新勞動法對無生育險產婦的規定

㈠ 新的《勞動法》中對產假是如何規定的

產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 綜上： 在你所述的目前情況下，該職工提出提前休假是沒道理的，其離職等於是主動離職，你單位無需給其補償。

㈡ 哺乳期勞動法2021年新規定

2021年哺乳假新規定如下：
1、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；
2、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同；
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鍾，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
4、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月；
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天；
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈢ 生育保險勞動法是怎麼規定的

抄生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈣ 生育險新規定

法律分析：1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

㈤ 沒交保險，有沒有產假和基本工資

如果你沒猜沖有繳納社保且是本人生育的，按照國家規定是享有產假的98天+15天難產，交社保的話，生育期間的津貼由社保局支付，不足部分由公司補全，和平常的工資是一樣的。如頃激果沒交，你生育的費用等就需要自己承擔，但工資的話公司還是要按雀兆襪基本工資支付你的。

㈥ 新勞動法上產假的規定

勞動法對產假時間的規定是生育的女職工享受不少於九十天的產假。而職工已經參加生育保險的，在產假期間享有生育津貼待遇；如果未參加生育保險的，則產假期間由單位向其支付產假工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈦ 企業未交生育險的,有哪個法律規定中可以要求企業承擔生育所產生的費用

單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對於因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。
對於沒有參加生育保險的員工（無論是本地還是外地），可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。目前知道生育期間基本工資的補償，就是產假期間基本工資是可以的，這也就同生育如雹握保險的生育津貼，不過對於單位生育費用的報銷目前操作有點難，但是有法可依。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平肆敬均工資的標准支付，期限不少於90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地渣慶區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

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㈧ 孕婦勞動法2021新規定

法律分析：1、勞動合同關系的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨意解除勞動合同。 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3.產假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

4.工資待遇。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。

第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第四條規定 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈨ 生育險2021年新規定

對於買了生育險的人來說，在准備生小扮大缺孩的時候，了解一下生孩報銷政策是一件十分有必要的事情。下面就讓我們一起來看看生育險2021年新政策、2021年生孩子報銷新規定。

一、生育險2021年新政策

1.生育險最大的新規就是生育險和醫療保險正式合並了，合並之後並不會對生育險的報銷造成什麼影響，主要就是簡化了參保流程，也不會增加繳費的負擔。兩個保險合並之後，產前檢查費不再單獨報銷，可以和普通醫療費用一同報銷，結算的標准和醫保標準是一樣的。而且有社保卡的產婦出院結算時也可以直接刷社保卡，從社保卡中扣除生育醫療費用。

2.生育險和醫療險合並之後，職工基本醫保的單位繳費比例為10.5%，個人繳納的醫保費率不變還是2%。此外，還有多地提高了醫療費用待遇。比如說北京，產前檢查支付標准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宮產為4400元提高至5800元;門診人工流產手術由270元提高至770元。不過不同的地方具體政策有所不同。

二、2021年生孩廳辯子報銷新規定

1.生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方，這一點是很值得大家注意的;

2.生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，所以不同單位的生育津貼也是有區別的;

3.一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。

4.如果是剖腹產生孩子的，那麼報銷比例為報銷起付線為2000元，如果醫療費用介於2000元~7000之間的，那麼按45%報銷，如果醫療費用大於7000的，那麼按65%報銷。

5.順產生的孩子，那麼報銷比例為在鄉級定點醫療機構住院的補助300元，但是在縣級及以上定點醫療機構住院的仿笑補助450元。

6.基本醫療保險葯品報銷：在基本醫療保險給付范圍內的葯品，分為甲類和乙類兩種。甲類葯物的費用是按照基本醫療保險的給付標准支付費用。乙類葯物則先由職工支付一定比例的費用後，再納入基本醫療保險基金給付范圍，並按基本醫療保險給付標准支付費用。所以生育時要注意這一點的區分。