中國勞動法沒用

1. 為什麼中國的勞動法執行力幾乎為零像我在澳洲打工時，哪家公司敢非法加班，直接就是幾萬、十幾萬乃至幾

第一，中國人民如今的法律意識還很薄弱，第二，中國人民非常勤勞朴實，並不抵觸加班，畢竟加班多了拿錢才多吶

2. 中國勞動法,勞動合同法都啥用呀,屁用沒有

勞動合同法是保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系的法律

3. 勞動法取消了嗎

勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。

勞動合同的法律特徵是什麼?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
我國的《勞動合同法》中對於合同簽署主體的雙方都是有著明確的要求和制約的，對於用人單位以及勞動者都是有著一定保障和制約的，如果其中的一方違反了《勞動合同法》中的相關內容，需要按照相關的法律條文進行處理和懲罰，解決不了的或者有必要的可以向勞動局申請勞動仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

4. 中國勞動法有何作用

社會主義市場經濟條件下，勞動法有巨大的作用，這既是由勞動法的性仔鏈模能決定，又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的作用可以從勞動者的合法權益的保護、勞動法與生產力、勞動法與市場經濟等幾個方面來說明。 2.保護勞動者的合法權益: 勞動者合法權益，是指勞動關系中受法律保護的勞動者的權利。保護勞動者的合法權益，是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經濟，建立現代化的市場經濟體制過程中， 客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。3. 維護市場經濟秩序: 市場經濟是以市場對資源的配置起基礎性作用的經濟體制。社會主義勞動力市場是社會主義市場的重要組成部分， 只有在勞動力成為商品，勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下，才會有發達的市場經濟。然而在市場經濟中，勞動力是一種不同於一般商品市場的特殊市場，因而在用民法、經濟法來規范勞動力市場，以保持勞動力市場與整個市場體系相統一的同時， 用勞動法進行規范，以保護勞動者在勞動力市場上的合法權益，並維護勞動力市場的運行秩念緩序。4.人權保障: 人權是指那些直接關繫到人得以維護生存、從事社會活動所不可缺少的最基本權利。人權保障的程度是衡量社會文明的重要標志。勞動法在產生和發展的過程中，與人權保障有著密切的聯系，人權理論和人權保障運動的沖擊是勞動法產生的重要原因之喚轎一。人權內容包括勞動權， 勞動權是人權的重要組成部分。5.促進社會安定 社會安定是社會政治、 經濟、 文化發展的前提。馬克思認為，人的最根本的需要是吃、穿、住、行，這也是人的最低層次的需求。而每個人要滿足最低層次的需求， 就必須參加社會勞動.

5. 勞動法沒有用

你沒去過勞動仲裁抄，所以覺的沒用。
你看到很多公司都沒按勞動法來，所以覺得沒用。
很多時候感覺勞動法就是給公務員，事業單位的人准備的，所以覺得沒用。
勞動法是個基本標桿，不管你遵守不遵守，它表明了這個社會的態度。
老闆可以讓你996，可以不簽合同，如果沒有勞動法，那叫願打願挨，天經地義。
有了勞動法在，哪怕你現在不用，老闆他就是錯的，剝削的，有法律風險的，你隨時可以搜集證據告他的。

6. 中國的勞動法在地方行政事業單位怎麼不起作用工

哈哈 這個問題由來已久 勞動合同法第93條雖然規定事業單位適用勞動法，但在日常的勞動人事內爭議仲裁中，是不按容照勞動合同法來的。按照什麼來呢 國務院的關於在事業單位實行聘用制度的意見 這個文件裡面有
列舉幾個不同：
1、不簽合同的雙倍工資，事業單位聘用人員是不支持的；
2、試用期規定，勞動合同法是0.1.2、6個月，事業單位是3、6、12個月，
所以，你就知道了！

7. 勞動法真的對私人企業有用嗎

作用是有的，但不大，約束力力不小，也就是說違法後果不嚴重（或者是違法後懲罰不夠）。也不是毫無作用的，比如以前很多企業是不交社保的，現在看還有哪幾個不交的。

當然，上有政策，就下有對策。

8. 中國的勞動法到底有什麼用

中國勞動局也只是一個閑置部門 沒什麼用的 就算你去投訴也沒什麼用 如果有用中國勞工就不會去馬路上攔車抗議了。

9. 為什麼新勞動法對一些工廠不管用

首先，不是新勞動法不管用，是不告不理；只要勞動者收集相關證據充分到勞動局監察大隊投訴或者到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司違法，要求支付賠償也是可以的。
且，不管是公司還是個人，在中國都應該嚴格按照中國實施的法律法規執行，這是踏足在中國這片土地上的人都應該自覺遵守的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。