印度勞動法改革

㈠ 輕視勞動法的國家有哪些

越南，印度，非洲大陸

㈡ 印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿還需要如何完善

印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每周7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每周的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，一個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。

㈢ 改革動乳酪多是啥意思

誰動了誰的乳酪 是什麼意思？
誰動了我的乳酪？》是個簡單的寓言故事，內容充滿了人生中有關變化寓意深長的真理。這是個有趣且能啟蒙智慧的故事，內容是在描繪四個住在「迷宮」里的蘆粗改人物，他們竭盡所能地在尋找能滋養他們身心、使他們快樂的「乳酪」的過程。

這四個小人物中，有兩只是名叫「嗅嗅」和「匆匆」的老鼠；其他兩位則是身體大小和老鼠差不多的小人，名叫「唧唧」和「哼哼」，而且這兩個小人的外型與行為和現今的人類差不多。

這里所謂的「乳酪」是一種比喻，它可以被當成我們生命中最想得到的東西。它可能是一份工作、人際關系、金錢、財產、健康、心靈的寧靜。

書中所謂的「迷宮」，代表的是一個你花費時間與精力追尋你所欲求的東西的地方，它可以是你所服務的機構或你所居住的社區。

在故事裡，這些人物面臨突如其來的變化。最後，他們之中有一個成功地對這些變化做出適當的應變，並在迷宮的牆上寫下他改變自己的心路歷程及從中所得到的經驗。

當你看到那些牆上的標語時，你就能自己找出處理變化的方法，了解了這些方法，你就不會感到太多壓力，並且能夠在生活中或工作中得到更多的成就感（不管你怎麼定義這些成就感和壓力）。

這本書適合任何的年齡層，而且閱讀這故事花費你不到一小時的時間，但其中獨特的真知灼見卻能對你產生一輩子的影響力和幫助。

目錄：

代序：變化與困惑

我們多面的人性

故事背後的故事

芝加哥的同學聚會

「誰動了我的乳酪」的故事
不要動我的乳酪有什麼意思啊
有一本很火的書叫《誰動了我的乳酪》

不要動我的乳酪就是說不要損害別人的利益，不要佔別人的便宜、好處等。
誰動了我的乳酪是什麼意思? 40分
生動的闡述了「變是唯一的不變」這一生活真諦，作者約翰遜博士是美國知名的思想先鋒和暢銷書作家，在他清晰洞徹當代大眾心理後，便在該書中製造了一面社會普遍需要的鏡子怎樣處理和面對信息時代的變化和危機。
如何創造環境，讓改革者「有為」
以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的 *** 。

「十三五」時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。

一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘煉幹部、選任幹部，對推動發展有辦法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。

二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是「清教徒」，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。

三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮辦分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區 *** 堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到陪判社會尊重、實現人生價值。

以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨凳罩的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，「啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動乳酪多，是新一輪改革的特點」。 *** 機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委 *** 必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、准確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。

二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。「五大發展理念」創新居首。隨著「四個全面」戰略布局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到「老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用」的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德「四條底線」和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《辦法》中規定的11種情形，黨委 *** 要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。

三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發 *** 的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。

以能上能下機制為牽引，切實壓實幹部幹事創業的責任。時下，在深入推進「五位一體」的進程中，中央和省市對各項工作的要求標准越來越高。必須通......
學習正大新三規和三項基本工作規則的心得
三項機制總體上要如此落實

以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的 *** 。

「十三五」時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。

一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘煉幹部、選任幹部，對推動發展有辦法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。

二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是「清教徒」，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。

三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮辦分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區 *** 堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到社會尊重、實現人生價值。

以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，「啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動乳酪多，是新一輪改革的特點」。 *** 機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委 *** 必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、准確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。

二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。「五大發展理念」創新居首。隨著「四個全面」戰略布局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到「老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用」的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德「四條底線」和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《辦法》中規定的11種情形，黨委 *** 要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。

