泉州律師協會勞動法

發布時間: 2023-05-29 00:21:28

『壹』泉州著名的刑事律師

委託洽談：13665901961
蔡文明律師，福建泉州人，資深主任律師，畢業於廈門大學法學院。曾在福建師范大學、湖南大學網路教育學院、福州科技學院等大學從事法律教師工作。曾任香港華人華僑總商會會長助理、香港某集團公司總裁助理(總法律顧問)。
從事法律工作二十餘年，具有較高的辦案水平和豐富的辦案經驗，善於運用訴訟策略，在疑難、復雜案件的表現尤為出色。成功辦理了大量具有重大社會影響的案件，多次受到中央電視台、福建電視台、泉州電視台等媒體采訪報道，在業界有著較高知名度。
其在刑事辯護、經濟訴訟、房地產、合同糾紛、侵權維權、公司法務等領域頗有研究，探索和積累了許多成功的訴訟方案。
蔡文明律師曾為泉州開發區政府、國電泉州公司（央企）、廈門鎢業（上市公司）、泉州電視台、晉江機場、泉州建設局、上實地產、新華都集團、萬達廣場等數十家單位提供法律服務，以高質量的服務獲得廣大客戶的信賴與肯定。

委託洽談：13559558290
鄭燕燕律師，副主任律師，資深律師，畢業於福州大學法學院，有著深厚的法學理論功底和豐富的辦案經驗。中華律師協會會員、泉州律師協會刑事專業委員會委員。從業十多年，承辦過數百件各類刑事、民事、行政案件，尤其擅長刑事辯護、經濟訴訟、合同糾紛、房地產、婚姻繼承、侵權維權、法律顧問等案件，成功案例眾多，贏得了當事人的廣泛推薦。

鄭律師曾擔任泉州開發區政府、泉州電子汽配城、城市工程學校、新華保險公司、匯龍集團等多家政府機關、大中型企業法律顧問。能准確理解企業的法律服務需要，充分滿足企業的法律服務需求，為企業在法律上出謀劃策，盡力為企業規避經營、管理上的法律風險，解決企業遇到的各類法律困擾和訴訟糾紛，協助企業健康發展。

鄭燕燕律師團隊秉承「受君之託，忠君之事」的原則，為客戶挽回了大量的損失，保障了客戶的合法權益，得到了業界的肯定與認可。
建議綜上問題所述泉州著名的刑事律師以上內容僅供參考，根據自己的需求去尋找律師。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國律師法》
第一條為了完善律師制度，規范律師執業行為，保障律師依法執業，發揮律師在社會主義法制建設中的作用，制定本法。
第二條本法所稱律師，是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。律師應當維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。
第三條律師執業必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和執業紀律。律師執業必須以事實為根據，以法律為准繩。律師執業應當接受國家、社會和當事人的監督。律師依法執業受法律保護，任何組織和個人不得侵害律師的合法權益。第四條司法行政部門依照本法對律師、律師事務所和律師協會進行監督、指導。

『貳』律師崗位職責

律師崗位職責(15篇)

在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是我幫大家整理的律師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

律師崗位職責1

1.嚴格執行國家有關土地管理法律法規和省、市、縣有關規定。

2.負責全縣土地的分等定級和基準地價的評估確定工作。

3.負責日常地價管理，建立土地資產台賬、檔案。

4.負責承辦全縣土地使用權的出讓、轉讓、出租、抵押等資產評估工作。

5.負責承辦全縣改組、改制、合作、合資企業的土地資產評估工作。

6.負責進行地產市場的調查、預測、收集、整理，編印公布有關地產信息，提供地產咨詢服務工作。

7.負責進行地產評估人員的培訓工作。

8.承辦局領導交辦的其他業務工作。

律師崗位職責2

一，在主任，分管副主任領導下工作，負責本所的日常行政事務.

二，負責全所人員的工作考勤，行政人員的選用考核，行政工作的調配指導，與司法行政機關和律師協會以及有關管理指導部門的聯系協調.

三，擬定辦公用品，勞保福利用品的采購計劃，辦公設備的維修保養計劃，報分管副主任審批後予以落實.

