Ⅲ 國家法定假日調休違法嗎

法律主觀：

一、國家法定假日可以調休嗎國家法定節假日不可以調休。國家法定節假日工弊笑作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，即工作當日應當算四薪，不能調休。1、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。2、法定節假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春節：放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節：放假1天（農歷清明當日）。（4）勞動節：放假1天（5月1日）。（5）端午節：放假1天（農歷端午當日）。（6）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）。（7）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。二、加班費的支付標准用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外加班加點的，事後應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標准支付加班加點工資：（1）依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。（2）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。（3）依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法律客觀：

一、國家法定節假日加班可以調休嗎按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300％的標准發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資鋒卜稿200％的標准發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。二、國務院關於法定節假日加班的規定根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。也銀孝就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。「近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。」由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節假日工資計算三、加班工資是怎麼計算的法定節假日加班費對加班人員是一種尊重法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％。雖然我國規定了單位安排員工加班如果日後進行了調休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。也就是說在平時或者法定節假日要求員工加班了之後，也是可以進行調休的，但此時調休了之後同樣也是需要支付員工相應的加班費才行。

Ⅳ 勞動法對工作時間和休息休假規定

在我國出台勞動法之後，就有關於勞動者的各項權利都有著相應的規定，不僅是對於勞動者工資合法性的或者，還一些勞動者工作的時間以及法定休息的時間都會給到明確的規定。那麼在勞動法對工作時間和休息休假規定呢?以下就是整理的內容。
一、勞動法對工作時間和休息休假規定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(1) 元旦;
(2) 春節;
(3) 國際勞動節;
(4) 國慶節;
(5) 法律、法規規定的其他休假節日。
5、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、勞動法工拿輪作時間的特點
1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
2、工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。
5、勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
三、勞動法休息休假的規定
1、年休假
是我們各行各業的勞動者都相對比較熟悉的休假，年休假是指連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時間。休假天數需根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周;不允許用人單位以公費旅遊的形式變相折抵年假。
2、婚喪假
職工本人結婚或直系親屬死亡時由單位領導批准，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據路程遠近，給予路程假。
3、病假和事假
病假一般要求憑醫生診中敬斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的期限。
事假一般需要經公司同意後，方可休假;事假的長短取決於公司批准。
賣敏慎4、工傷假
根據《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、產假
根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
以上就是整理的關於勞動法對工作時間和休息休假規定、勞動法工作時間的特點以及勞動法休息休假的規定的內容，希望對您有所幫助。

Ⅳ 勞動法有沒有規定不能放長假來變相裁員

這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。

只能說今年的新冠肺炎影響太厲害了，導致很多公司別說發展，就連生存就非常難了。所以不得以，只能讓員工等待復工，實在不行也就只能實行裁員了。但是相信一切都將會過去，只是時間的問題。

Ⅵ 勞動法有沒有規定不能放長假來變相裁員

這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。

只能說今年的新冠肺炎影響太厲害了，導致很多公司別說發展，就連生存就非常難了。所以不得以，只能讓員工臘皮等待復工，實在不行也就只能實行裁員了。但是相信一切都將會過去，只是時間的問題。

Ⅶ 勞動法節假日調休規定

法律主觀：

《勞動法》中對加班工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於100元的3倍即300元的加班工資。下面是法定節假日加班工資的計算公式:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

法律客觀：

根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法規規定的其他休假節日。相關知識節假日的工資支付計算標准分為不同的情況：(一)制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。(二)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

Ⅷ 法律如何界定「變相加班」等職場問題

法律中界定「變相加班」等職場問題可借鑒以下情況：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作物沒又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、加班費計算方法及標准：
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75乘300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75乘200%
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣做螞納，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
二、有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共純沒和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅸ 老闆以裁員來變相放一個月假按勞動法該給工資嗎

這等於老闆變相裁員，是違法橡念首的，必須補高沖足放假的這個月工資，你完全可以勞動仲裁
勞動法有明梁數確規定，變相辭退按照老闆解除勞動合同來處理，賠付工資，工作幾年賠幾個月工資