收工衣押金勞動法

A. 上班交工作服押金合法嗎

不合法。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職後歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

在試用期要求先交押金合法嗎？

資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，
1、以收取保證金(物)的形式，
2、以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。
第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
試用缺搭期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要「通知」單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

單位能扣押員工的人事檔案嗎？

不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人(人事)檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。
現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，這種以非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。
應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企伏凳拿業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安粗轎全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

B. 工服收費違反勞動法嗎

工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬於勞保用品，並不屬於企業福利，用人單位應當有發放的標准，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。勞動者可以到勞動監察部門投訴。工作服不是企業福利，而是勞保用品，公司應該制定明確的工作服發放標准。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續後，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就碰納隨意扣除勞動者的工資。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動法的具體內容是什麼？
《勞動法》的首要目的是保護勞動者。基本原則歷吵穗是：既是權利又是義務；保護勞動者合法權益的原則；是勞動力資源的合理配置。其構成要素包括：勞動法律關系主體、勞動法律關系對象、勞動行政法律關系。勞工法明確規定，勞動者享有平等肢卜就業、擇業、獲得勞動報酬、休息休假等權利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

C. 工作服押金在工資里扣了但是沒給出押金條。現在辭工了不給退押金算不算違法。需要怎麼處理

你好！算違法。
企業不得以任何名義收取費用或者扣押員工證件。公司的企業文化需要穿工作服，那麼這筆絕攜費用本身就應該是企業支付，讓員工出錢本身就是違法的事情，還不和員工溝通直接扣發工資，屬於違法行為。
直接和並雀伏公司人事部說如果不退還扣發的工資，自己去勞動糾紛。公司發的衣服離職的時候退還給公司不歲胡要帶走。

D. 工作服收費合法嗎

工作服收費是不合法的，工作服本身就是用人單位提供的勞保用品，且用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。跡數圓

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞畢含動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(4)收工衣押金勞動法擴展閱讀：

《中華人姿塌民共和國勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

E. 公司收取員工的工服押金算違法嗎

正常啊，很多公司還要求員工自行購買工服呢。這個不是什麼問題來的。只要不是扣押個人證件，都不算違法

F. 公司收取員工的工服押金算違法嗎

算是違法行為。
根據勞動法相關約定，公司不應該以任何的理由來收取員工的押金，所以很多公司對於工服都是從工資裡面來進行扣除，但是這樣也要事先進行告知，並徵得員工的同意\^O^/
所以公司直接向員工收取工服押金，是一種違法行為，你可以向公司提起申訴，希望他們能盡快改正這種行為。

G. 勞動法有沒有規定公司提供工衣的辭職時要扣錢工衣的錢

沒有規定，勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。

依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

(7)收工衣押金勞動法擴展閱讀

《勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

H. 去勞動仲裁說公司亂扣工作服押金，做滿一年辭職後不給退還，得到的解釋是,他沒有看到勞動法有規定不扣...

勞動法當然是有規定的。
勞動法是有規定，任何單位不得以任何名目收取押金。工作服押金就是其中一種，所以本身收工作服押金就是一種違法的行為。

I. 到一家工司上班先要交錢買工作服,不交就不要符合勞動法么

不符合。 不過，這種做法挺普遍。

一、根據《勞動合同法》第九條規定：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、勞動關系不同於一般民事關系。

民事協議當事人一般可約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

三、服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常運營成本。

勞動工具、工作服裝等可要求職工離職後歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準向應聘者收取「中介費」、「報名費」等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對於出資培訓的勞動者可按規定約定服務期和違約金，但不能向在職勞動者收取培訓費。

勞動監察機關發現用人單位向勞動者收取押金的（要求買工作服，比之更甚），可以依法責令限期退還勞動者，並可以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

J. 大家送外賣，工作服要交押金嗎

一般都是要交押金的，在繳納押金的時候，對方會給你一個憑證，在你辭職時候用憑證取回押金。