四，辦理律師承辦案件的登記及審批工作，負責出具公函，各類介紹信函.

五，負責各類文件編號，傳閱和歸檔.

六，協助修訂，完善本所各項規章制度.

七，辦理全所律師執業證的年度注冊，律師職稱考核評審等方面材料的收集整理和報批.八，負責全體律師會議，合夥人會議等各類會議的籌備和記錄工作.

九，貫徹落實本所各類會議通過的決議，完成主任，副主任交辦的其他工作

律師崗位職責3

職責一：高校行政秘書崗位職責

1、根據教務處下達的教學計劃編排本部課表。

2、根據教學任務安排，匯總教研室下達的「教學任務書」，並報送教務處。

3、將學生成績登記表、教學日歷及校歷隨課表一同發給任課老師。

4、做好本部教師的試卷、試卷答案、評分標准和試卷說明等材料的收集、保密和上交教務處的工作。協助部主任做好監考教師的安排和其它考務工作。

5、考試結束後，督促各任課教師按時上報學生考試成績，及時將學生的考卷歸檔管理;將學生考試成績及時送至考試中心和學生所在系。

6、負責辦理調課手續，及時反映教學中出現的問題及教師與學生對教學工作的意見和要求。

7、負責組織、安排本部有關會議，做好會議通知、考勤、記錄和會後資料整理工作，擬寫會議紀要。

8.協助部門安全責任人做好辦公室安全防範和檢查工作。

9、按要求收集、整理、上報本部教工晉升職稱、崗位變動、年度考核、教師培訓、考勤月報表、科研項目等有關材料。

10、負責辦公用品的添置、發放及保管和報修工作。負責公章的保管。如遇出差，公章必須履行移交手續。

11、負責部辦的日常管理，及時處理辦公室臨時性事務，做好接待、服務工作。

12、與教務處和其它各系之間保持良好的聯系，及時傳達學院及教務處相關文件通知精神，確保信息暢通。完成學院和本部領導交辦的其它各項工作。

職責二：高校行政秘書崗位職責

一、行政秘書在部主任領導下負責處理公共教學部辦公室的日常行政工作。

二、負責黨政文件的收發，及時送部領導閱示，並妥善保存。

三、負責接待並處理校內外來人、來訪、來電等有關事宜，

四、做好文秘和會務工作，協助部門領導做好會議的通知、會務和會議記錄工作。

五、負責部門工作簡報及有關的宣傳報道、影像等工作。

六、協助部主任做好二級管理的各項工作。

七、協助部主任做好財務管理工作，保證各項費用的合理支付。

八、負責辦公用品和物資的保管工作，建立並嚴格執行對辦公用品的登記簽字制度，杜絕浪費。

九、協助部主任做好對教師考核工作。

十、運用辦公自動化系統處理好各種電子資料、圖片資料及保存工作。

十一、負責行政公章的使用、管理工作。

十二、負責部門的檔案收集管理工作。

十三、認真完成學院、部門領導交辦的工作。

職責三：高校行政秘書崗位職責

1、在學院黨政領導下，貫徹執行上級的各項決議、指示和規章制度，為完成教學、科研和日常工作做好後勤保障工作。

2、負責學院的綜合治理工作，包括學院內的安全、防火、保衛工作等，協助保衛部門定期組織安全檢查，發現不安全因素及時解決。做好各類綜合治理工作相關的會議、活動記錄，並將所有材料整理建檔、歸類保存。

3、負責檢查、督促各工作區域搞好室內外衛生，組織和參加愛國衛生活動以及評比工作。

4、負責公務活動場所(辦公樓、會議室及工會活動室)的日常管理、調度、維護保養。

5、負責學院領導和辦公室設備、傢具、辦公用品的保管、分發、領用、登記等工作;負責名片印製、報刊雜志訂閱分發、收發和公務信函、傳真收發工作。

6、負責學院各類會議的通知及會務准備安排工作。

7、負責接待來學院辦事的校內、外來訪人員，並幫助有需要的校外來訪人員聯系食宿。

8、負責管理學院公章;負責開發介紹信。

9、負責管理工會公章;負責學院工會工作，協助各工會委員積極開展文文娛、體育活動。

10、負責組織安排節假日值班工作。

律師崗位職責4

企業法務相關工作經驗,有律師資格證優先(有證書補貼)該株式會社在中國各投資公司的法律業務處理，包括但不限於:

