勞動法孕婦產檢

Ⅰ 勞動法關於產檢假的規定

法律分析：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅱ 勞動法產檢假規定是什麼

《勞動法》中沒有規定產檢假，但《女職工勞動保護特別規定》中有規定，即懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據當地的具體政策來確定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅲ 懷孕女員工產檢假規定，懷孕到底做幾次產檢

懷孕如果身體不太穩定，最好就不要去上班，太勞累容易流產，現在的單位都對員工很好，懷孕會給員工放很長時間的假，產檢的時候會放產檢假，孕期最重要的一件事就是產檢，產檢可以保證胎兒和孕婦的健康，每周都要去做產檢，懷孕以後到底要做幾次產檢呢?

懷孕女員工產檢假規定

《勞動法》產檢假規定對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內;提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。北京市產檢假規定單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。上海市產檢假規定產檢假一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為准，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

具體提前多久休產假,懷孕婦女可以自行同用人單位協商。雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。有些准媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

有孕媽問到產假能和其他假一起休嗎?一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間.

懷孕有什麼注意事情

補充葉酸，預防胎兒畸形,懷孕的頭三個月是胎兒神經管發育的關鍵期，因此，准媽媽應盡量避免各種不良因素，如煙酒環境，有害化學物質，新裝修的房屋，空氣不流通的環境等等，並且提高自己免疫力，免受病毒感染，更不要私自服用葯物。

為了預防胎兒畸形，孕婦從孕早期開始(最好從計劃懷孕開始)，就需要補充葉酸。富含葉酸的食物有紅莧菜、菠菜、生菜、蘆筍、豆類、酵母、動物肝及蘋果、柑桔等。初期產檢,確診懷孕後，准媽媽在孕12周時需到街道醫院進行初次產前檢查，並建立孕婦聯系保健手冊。以後的產前檢查，可以選擇在二級醫院或決定分娩所在的醫院里進行。產前診斷,產前診斷能排除一些主要的異常，最早在孕8周時就可以做。目前，最常用的染色體檢查方式是絨毛檢查和外周血篩查。必要時可在孕16-20周時做羊膜腔穿刺，做進一步確診。

Ⅳ 勞動法產檢假規定是什麼

一、勞動法產檢假規定是什麼
1、懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為准。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、該法第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
三迅空、產檢假有次數規定嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動畝族瞎時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要穗畝是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

Ⅳ 勞動法產檢假規定

法律分析：產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。

1、產檢假的計算：

產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受頌碰拍2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

法律依據：《女職工勞動保野羨護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。吵遲對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅵ 勞動法產檢假是怎麼規定的

法律分析：《女職工勞動保護特別規定》規定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應當前工作強度和工作內容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內安排額外休息時間。孕期女職工在規定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享有獲得薪資報酬的權利。另外該規定還說明女職工享有98天產假，其中包括15天產前假。根據女職工生育情況，如難產、生育多胞胎，可以不同程度延長假期。若女職工懷孕後流產，同樣也可休15-42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅶ 國家規定孕婦產檢有假嗎

法律分析：國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，需要根據工作單位而定。不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供的產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅷ 勞動法有產檢假嗎

【法律分析】
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。也就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說女職工產檢的那天也得算出勤了。公司不能扣錢！根據相關法律規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該法律法規沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅸ 2021年新勞動法產檢假規定

勞動法產檢假規定懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等，懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假期間的工資發放標準是什麼
產假期間的工資發放標準是：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，應當按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發；
3、產假和生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。