勞動法公司單方面接觸合同如何

❶ 勞動法單方面解除勞動合同怎麼賠償標准

一、公司單方面解除勞動合同怎麼賠償： 用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付 賠償金 的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動》第47條規定了 終止勞動合同 的補償具體標准： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低於當地 最低工資標准 的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3.經濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員： (一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似 職業病 病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 由勞動法的規定可以看出來，公司單方面解除合同，需要對員工進行賠償。如果因工負傷，需要在規定的醫療期內治療，公司需要負責相關費用。

❷ 被用人單位單方解除勞動合同，要怎麼賠償

用人單位單方面解除勞動合同，有三種法律後果：
一是違法解除勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。
二是依法按程序解除勞動合同，適應支付經濟補償金情形的，應支付經濟補償。
三是依照《勞動合同法》第三十九條（勞動者具有第39條規定情形的），不支付賠償金或者經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；
〔二〕緊要缺飢簡違反用人單位的規章制度的；
〔三〕緊要失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；
〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
〔五〕因本法其次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
〔六〕被依法追究刑事責任的。
第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；
〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
〔三〕勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有以下情形伏褲之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
〔一〕依照企業破產法規定進展重整的肢磨；
〔二〕生產經營發生緊要困難的；
〔三〕企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用以下人員：
〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
〔三〕家庭無其他就業人員，有須要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
……（另見《勞動合同法》第42條至第47條，第87條規定及《勞動合同法實施條例》第27條規定） 。