珠海勞動法2016
㈠ 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算
產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(1)珠海勞動法2016擴展閱讀
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者旅世州暫時中斷勞動時拆蔽，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的返頃一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
㈡ 珠海勞動法規定，在工廠上班 ，有事急辭工扣多少工資
【1】急辭工，就是辭工後立即就離開工廠，不提前30日以書面通知工廠。
【2】這是違反《勞動合同法》第37條的，勞動者是違法行為。
【3】對於急辭工，單位對勞動者的工資，不能剋扣一分錢。
【4】根據《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，
或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【5】勞動者急辭工，沒有提前30日，以書面形式，
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【6】單位在要求急辭工者賠償時，必須嚴格進行經濟上的計算，
否則勞動者不予以賠償。
勞動者認為賠償金額不合理，可以申請勞動爭議仲裁。
㈢ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條
在勞動相關法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、回《勞動法實施細答則》等。
《勞動法實施細則 》
36條規定：用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動合同法》.
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
㈣ 2016新勞動法珠海失業金怎麼算
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，勞動者工作滿一年支付本人一個月回工資的經濟補償。答六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標准支付經濟補償。具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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㈤ 珠海勞動法2016年有沒有陪產假
有的，只要是符合規定生育的，男方可以享受15天的陪產假。
《廣東省人口與計劃專生育條例》屬
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
㈥ 2016珠海勞動法降職規定
1、《勞動法》和《勞動合同法》中並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。
2、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
㈦ 珠海勞動法給壓工資嗎
不得扣押勞動者工資。可以向人社局投訴。
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈧ 珠海勞動法工資怎樣計按多少天計
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號內
按照《勞動法容》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
㈨ 珠海勞動法上班時間規定
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時專間，一般每屬日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
個人解釋；用人單位因生產需要工人加班加點的，起碼要經過勞動者協商一致才能實行，正常的每日加班加點不得超過1小時，因特殊原因延長加班時間的，每日不得超過3小時，一個月累計不得超過36小時。
如果用人單位按照勞動法規定如實支付加班費的，就不算違反勞動法。
㈩ 珠海2016工人底薪勞動法規定多少
珠海今年還沒有出最新的規定的。
目前仍然是按照廣東省的規定標准進行執行的，沒有變化的，