勞動法上班定義

Ⅰ 關於勞動法中的工作時間應當如何定義

1、工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業版、事業單位、國家機關、權社會團體以及其他組織中用於完成本職工作的時間。

2、所謂標准工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

3、綜合計算工時工作制，是指因企業生產特點或工作性質等原因不能均衡生產，必須在一定時間內連續生產或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，採取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。

4、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

Ⅱ 勞動合同法對時工是怎樣定義的

全日制沒有指定上班具體時間，根據情況簽訂合同

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

Ⅲ 新勞動法關於值班是怎麼定義的，如何和加班進行區別

1、《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

2、加班和值班的區別：

（1）工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標准工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。

（2）工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

（3）法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。

所以根據您的描述您進行的就是加班。

(3)勞動法上班定義擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了

「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三）法律、行政法規規定的其他情形。」

等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

Ⅳ 勞動法關於加班的定義

勞動法規定加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅳ 我想請問一下，勞動法有沒有明確規定，什麼時間屬於上班時間

你好，勞動法律法復規中並沒有明確規制定每天幾點到幾點屬於上班時間，也沒有這個必要，只要規定了每天八小時工作制就可以了。

工作時間的形式分為三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。這三種形式中，都不會有規定喝水上廁所應在工作時間之外。更不會有如果包含喝水上廁所的時間就是屬於綜合工時制的規定。
希望回答對你有用！

Ⅵ 勞動法怎麼定義值班與加班

第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。
值班與加班，雖然兩者都是對法定的標准工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協商性等問題受不同的規范調整。
關於值班問題，目前尚無專門法律對其進行規范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應予協商，幹部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內部制定的規章制度予以調整。而加班卻應受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三）法律、行政法規規定的其他情形。」等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。
第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規范調整的。
值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下，它也是由單位內部制定的規章制度予以規范的，但由於幹部職工在值班時所從事的工作任務及所負的責任基本一致，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規定，不同幹部職工的值班報酬標准也應當是一致的。所以值班報酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是……,但應根據單位財力而定.而加班是勞動者在正常工作時間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術要素是各不相同的，且他們所負的責任也各有差別，加班報酬標准也就因人而異了，具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定約束的，即：安排勞動者在法定標准工作時間以外加班的，應按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

Ⅶ 勞動法中規定的每日工作時間是如何界定的

我國現抄行《勞動法》第三十六條規定「國家實行勞動者。。。。。。平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」，第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」但是，第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
所以，你計算的在公司中的星期工作小時在法律規定的限度內，在這點上沒有違法，但是，如果你公司每天在正常工作日後加班超過1小時,或者，沒有特殊原因或未保障身體健康的情況下超過三小時

Ⅷ 我國法律對工作的定義是什麼

我國法律沒有工作這個概念
只輪純派有」勞動「臘賀。即勞動者，用人單位。我想你說的工作，就是建立勞動關系。建立勞動關系，你可以去查查《褲圓勞動法》

Ⅸ 勞動法對值班的定義

法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅹ 《勞動法》對加班是如何定義的過了仲裁時效還有訴訟時效嗎