公司不交生育險勞動法有何規定
⑴ 已懷孕,公司沒有交生育險
1、單位沒有按規定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。2、按照有關規定，單位未參加生育保險的，女職工懷孕，在指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。具體根據當地生育保險條例執行。
一、單位沒有交生育保險能不能享受到利益
1、單位沒有按規定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。
2、按照有關規定，單位未參加生育保險的，女職工懷孕，在指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接遲李讓生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。具體根據當地生育保險條例執行。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用擾粗人單位支付。
二、繳費不滿一年及沒有參保的職工、其生育待遇按下列規定由所在單位支付。
1以上年度本企業職工月人均繳費工資為基數，發給3個月的生育津貼。
2難產的增發半個月津貼;生育多胞胎的，每多生育一嬰，增發半個月生育津貼。晚育並領取獨生子女證的，增發1個半月的生育津貼。
3懷孕3個月以內自然流產的，發給半個月至1個月的生育津貼;懷孕3個碼局月以上7個月以內自然流產的，發給相當42天的生育津貼。
4領失業保險金期間生育的女職工、失業前在原單位有參保可發給相當本人3個月失業保險金的生育補助。
總之，以上就是單位沒有繳納生育保險或者少繳納生育保險的問題分析，在勞工面對相關情況的時候，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害，並最大限度的獲得法律上的援助，在面對實際情況的時候，沒有繳納生育保險是一個比較容易處理的問題，在實際生活中，也可以與單位協商解決。
⑵ 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法
生育保險屬於社會保險的一部分，它一般是由單位繳納，個人不繳納的。至於不給員工繳納生育保險的情形，一般是非本地戶籍員工，當地社保政策規定企業不為其繳納生育保險，其他則必須繳納。
企業沒有為你繳納生育保險。但你可以向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，要求單位給你補繳生育保險。
⑶ 公司交社保可以不交生育險嗎
不可以。現在的社保都是捆綁在一起的，所謂的五險是指:養老、醫療、失業、工傷、生育。在繳納社保費用的時候，是一起捆綁繳納的。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 規定，女職工生鉛慎育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞槐兄敬胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
風險提示:用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療塵御費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑷ 公司沒有交生育險怎麼辦公司只交了工傷保險,失業保險,養老保險,對生育有沒
親親~~如果企業不按期繳納生育保險費，勞動者可以催告其按期足額繳納；如果企業欠繳的，則勞動者可以去社保經辦機構租源投訴，由社保經辦機構責令企業限期補繳，並按規定繳納滯納金。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八螞激十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者悶型襪補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
⑸ 公司沒交醫療保險和生育險
法律分析：用人單位不給員工繳納社會保險的，員工的所有依法享有的社會保障全部由用人單位承擔，同時還要面對有關部門的監督及行政處罰。
單位不交生育險是單位拒不履行職工申請的權利保障，女職工有權利向社會保險管理機構部門投訴(生育險管理部門)。
法律依據：《灶尺頌中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職困遲工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳隱鄭納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑹ 公司不給辦生育保險違法嗎
公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌衡並嘩。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
2、《企業職工生育保險試行辦法》第十二條規定，企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
生育保險的定義：
1、生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度；
2、我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇；
3、人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險的報銷范圍：
1、生育保險報銷范圍包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用等；
2、女職工生育享受產假，或享受計劃生育手術休假等法律、法規規定的其他情形的可咐行以按照國家規定享受生育津貼；
3、女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照蔽賀保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑺ 公司不交生育險和工傷險可以嗎
單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為毀碧謹員工辦理生育保險，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五纖基十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工慧正不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
⑻ 單位沒交生育險怎麼辦
根據勞動法以及勞動合同法中規定:用人單位在沒有給員工簽勞動合同的，用人單位應該在一年內向勞動者支付兩倍工資;同時，用人單位沒有給員工繳納該繳的社會保險的，員工出現工傷或其他原因產生的權益保障，由單位全部承擔。在我國勞動保護法和勞動合同法中規定:用人單位在沒有給員工簽署勞動合同，安排工作的。按工資的兩倍支付給勞動者;同時還規定，用人單位不給員工繳納社會保險的，員工的所有依法享有的社會保障全部由用人單位承擔，同時還要面對有關部門的監督及行政處罰。以上內容可以得知用人單位在違反相關法律的同時還損害了我們的合法權益，我們在單位沒有給繳納生育保險及其它保險時應該怎麼辦?以及沒給上生育險而自己有孕狀態下到底該如何辦?
單位沒交生育險怎麼辦?
我國勞動合同法中明文規定:用人單位要依法為員工辦理勞動保障保險(養老險、工傷險、醫療險，失業險以及生育險)，這是單位的強制義務。也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫療工傷和養老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權利保障。單位拒不履行職工申請的權利保障時，女職工有權利向社會保險管理機構部門投訴(生育險管理部門)。
單位沒交生育保險有幾種情況:
1、補交保險後，生育保險部門不給報銷;
2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障;
猜宴3、員工辭職後發現的就職單位沒給繳納(停繳)保險的。
第一條和第二條比較好辦，單位補交後生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了;第二條直接向勞動部門投穗型銀訴(勞動保障部門監管和督促還是有用的，辭退員工更可以向勞動仲裁部門起訴)。
員工在懷孕期間辭職的，單位有權利在離職後就為其斷繳保險;員工應該在離職後就去有關部門更改保險繳辦手續。員工就職單位必須連續繳納一年以上的，辭職員工即使不繳納生育險也可以申請享受生育險權益，攜帶好孩子准生證、結婚租肢證夫妻戶口本等其他相關材料去申請。
⑼ 公司只交四險不交生育險
不是公司不繳納生育險，而是生育險被合並了。保障不僅依然存在，而且還會更好。 在2019年3月份的時候，國家發布政策文件，要求各統籌地區需在 2019 年底前，出台生育險與職工醫保的合並方案。目前，超 20 個省份公布了合並方案： 包括廣東、廣西、山東、山西、河北、甘肅、寧夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、雲南、新疆、青海、海南、黑龍江、吉林、江蘇、重慶、貴州等。
當然公司只要有任何一個保險不給員工繳納都是違法的。依據相關法律法規的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後就需要為勞動者購買社會保險，社會保險有很多，其中一項就是生育保險，主要是用於女職工旅沖生育孩子時進行報銷費用。生育保險、工傷散型保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的。用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對於因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。
對於沒有參加生育保險的員工，無論是本地還是外地，可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人拆掘殲單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。