勞動法加班立法修改

Ⅰ 新的勞動法對於加班是如何規定的

新勞動法關於加班的規定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

Ⅱ 2011年勞動法中節日加班費有何更改和規定

沒有更改，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
[注釋][注釋]引用本條的文件共1件，其中：國家法規 0 件，部委文件 0 件，司法解釋 0 件，地方法規1件，法院案例 0 件，

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

Ⅲ 新勞動法對加班的規定

法律分析：勞動法關於加班的規定有：櫻核有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資脊肢掘的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於飢灶工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 新勞動法有沒有更改關於加班時間的規定

新頒布的是《中華人民共和國勞動合同法》是對勞動法中涉及到勞動合同的部分進行細致完善，對於工作時間未做修改，仍舊參照《勞動法》及相關勞動法實施辦法執行