杭州勞動法計時工資表

❶ 按勞動法的正規工資表格式

法律分析：應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 杭州最低工資標准2022

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
最低工資不包含內容：
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。橡雹春
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環肆耐境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資梁耐的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
6、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❸ 杭州市最低工資標准2022

杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
分析如下： 1、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式； 2、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者； 3、小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 最低工資標准有以下內容： 1、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用； 2、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平； 3、勞動者為滿足一鄭褲般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用等。 實發工資低於最低標准屬於違法行為。分析如下： 1、支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，低於最低工資標準是違法的行為； 2、勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁滾叢槐來維權。 總之，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低大友工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發

❹ 杭州2020年最低工資標准多少錢

杭州2020年最新平均工資標准

1、平均工資是指報告期工資總額除以報告期平均人數得到的數據。直接支付給本單位職工的勞動報酬總額。

2.計時工資、計件工資、獎金、津貼、加悶頃銀班工資、特殊情況工資均納入工資總額范圍，用人單位直接從職工工資中代??扣代繳個人所得稅和社會保險費員工必須個人支付的費用和其他費用。

3、杭州市平均工資5750元。如果按分位值劃分，第10個百分位是5250元，第25個百分位是5250元，第50個百分位是5250元，第75個百分位是6000元，第90個百分位是5250元。細分為6600元。

2、杭州的平均工資是多少？實物支付包括在工資總額中。

2、杭州平均工資前十名的行業依次為健身教練、月嫂、按摩師、汽車修理工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。

3、雖然前十大行業的從業人員可能不需要高學歷，但隨著社會需求的提升，這些可能屬於低學歷的從業人員的月工資一路上漲。其中，健康教練月薪達9970元，月嫂月薪達5550元。

3.杭州市最低工資標准2020

1、根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資條例》的規定，杭州市最低工資分為2010元、1800元、1660元、1500元四類，兼職工作的最低限度工資標准為每小時18.4元、16.5元、15元、13.6元。

2、最低工資標准不是指員工的基本工資，而是包括基本工資在內的員工總收入。最低工資除基本工資外，還包括國家規定的獎金和補償性津貼。

3、國家規定各用人單位應當按照當地最低工資標准調整在崗職工工資，不得低於最低工資標准，否則可能要向職工支付補償金和補足工資。少付的工資。

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❺ 勞動法規定計時工資怎麼算

法律分析：計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般採用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤,則不論大小月,都應得到固定的月標准工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❻ 杭州加班費是多少錢一小時

法律主觀：

你好，關於 杭州 加班費 怎麼算的我整理如下： 一、法定的工作時間和 加班 時間的限制。 勞動者在企業工作的法定工作時間是每天工作不超過8個小時，平均每周工作時間不超過44個小時。用人單位需要安排加班的，需與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。 二、必須審批過特殊工時制，單位才可統一安排工作和統一安排休息。 如純晌讓果單位超過法律規定的加班時間，統一安排休息，用人單位需要向勞動部門申請特殊工時制：綜合計時工時制和不定時工時制度。實行綜合計算工時制的職工，即分別以周、月、季、年等為周期，單位可以安排統一工作、統一休息。但是，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間相同，即每月加班時間不得超過36個小時。 三、 加班工資 的計算標准。 單位平時延長勞動者工作時間的，需支付不低於 工資 150%的工資報酬;雙休日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬; 法定節假日 安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。雙休日加班，可以通過補休的方式，不用支付加班費。但單位沒有安排補休的，需要支付工資報酬2倍的加班工資。但法定節假日安排加班的，單位不能通過補休的方式來代替支付加班工資，即使安排補休的，仍然需要支付工資報酬3倍的加班工資。如果單位審批過綜合計時制的，雙休日安排加班的需要支付工資報酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過不定時工時制的，除一年11天的法定節假日需要支付加班工資外，其他時間加班不需要支付加班工資。 因此，本案中，小郭的單位如果審批過綜合計時制，統一安排工作，又集中時間休息的，統一安排工作的工作時間，仍不能超過法定的工作時間，加班時間不能超過每月36個小時。如果超過36個小時的，小郭可以到單位所在地的 勞動監察 部門投訴處理，由勞動監察部門查處後，責令改正。同時，小郭對雙休日和法定節假做局日的加班工資，應區分處理。如果單位對雙休日加班安排補休的，可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節假日安排加班的，即使安排補休的，仍然需要支付加班工資。

法律客觀：

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動謹明者每周至少休息1日。 《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❼ 計時工資怎麼算的

法律分析：計時工資主要有兩種，計算標准分別如下：

一、小時工資制。小時工資標准按日工資標准除以日法定工作時數求得。

二、日工資制。日工資制就是根據勞動者的日工資標准和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：(一)按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數(25.5天)，然後用職工本人月工資標准除以25.5，得出日工資標准；(二)按照平均每月日歷天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日歷天數(30.4天)，然後用職工本人月工資標准除以30.4天，得出日工資標准；(三)按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標准除以當月日歷天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第 513 號）的規定，全體公民的節日假期由原來的 10 天增設為 11 天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝250 天

季工作日：250 天 ÷4 季＝62.5 天 / 季

月工作日：250 天 ÷12 月＝20.83 天 / 月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數

小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數 ×8 小時）。

月計薪天數＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝21.75 天

三、2000 年 3 月 17 日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發 [2000] 8 號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二八年一月三日

❽ 一個月工資按多少天算

一、算工資一個月按多少天算


上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。

計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4=312.6。

工作時間的折算方式：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
【法律依據】：
根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天