一、投資類案件的法律調查、文書製作、商務談判；

二、各類合同的起草及審核(中日英)；

三、合規咨詢；

四、企業經營/勞動人事/國際貿易方面的法律糾紛處理；

五、訴訟案件的管理；

六、合規教育講座(經營合規、合同風險、商業賄賂、保密意識)的內容製作與講授；

七、下屬培養。

要求:企業法務相關工作經驗,有律師資格證優先(有證書補貼)

律師崗位職責5

1.擔任法律顧問，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，協助草擬、審査法律文書，代理參加訴訟,調解或者仲裁,辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請人的合法權益。

2.擔任訴訟代理人，應當依照法律規定和委託許可權做好出庭前的准備工作，按時出庭參加訴訟，維護委託人的合法權益。

3.犯罪嫌疑人聘請的律師，應當為其提供法律咨詢，可以代理申訴、控告，申請取保候審。

4.擔任刑事辯護人，應當根據事實和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的材料和意見，維護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益。

5.擔任非訴訟法律事務代理人，應當在受委託的許可權內完成委託事項，依法為委託人提供法律幫助。

律師崗位職責6

投融資律師

1.負責公司海外投融資模式的設計、為本公司的投融資活動提供實施方案及意見;

2.負責公司項目所在國的投融資相關法律規定的盡職調查,負責投融資項目可行性分析的論證,擬定可行性分析報告;

3.負責處理公司海外日常業務的各類法律咨詢、合同撰寫、合同審核等業務工作;

4.領導交辦的其他工作。

律師崗位職責7

根據有關規定，律師工作處在司法廳黨委領導下履行以下行政管理職能：

1.貫徹黨中央、國務院制定的律師工作方針政策和法律法規；結合實際擬定全省律師工作的具體政策、規章和規范性文件；編制全省律師工作的中長期規劃、年度工作計劃並組織實施(依據是司法廳職能配置規定)。

2.負責律師資格考核授予工作(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部令43號《律師資格考核授予辦法》和司法廳職能配置等有關規定)。

3.負責全省《律師執業證》的審核批准及頒證、年度注冊等工作(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部令46號《律師執業證管理辦法》等有關規定)。

4.負責全省律師事務所及分所的審核、登記、核准並頒發《律師事務所執業證書》等工作(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部令41號《律師事務所登記管理辦法》等有關規定)。

5.負責全省律師事務所年檢工作(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部令41號《律師事務所登記管理辦法》等有關規定)。

6.負責新執業律師的上崗培訓和執業律師年度注冊培訓(依據是《司法部關於嚴格執行律師法，進一步加強律師隊伍建設的決定》和《司法部關於進一步規范律師培訓工作的通知》等有關規定)。

7.負責全省律師業務指導和管理、拓展律師業務(依據是《中平人民共和國律師法》、《律師服務收費管理辦法》和《司法部關於拓展和規范律師法律服務的意見》等有關規定)。

8.負責律師違法違紀行為的調查處理(依據是《中平人民共和國律師法》、司法部令50號《律師違法行為處罰辦法》、司法部令第51號《司法行政機關行政處罰程序》、司法電(1996)96號《關於認真受理當事人對律師投訴的通知》等有關規定)。

9.負責全省公職律師和公司律師試點工作(依據是司法部《關於開展公職律師試點工作的意見》和《關於開展公司律師試點工作的意見》)。

10.負責指導、監督和管理全省機關、企事業單位法律顧問工作(依據是司法廳職能配置規定及司法部、人事部人發(1997)26號《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》、《企業法律顧問執業資格考試實施辦法》)。

11.負責在雲南省設立的外國(境外）律師機構和外省律師事務所分支機構、律師事務所在外國設立分支機構的審批和管理(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部令70號《香港、澳門特別行政區律師事務所駐內地代表機構管理辦法》、國務院令338號《外國律師事務所駐華代表機構管理條例》、司法部令74號《司法部關於執行外國律師事務所駐華代表機構管理的規定》、司法部令35號《律師事務所在外國設立分支機構管理辦法》、司法部司發通(1996)057號《司法部關於加強律師事務所在外國設立分支機構管理的通知》、司法廳職能配置方案等有關規定)。

