勞動法關於員工入職的規定

⑴ 中國勞動法幾歲可以入職

16歲，如果我沒有記錯的話，因為民法中規定過，16-18歲之間，以自己的勞動收入生活的，是完全民事行為能力人，當然了，有一些特殊的，年齡可以更小，如國家體操隊隊員啊，人家可以自己拿工資的

⑵ 新員工入職試用期規定有哪些

新員工入職一般都有 試用期 ，試用期滿才能轉為正式員工，那麼新員工入職 試用期規定 有哪些呢?根據 勞動合同法 ，新員工入職試用期是隨著員工與用人單位簽署 勞動合同 中勞動期限而變化的，最短一個月，最長六個月。下面，我帶大傢具體漏虧顫了解下相關知識。 一、新員工入職試用期規定有哪些? 根據《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、新員工入職 試用期工資 1、《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的 工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。 2、《勞動合同法》 最低工資規定 第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，空或不得低於當地最低工資標准： （1）延長工作時間工資; （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; （3）法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。 3、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 4、勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。 三、沒辦入職怎麼要工資 員工與單位建立了 事實勞動關系 ，這受法律保護的。若協商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、 證人 證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付 賠償金 ： 1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2、低於當地最低工資標准支返敗付勞動者工資的; 3、安排 加班 不支付加班費的; 4、解除或者 終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 綜上所述，新員工入職時，與用人單位就已經形成 勞動關系 ，並受 勞動法 的保護，大家一定要熟知《勞動合同法》中新員工入職試用期規定，出現用人單位無故延長試用期等問題時，應及時使用法律手段保護自己。涉及到個人細節問題，還需咨詢當地 律師 得以解答。

⑶ 勞動法規定新入職幾天有工資

一、勞動法規定新入職幾天有工資
1、勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動法規定的入職手續
1、員工填寫，應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件、學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

⑷ 勞動法規定入職就要買社保嗎

法律主觀：

1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。 2、《中華人民共和國 社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的 社會保險費 。 自願 參加社會保險 的無僱工的 個體工商戶 、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 按《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立 基本養老保險 、 基本醫療保險 、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受 社會保險待遇 ，有權監督本單位為其繳費情況。

⑸ 進工廠入職勞動法規定要簽勞務合同嗎

入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應談消從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
一 、入職都要簽勞動合同嗎
入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度,避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中,經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。
《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
按此規定,企業用工不簽旁侍首訂書面勞動合同,將承擔非常不利的後果。
《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同,但長期使用的非全日制用工,還是簽訂書面勞動合同為好,以免引起混淆。
二、勞動合同中違約金可見嗎?
首先只有勞動者違反服務期約定,或者是違反保密協議才會涉及到違約金,其他情況不可以約定違約金。
1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的運數違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、簽訂勞動合同違約金多少合法?
除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的,用人單位繳納了培訓費用,可以約定違約金,其他情況不予支持。
1.於違約金的標准,首先,勞動者違反服務期約定的,可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.其次,勞動者違反競業限制規定的,可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定,但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

⑹ 員工入職離職法律規定包括哪些

我們在現實生活當中，員工進入職場之後，需要遵守的規定是比較多的，這種規定不僅僅是包括用人單位本身的規章制度，還包括法律當中的一些規定，很多人對於 勞動法 律並不特別清楚，很多人想了解一下，員工入職離職法律規定包括哪些? 一、員工入職離職法律規定包括哪些? 《勞動法》第十六條 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關系 、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第九十八條用人單位違反本 法規 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證 和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 二、離職 勞動者隨時都是可以 辭職 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以 解除勞動關系 。 (一)個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 (二)勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便於保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決。 (三)相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在我們國家勞動法律當中，規定了入職的時候，勞動合同是必須要簽訂的，因為它是明確雙方權利和雙方義務的一種協議，還有就是用人單位在勞動者入職之後，是可以約定一個試用期限的，試用期的工資也進行了規定。