勞動法關於值班規定

Ⅰ 勞動法對24小時值班規定

法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。我國勞動法對24小時值班規定實行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅱ 新勞動法關於值班是怎麼定義的，如何和加班進行區別

1、《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

2、加班和值班的區別：

（1）工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標准工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。

（2）工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

（3）法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。

所以根據您的描述您進行的就是加班。

(2)勞動法關於值班規定擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了

「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三）法律、行政法規規定的其他情形。」

等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

Ⅲ 根據勞動法用工單位可以義務值班嗎

勞動法對於用工單位義務值班沒有任何規定。也就是說，可以進行義務值班。注意所謂的義務值班，就是指員工自覺自願地主動值班，如果是強制性的，那就不叫義務值班了。單位如果強制員工值班，又不給值班費、或者加班費，那就是不合法的。
法律分析
要認定值班是否就是加班，先從加班的法定要素加以分析。加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作;按照不同情況，加班分為延時加班、休息日加班、節假日加班。並且要看具體的崗位性質和職能要求。企業對部分崗位有著明確的位置要求，比如巡線員，就要求在規定工作時間內按既定路線行動。另外像很多公務車輛、警用車輛，也都安裝了衛星定位器。警車安裝衛星定位器設備，是要求警員必須保持巡邏狀態，不得停滯怠工也不得偏離巡邏區域，這時衛星定位器的作用自然不是違法的。是否合法，主要看是否被濫用，比如員工休息時間、下班時間是否也要佩戴設備。原則上，到達下班時間後，員工應有權自行關閉設備。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 勞動法春節值班規定

一，春節值班算不算加班有哪些規定?
春節值班是算加班的。
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下:
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報姿孫酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
春節加班補貼申請書要寫明申請人，以及申請的原因還要寫出加班補助計算方式，另外有其他支出也要寫明，最後寫明申請的時間。在春節加班是可以享受三倍工資的，只要是我國法定節假日都可以享受三倍工資。
二，節假日加班費的支付標准
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三，加班費的規定
《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
晌冊神在我國只要是法定節假日被安排工作的都是可以享受三倍工資宴虧的，屆時可以和公司的財物進行報備然後審批的。我國關於這方面也出台了相關的政策和法律，任何人是不可以抗拒的。
春節值班也是被安排工作，也是算加班的，用人單位要支付加班費的。並且，在春節是可以享受三倍工資的，如果用人單位不支付加班費這是違法的。

Ⅳ 新勞動法對值班的規定

第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。

值班與加班，雖然兩者都是對法定的標准工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協商性等問題受不同的規范調整。

關於值班問題，目前尚無專門法律對其進行規范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應予協商，幹部職工能否拒絕值班

Ⅵ 24小時值班勞動法如何規定

法律分析：24小時值班是不合法的，在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。