勞動法加班36小時

1. 加班超過36小時賠償

法律分析：加班超過36小時的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當知枯按照下列標准支付高於勞動者正搭羨洞常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分派派之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 勞動法加班36小時規定

法律主觀：

勞動法加班時間的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，並且應當按照國家有關規定向勞動者支付加姿碼或班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准模做，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人跡伍單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 勞動法加班超過36小時怎麼賠償

公司延長工作時間月超過36小時如何補償
依據我國相關法律的規定，如果是圓銀平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資，加班時間超過36小時的，除了支付加班工資，勞動部門可以對用人單位處罰。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定: 用人橘叢宴單位違反本法規定，延長勞動者工作時鄭肆間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

4. 一個月加班不能超過36小時

每月加班不得超過36小時，加班時間是按照月累計加班總時間來計算得出的，加班在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。我國勞動法規定公司若因為生產需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；
若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產安全需要緊急處理的，或者是因為交通運輸、公共設施發生故障的，不受上述時長的限制。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標准工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標准。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償嗎

公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償。
按照勞動合同法的規定，員工加班每月不能超過36小時，否則屬於違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規定給予經濟補償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關證據找企業補償加班費，不給的話可以找當地勞動仲裁委員會投訴處理。
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

6. 每個月加班超過36小時違法嗎

每個月加班超過36小時違法的，勞動者每日塌差工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班工資的計算如下：
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時；
2、節假日團態皮加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；
3、休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%；
4、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以150%；
5、每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時；
6、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。
法閉宴律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 勞動法一個月加班不能超過多少小時

一個月加班不能超過36小時。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
加班有哪些法律規定
加班有以下法律規定：
1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

8. 加班時間超過36小時如何處理

公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標准確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為准。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資神銀，不受時效的限制；在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。
綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問彎嘩題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得游鬧宴超過36小時。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

9. 勞動法規定：每月加班不得超過36小時。請問36小時是如何計算出來的

每月加班不得超過抄36小時，加班時間是按照月累計加班總時間來計算得出的，加班在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(9)勞動法加班36小時擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 一個月加班超過36小時怎麼辦

一個月加班超過36小時是違法的。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
我國有關勞動法律法規規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時，還應保證勞動者每周至少休息一日。如因生產經營需要，用人單位可經與工會和勞動者協商後延長工作時間，但一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月也不得超過三十六小時。即標准工時制中，每月加班超過三十六小時，即為超時加班。
「禁止超時加班」規定的初衷是為了保障勞動者的休息權，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的，這與加班費是否發放、勞動者是否同意無關。
依照《勞動法》相關規定，超時加班一經查實，勞動行政部門可以給予用人單位警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者的人數，以每人100元以上500元以下的標准處以罰款。
【法律依據】
《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。