12.負責規范律師法律服務秩序(依據是《中華人民共和國律師法》、司法部《關於拓展和規范律師法律服務的意見》及司法廳職能配置方案等有關規定)。

13.負責在全省律師事務所、律師隊伍中開展「爭先創優」活動、審核和評選「文明律師事務所」、「十佳律師」等工作(依據是司法部(1996)006號《進一步加強律師隊伍建設的決定》及司法通(1997)088號《關於創建文明律師事務所實施辦法》)。

14.負責指導、監督和聯系律師協會的工作(依據是司法廳職能配置方案等有關規定。

律師崗位職責8

1.顧問律師應當勤勉、盡責地完成規定的法律事務工作，以事實為根據、以法律為准繩,忠於職守，恪守職業道德，提高服務質量和工作效率，忠實地、盡最大努力地維護聘請方的合法權益。

2.顧問律師如因出差、開庭等原因臨時不能為聘請方提供法律服務時，可在徵得聘請方同意後臨時安排其他恰當的律師配合完成規定法律事務工作。

3.顧問律師應當在取得聘請方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應及時向聘請方通報工作進程。

4.顧問律師必須在約定的工作職責范圍內根據聘請方的要求或者授權進行活動，非經聘請方授權不得代為實施法律行為，不得代為聘請方決策。

5.顧問律師不得為聘請方的員工個人提供任何不利於聘請方的咨詢意見。顧問律師的工作職責和服務范圍僅限於聘請方，無為聘請方員工個人及其親屬提供法律服務的義務。

6.顧問律師在涉及聘請方的對抗性案件或者交易活動中，未經聘請方同意，不得擔任與聘請方具有法律上利益沖突的另一方的.法律顧問或者代理人。

7.顧問律師對在工作中接觸的聘請方有關人事、技術、商業等秘密及聘請方認為不宜公開的其他事宜負有保密義務。

8.顧問律師對聘請方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及聘請方的原始證據、法律文件和財物等應當妥善保管。

律師崗位職責9

醫療糾紛律師廣東鑫霆律師事務所廣東鑫霆律師事務所,鑫霆職責描述:

1、有處理過醫療糾紛經驗者優先;

2、了解一定的醫療相關知識,熟悉醫療相關法律法規者優先;

3、有較強的文字功底及語言表達能力;

4、誠實守信,認真負責,具有良好的團隊協作精神;

律師崗位職責10

1．本所所有印章由出納保管，保管人員接到印章，必須進行登記，登記項目包括頒發機構、收到日期、印章名稱、收到枚數、經領人姓名、啟用時間，並在登記本加蓋印鑒。2．所有印章，均應專門加鎖，置於牢固的櫃內或者抽屜之內；管理人員對於自己保管的印章，應該經常檢查，及時清洗，細心保護。

3．一旦發現保管的印章有異常情況或丟失，應該保護現場，報告領導，查明情況，及時處理。

4．使用印章必須經主任、副主任、辦公室主任批准，批准人應有文字批准手續，並在用印登記表上註明，文字批准手續和用印登記，要妥善保存備查。

5．印章保管人對所蓋印章內容必須認真審閱並詳細登記，登記項目如下：時間，編號，用印單位，內容，用印數，經辦人姓名，批准用印人姓名，蓋印人姓名。

6．蓋出的各種印章，必須位置恰當，字體端正，圖形清晰。

7．凡不符第4條、第5條規定者，印章保管人有權拒絕蓋印。

8．本所印章需經主任、副主任、辦公室主任簽字，登記後方可蓋章。

律師崗位職責11

一．律師助手的主要工作

律師助手是合夥律師及資深律師的秘書與助手，其主要工作大致包括以下幾個方面：

1、接待工作：律師助手應做好來訪客戶及其他客戶的接待工作。如果合夥律師不在辦公室，應及時與合夥律師聯系，並根據指令安排好客戶，包括安排休息、等候、地點、茶水、贈送宣傳資料等，並可根據合夥律師的要求，做一些前期法律服務工作。

