兩班制勞動法
① 兩班倒違法嗎
無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反勞動法規定的工作時間，既可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。
法律依據：
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
② 兩班制一天16個小時一個月上240小時違反勞動法嗎
根據《勞動法》第三十六條宴森規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間消旁不超過晌橋畝四十四小時。
③ 本身是兩班制十二小時一班，那怎麼算工資呢
兩班倒工資計算
1.勞動者的上班時間是上一休一個月的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的。
2.其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式猜返：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、節假日報酬計算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的穗槐飢，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
三、日工資、小時工資的折算
1.按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數、時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.
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④ 工作兩班制，是工作多少小時
工作兩班制，是工作24小時。
兩班制，是由於企業的需求所以需要機器不間斷的運轉，以完成企業的生產目標，即24小時內不停的生產，又因為人員不足等原因，需要每個工人工作12個小時，加上交接班穗脊冊的需要，工人每天的上班時間都超過12小時。
拓展資料
根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合猜宏同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑤ 兩班制是什麼意思
兩班制是什麼？
就是將人員分成二個班，這個班上班時，另個班就休息，而另個班上班時，這個班休息。
「一班制」是指凱如或公司的所有職員都是同樣的工作時間，一般的國家機關和事業單位都是這樣的；「兩班制」是指全體員工有兩套不同的作息時間，一般商場橡派，超市會是這樣；而「三班倒」是說員工有三個不同的作息時間，一般都是24小時有人的工作，比如保安。
七天兩班制是什麼意思？
兩班制也叫兩班倒,是指把營業員分成兩班分別時間盯伍上班，
並按規定倒班的一種上班制度。
兩班制的做法是，
第一班早上班、早下班，第二班晚上班、晚下班，
在兩班之間可以有一定時間的交叉，也可以不交叉。
也就是說你七天都有可能是在上班，而且白天黑夜也可能
什麼叫早晚班，兩班制
就是兩個班次。
比如說早上9點到下午5點
然後下一個班次就來上班。
「一天兩班倒上班制」是什麼意思？
就是一天分兩半，上12小時，休息12小時，如果是早八點上班，就是晚八點下班
什麼是「兩班制」?
就是將人員分成二個班，這個班上班時，另個班就休息，而另個班上班時，這個班休息。
什麼是兩班制工作
兩班制是機器一直需要工作，即24 小時內不停的生產，又因為人員不足等原因，需要每個工人工作12個小時左右，
兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班，很多沿海企業由於找不到工人及節省成本考慮，實行兩班制，
兩班制是相對於三班制而言的，但其工作錠間大於三班倒，會累很多
什麼是單班制工作、兩班制工作、三班制工作？
一天時間為24小時，我國勞動法規定實行8小時工作日，正常單班為8小時。倒兩班16小時，倒三班24小時工人進行倒班制。
套班制是什麼意思
半班制是針對全班制而言的，其實時間和全班制差不多。就是說上班時間不是固定8點到12點 14點到18點 這樣的8小時工作制。。。半班制這種現象超市很多見。。就是有些人從早上7點直接上班到下午15點左右（根據不同公司。事業單位自定的）第二天或者下個禮拜就從15時上班到23時超市關門。
⑥ 十二小時工作制兩班倒違法嗎
兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。
12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬於白班夜班倒的工作。「早八點晚八點」的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。
2.勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。
加班工資怎麼算？
延長工作時間的加班費是正常小時工資的150%。休息日安排工作，又不予以調休的，應當支付200%的加班費。法定節假日加班費是300%。
如果休息日和法定節假日再延長工作時間，並不是在原有200%或300%加班費基礎上額外再增加50%，而是仍然按照200%或300%標准發放。
加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑦ 兩班制是什麼意思
就是上一天，休息一天一夜，洞卜以此類納游穗推下去。
其實就是上個白班，然後上個夜班，然後再上個班比如8月1日你從早上8點到1號晚上8點，然後休息，2號晚上8點上到3號早上8點，然後休息，4號早上8點到4號晚上8點，以此類推。
根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班的可獲得加班加點工資。
由於我國勞動生產力水平不高，勞動力眾多。
國家大力發展勞動力密集型產業，以解決就業、收入不平衡等問題，而企業需要盡可能的降低生產成本，提高生產效益，人要休息但機器又要不停的運轉，又不能延長勞動者的絕對勞動時間讓勞動者長時間的工作不休息。
人總是需要休息的，用兩班制或三班制的生產關系，使人停機不停，提高了生產力和經濟效益，所以說，兩班制的形成並非偶然，生產關系要適合生產力的發展是社會發展的必然性。兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。
這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔三天或一個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上磨指夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。
⑧ 工廠兩班制最長多少調轉一次班為合法勞動法有規定嗎
實行特殊工作（作息）時間的，經當地勞動行政部門批准備案後，就是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⑨ 勞動法對24小時值班規定
法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。我國勞動法對24小時值班規定實行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑩ 公司強推行二班倒,我國勞動法允許嗎
這個要看公司具體是如何安排兩班倒的，通常情況下是允許的。
就是一天當中有兩個班次，由兩個人來上，比如你上早班另外一個就上晚班。
這個幾個小時就看上班的地方時幾小時工作制了，如果是8小時的，一般都是早上八點到下午三點，下午三點到晚上十點。具體的時間也要看公司怎麼定的。
這是勞動時間制度的一種，勞動時間制度是企業在工作日內設定的工作班制度。可分為單班制和多班制；單班制，每天只組織一班生產。
它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個或是兩個以上工作班生產；又可分為兩班制和三班制。
通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。
比如xx餐飲店營業時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。
兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔一個星期或兩個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。
同理，上批上夜班的這回上白班。所以就是說這些人必須一個月會有一兩回上班時間是二十四小時的。不過有些企業就會很科學的處理交接班的事情。
兩班制是相對於三班制而言的，但其工作時間大於三班倒，會累很多。這是社會發展的必經階段，而且我國是勞動密集型產業大國有由於人口密集，所以我國擁有豐富的廉價勞動力，由此很多國外手工業產業就設在我國以獲取廉價勞動力，節約成本提高利潤。