勞動法38條4項
㈠ 勞動者享有的休息權包括哪些內容
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
(1)勞動法38條4項擴展閱讀
勞動權
1.免於奴隸制和類似的習俗。
在傳統的意義上，勞動一直被作為謀生的手段。現在的國際社會，已經認識到勞動與人的尊嚴之問存在著內在聯系，把勞動的概念提升為人的價值、社會需求以及自我實現和人的個性發展的手段。
2.免於強迫和強制勞動。
這實際上是要求公民從事的勞動必須建立在個人自願的基礎上，以使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴。
3.擇業自由。
指選擇職業、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由。其用意不僅在於保護公民的勞動消極地不受強制和強迫，更在於保障公民的勞動權通過公民的積極追求來實現。
4.獲得免費就業服務的權利。
指尋找工作者有自由得到信息、指導和幫助的權利，以便能夠找到適當的工作。為此，國家有義務維持並確保維持免費的公共職業介紹所。
5.就業權。
即嚴格意義上的工作權。從一般意義上講，個人享有就業權就意味著國家應承擔保障個人就業的義務。
6.就業保護的權利。
指實際上已經就業的人應受到關於維持和保護勞動關系的法律和其他安排的保護的權利。其內容主要包括：不被任意或不公正的解僱的權利;維護勞動關系的穩定性和不可侵犯性方面的權利等。
7.免於失業的保障權。
這一權利的核心思想是要求國家負有宣布並實行旨在促進充分、自由、高度、穩定和生產性就業的積極政策的義務行為的規則，換句話說就是，國家負有推行消除失業的政策的具體義務。
8.勞動報酬權。
指勞動者按照自己提供勞動的數量和質量取得報酬的權利，包括兩個方面：一是約定報酬權，勞動者可與用人單位在勞動合同或集體合同中約定勞動報酬;二是法定報酬權，通過法定標准，如最低工資標准、實際工資標准、工資支付標准等，對勞動者的利益給予一些基本的保障。
㈡ 突然被辭退的員工怎麼索要補償
突然被辭退的員工怎麼索要補償
突然被辭退的員工怎麼索要補償，有些朋友在職場中遇到過一種情況，就是好好的去上班，突然收到了公司的書面通知，無緣無故就被辭退了，這種情況我們應該拿起法律的武器保護自己，我們國家是有勞動法的，下面就一起來看看突然被辭退的員工怎麼索要補償吧。
突然被辭退的員工怎麼索要補償1
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會缺氏說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《伏消散勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
用人單位還應向勞橋返動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。
不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
被單位無故辭退了要怎麼辦
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
公司突然解僱如何補償員工 被公司突然解僱的勞動者可以去爭取相應的經濟補償，也可以在解僱後申請失業金等，該爭取到的權益要好好爭取。
突然被辭退的員工怎麼索要補償2
法律分析：
1 、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2 、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3 、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
4 、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的'情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
突然被辭退的員工怎麼索要補償3
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規中也包含了有關相應的保障。
第一，經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。
其實匯總以後，用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形只有14項，一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。
經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。
第二，經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。
賠償金的標准應當是經濟補償金兩倍。
如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。
工資標准按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。
另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。
第三，未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。
這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。
但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。
除此之外，用人單位應當為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內為勞動者辦理解除勞動關系手續
這就是有關勞動保障法律法規對題目所說情形做出的各種保障，希望每個勞動者都能維護好自己的權益。
㈢ 勞動合同法第38條規定第四條應該怎麼解釋
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
條文理解
本條是關於用人單位勞動規章制度和重大事項的規定。
第一，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。勞動規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。勞動規章制度必須依法制定，不得違反法律、法規的規定。
第二，對與勞動者切身利益相關的規章制度或者重大事項，用人單位在制定、修改或者決定的時候，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三，在規章制度和重大事項決定實行過程中，工會和職工有權提出異議，並通過協商予以修改完善，這是工會的法定權利。
第四，用人單位應當向勞動者明示直接涉及其切身利益的規章制度，並將其作為合同的一部分予以確認。
適用要點
1．規章制度可以作為法院審理勞動爭議案件的依據。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