律師助手接待客戶之工作要點

客戶送達資料簽收資料、交換名片或記下客戶的聯系地址、郵編、電話,電子信箱等。詢問並記錄客戶的要求

茶水及時通知合夥人（指導老師）

2客戶上門咨詢

①、詢問客戶是否與指導老師預約咨詢。②、如指導老師在事務所正忙，可委婉告知客戶稍作等候，並致歉意③、如指導老師外出及時聯系、並告知稍作等候或改日會晤致歉意。④、根據指導老師指令，代為咨詢或記錄客戶的咨詢內容及聯系地址、電話等

對客戶尊重、熱情衣冠得體、言辭文明咨詢注意方式及措詞。

3.客戶與律師會晤

為指導律師准備會晤資料及提綱。

安排會晤場所、茶水等。

參與會晤及做好詳細記錄。

整理、列印會談紀要。

會談記錄要完整、全面、並突出重點。

添加茶水、提供紙張筆墨。

4、文本收發管理工作。

文本收發工作包括電話記錄，收發傳真、電腦信息庫工作、製作文本、信息庫、對字處理工作、格式合同、收發法律文本、收發電子郵件等。

a．電話記錄（包括於客戶電話聯絡及客戶來電）

根據指導律師指令，與客戶聯系、告知指導律師的意見、記錄何時何地並告知客戶、接聽電話記錄客戶姓名、職務、電話等

接聽客戶來電：記錄A、來電號碼B、客戶姓名、聯絡地址、聯系方式C、客戶告知的內容及要求應將客戶來電內容及時通知合夥人或指導律師

b收發傳真

收發傳真應將傳真件登記在冊。

發送的傳真件應確認客戶已收悉。

發送的傳真件應備份拷盤。

及時歸檔並通知合夥人或指導老師

c．收發法律文本

、助手送達。應持送達資料清單、由接受客戶簽收。

、郵寄送達。應用掛號信或特快專遞送達。

、速遞送達，當著速遞員面將每份文件放入檔案袋並將每份文件清單交速遞員簽收。

、簽收文本。應當面查閱文本份數、核對內容、簽收登記在冊。

速遞送達文件清單應寫明份數。文號、日期及主要內容（主題詞）

簽收文本及時通知合夥人或指導律師。

d．收發電子郵件

每天定時檢查電子信箱。

收發文件列印、備份、歸檔。

將收發信息及時告知指導律師

e．電腦信息庫工作

電腦信息庫工作包括以下內容：①、列印合夥人或指導律師交付的列印法律文本的工作。②、建立客戶信息庫。③、建立法規信息庫。④、建立網路下載信息庫，並選輯精華部分列印成冊。⑤、利用電子信箱、網路及時與客戶溝通。⑥、其它：電腦信息庫工作

f．列印法律文本

列印文本、注意修正錯別字、標點符號。

核對適用的法律條文。

按客戶對象或文本種類建立文件包

①預防低級錯誤如錯別字、漏字、斷句、格式不整齊等。

②重要字句用黑體或放大或加線、加框。

③如文本發送客戶後發現錯誤及時更正列印發送客戶並致歉。

g．建立客戶信息庫

①客戶信息庫的內容：

A、基本概況：公司名稱、注冊地、主要經營部、郵編、電話、電子信息、法定代表人、姓名、聯系人姓名、公司注冊情況主要經營范圍及經營狀況。

B、建立法律顧問關系的日期、主要服務內容。C、為客戶提供的法律服務。工作量及收費。

如有訴訟情況反映雙方當事人的基本情況、立案情況、法院審理情況及判決結果/提供給客戶的法律文本的種類及數量/應設定保密程序，嚴守客戶的商業秘密。

D、客戶最新需求及其它信息。

②、與客戶之間文本來往的記錄。

③、與客戶會晤的工作記錄。

h．建立法規信息庫

國家及地方的分類法規與政策匯編。

專業法規庫、如建築房地產法規庫。

最新法規庫（近期發布的政策、法規）

最高院司法解釋及地方高院審判會議紀要。

i網路下載信息庫

從網上下載的法規草案信息。

分類研討會信息。

分類網站的精選內容。

相關行業新聞動態。

j格式合同匯編

標准格式合同。

示範格式合同。

合夥人與指導律師製作的典型合同文本

k製作法律文本。

製作文本從內容上看重點在篇章結構、文句組織、法條適用等。從文本的「包裝」、紙張顏色、裝訂材料的選擇等方面都要認真考慮。

5.參加律師業務培訓。包括參加律師資格考試培訓、律師專業培訓及秘書事務培訓。

6、作為合夥人或律師的助手，參加律師實務，如進行非訟調查、參加法院庭審、參加律師跟蹤服務項目等。

7.其它事務所/合夥人/指導律師交辦的工作。

律師崗位職責12

勞動法律師天津金諾律師事務所天津金諾律師事務所,金諾崗位職責

1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作;

2、負責處理有關法律事務;

3、負責起草或審核相關的法律文件;

4、負責為客戶提供法律支持;

5、協助參與重大項目、合同談判工作;

6、協助完成領導交代的其他工作。

律師崗位職責13

1.在本所主任的領導下，履行律師職責，依照「以事實為根據，以法律為准繩」的原則，忠實於社會主義事業和人民利益，全面開展律師業務，維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施。

2.嚴格遵守《律師法》等法律法規，遵守司法行政機關、行業協會制定的有關規定，遵守律師職業道德和執業紀律，遵守律師辦案程序。

3.堅持收結案登記和重大疑難案件集體討論原則，保證辦案質量。

4.積極開拓律師新業務、新項目，探索提供法律服務的新途徑，做好訴訟、仲裁、非訴訟代理、法律顧問、法律咨詢、代書等律師業務。

5.遵守所內各項規章制度，接受本所的工作監督及行為規范檢查。

6.積極參加各種政治學習和業務學習，不斷提高自身的政治素質和業務素質，嚴格遵守《律師職業道德和執業紀律規范》，培養高尚情操，提供高素質的法律服務。

7.不得私自向當事人支取任何費用，不得非法代有關機關或人員向當事人支取費用。

8.努力完成法律援助任務。9.協助本所主任總結律師工作經驗。

10.完成本所主任交辦的其他工作任務。

律師崗位職責14

1.代理客戶各類爭議解決案件,為國際及國內的客戶在民商事領域提供專業的法律服務;

2.參與重大的訴訟和仲裁案件,獨立處理較復雜訴訟業務;

3.為客戶提供專業法律意見;

4.對律所相關人員進行專業方面的培訓及指導;

5.完成管理合夥人交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制統招本科以上學歷,法學專業,持有律師執業證;

2. 3-5年以上爭議解決業務或知識產權業務律師執業經驗,具備獨立出庭經驗和能力;

3.在行業內擁有良好聲譽,無不良執業記錄,未受過司法行政機關、行業協會處罰;

4.思維活躍,思路清晰,有強烈的敬業精神和團隊合作觀念,積極性、主動性強,吃苦耐勞,能夠承擔較強的工作壓力。

律師崗位職責15

律師婚姻家事廣東鑫霆律師事務所廣東鑫霆律師事務所,鑫霆職責描述:

1、持有律師執業證書,無被投訴記錄;

2、具有豐富的婚姻家事方向案件代理經驗;

3、思維嚴謹,具有較強的溝通能力;

4、善於思考,能夠獨立提供法律解決方案;

5、具有較強的抗壓能力及團隊合作意識;

認同本事務所的發展理念及發展模式;

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『叄』福建泉州的勞動法規定一個月多少天制。一天兩班倒有違法嗎

勞動法對於每周工作時間是這樣規定的，一周工作時間不能超過40個小時，保證一周全休一天，一天加班時間不能超過三個小時，一個月不能超過36個小時。

休息是勞動者的權利。勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，應當有無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以後的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節假日，包括新年、春節，清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。

為了維護職工休息、休假權利，調動職工的積極性，國務院於2007年12月14日以國務院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規定法定節假日、休息日不計入年休假的假期。單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人的意願，統籌安排職工年休假。年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『肆』被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的

一、勞動法規定被辭退如何賠償?

辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立了勞動合同後，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

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