2．用人單位內部規定與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致的，應當適用合同約定。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合向或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
3．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以要求解除合同。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。
4．用人單位的規章制度與集體合同相抵觸的，或者規定的勞動者福利低於集體合同的，可以對用人單位進行行政處罰。如《大同市企業集體合同條例》規定，企業制定的規章制度與集體合同相抵觸的，由市、縣（區）勞動和社會保障行政部門給予警告，並責令限期改正
㈣ 如何理解《勞動合同法》第38條中「未及時足額支付勞動報酬」
「不及時足額支付勞動報酬」應包含兩層含義，具體如下：
就行為性質而言，應當是「不及時支付」或/和「不足額支付」，
就支付對象而言，應當僅指「勞動報酬」。
「不及時/足額支付」情形，包括如下幾種
（一）不及時支付勞動報酬：即用人單位無故未按照勞動合同或雙方約定時間支付勞動報酬，也就是我們通常理解的「無故拖欠薪資」。對此，原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第四條有明確定義，「 「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。」
（二）剋扣勞動報酬：原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第3條定義：「剋扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；
（5）勞動者請事假等相應減發工資等。」截至目前，此定義仍可用於判斷是否構成「剋扣」。
㈤ 勞動合同法第三十八條 辭職企業給補償嗎
企業應該給經濟補償。根據第38條辭職，屬於被迫辭職，可以要求用人單人單位支付經濟補償金。
㈥ 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》38條與《勞動合同法》第46條第五項
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意內見》的通知
1995年8月4日，勞容動部
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈦ 勞動法規定加班可以調休或換休嗎
1、996工作制度卻不付加班費
現在很多企業招聘一個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡歷，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。
他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。但他們沒想到，自己實行的996制度，實則是跟了風，並沒有其本身的意義，同樣也沒有支付應給的員工酬勞。
2、被辭退後應該如何退群
對於職場來講，遇見的都是過路人。而面對生命中的過客，你需要擺出的姿態就是大氣。
既然離職，便代表了一次歷程的結束，一段新故事的開始。還是和愛情一樣，不管出於什麼原因和前任分手，結束一段戀情最好的療傷良葯便是刪除一切與他有關的聯系。
3、不影響工作的前提下兼職卻被辭退
對於兼職有明確的界限：
它是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。
在不脫離原組織的情況下，利用業余時間從事第二職業並取得一定的報酬；
或為了達到某種特定目的通過交換，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
對此，我國勞動法也並未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。
㈧ 違反勞動法第三十八條的賠償
違反勞動法第三十八條的賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
一、勞動者違反勞動合同規定的賠償責任
1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用
2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理
3、勞動者違反規定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任
4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，向用人單位支付賠償費用
5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用
二、用人單位違反勞動合同的賠償責任
1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25％的賠償費用
2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品
3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用
4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用
5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。
三、舉報單位違反勞動法的方法有以下：
（1）勞動者可以直接向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正；
（2）勞動者可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；
（3）可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
㈨ 勞動法三十八條規定全文
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定如下：
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(9)勞動法38條4項擴展閱讀：
勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
參考資料來源：網路：勞動法
㈩ 勞動法第三十八條第4款
中華人民共和國勞動法規定：
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商版後可以延長權工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據上述規定，單位讓你每月加班80個小時當然是違法的，但第三十八條第（四）項強調的是「用人單位的規章、制度」違法，侵害勞動者權益。因此你的問題：
1、回答是否定的。
2、你不能憑「單位讓你每月加班80個小時」而單方面解除勞動合同。
3、你可以向單位提出辭職，無須說明辭職理由，但要提前30天通知單位。