三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發 *** 的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。...
誰動了我的乳酪這個題目是什麼意思？
乳酪是泛指工作、健康、人際關系，還是愛情、金錢.....這些人所追求的東西，得到這些東西本身就有很多不確定的因素，再者得到之後也很容易失去，那麼是什麼原因讓你失去了你本來應得的「乳酪」，又怎麼能保住你的「乳酪」，這應該就是題目的含義了。
勸你們不要動我的乳酪,是什麼意思
你的好心有好報，但放在這里幾句話改變不了任何人，這是教育的缺失，現在的年輕人不是中華文化的學習者發揚者，浮躁，急功近利，這是全民族的現狀
法《勞動法》改革動了誰的乳酪
法《勞動法》改革動了誰的乳酪2016年03月04日01:03 北京商報

十年前，時任總理德維爾潘曾因對就業法案的處理不當再也沒能接近總統之位；十年後的現在，總統奧朗德也卡在了就業的問題上。當下，法國的就業問題已然「火燒眉毛」，民憤沸騰；同時，在離下一屆總統選舉僅餘一年時間的當下，奧朗德走的每一步卻都顧慮重重、出爾反爾。在「國」與「己」的較量面前，奧朗德需要做出選擇。

一場不被看好的改革

長期以來，法國失業率持續高達10%以上，奧朗德上台後也一直試圖增加就業，於是就有了當前爭議較大的《勞動法》改革草案（即「荷姆里法案」）。

該法案是由新上任的勞工部長米里亞姆•荷姆里推行的，並於2月18日公布，主要內容包括松綁每周35小時工作日，新法案可能允許工人在連續16周內每周工作時長增加至46小時；允許經營不當的企業老闆在收入降低的情況下不給補償地解僱職工，並給勞資調解委員會減少被解僱職工補償金的權利。

「荷姆里法案」一經宣布便引發了諸多反對聲。批評者認為，新的勞動法對剛畢業的大學生而言非常不利，使得他們工作時間加長但薪水卻減少，更糟糕的是，新法允許僱主迅速解聘員工。據最新的民調顯示，53%的法國人不願意增加工時；63%的法國人反對企業老闆輕松解僱職工的相關規定。

根據參議院 *** 黨團此前的一份公報，70%的法國人認為荷姆里法案很危險。為表達對《勞動法》改革方案的不滿，法國工人和學生聯盟上周宣布，將在3月9日，即審議《勞動法》改革方案的當天進行全國性大 *** ，預計78.5萬人會參加。

在民情激憤的情形下，主管經濟改革方案的法國總理瓦爾斯不得不宣布，為了更好地討論《勞動法》改革，將把向部長聯席會議提交荷姆里法案的日期推遲至半個月後的3月24日。

德維爾潘的教訓

這一改革法案之所以引人關注，是因為它直接關乎將於明年4-5月舉行的下一屆總統選舉。

奧朗德曾在去年放話，如果法國失業率沒有出現「足夠」下降，他將不參加2017年總統大選。而事實是，就業數據還是一次又一次「打臉」，新近公布的法國2015年四季度失業率仍高達10.3%。在創造就業的承諾上束手乏力的奧朗德已不再擁有法國民眾信任，最新民調顯示，有近3/4的受 *** 眾不歡迎奧朗德在2017年參加競選。

除此之外，奧朗德目前還面臨一個「歷史之鑒」的問題。中國社科院歐洲研究所研究員彭姝禕在接受北京商報記者采訪時提起，十年前的這個時候法國事實上也在經歷一場同現在的形勢極為相似的就業改革。2006年1月，德維爾潘不顧法國民眾反對，利用法國憲法所賦予總理的權力強制議會通過就業法案。此舉在法國議會掀起軒然 *** ，不但重創了德維爾潘本人的政治聲望，更令他因此缺席了次年的總統選戰。

有了前車之鑒的奧朗德若仍希望在明年的總統選舉中大施拳腳，此刻就必須在就業法案這個問題上走得倍加小心。其實，奧朗德為了就業也算是「操碎了心」。除了《勞動法》改革方案，奧朗德還於今年1月宣布將撥款20億歐元以應對法國長期存在的高失業率問題，其中包括鼓勵企業招聘員工以及一些員工培訓的措施。

不過，彭姝禕認為，與十年前相比，這些年法國的經濟形勢更差。雖然與德國並稱歐盟的「火車頭」，但是無論從經濟的競爭力還是在歐盟的影響力而言，法國這兩年都呈現明顯走低的趨勢。因此，奧朗德面臨的困難也是加倍的。

岌岌可危的「政客游戲」

當下，法國國內對於《勞動法》改革草案的質疑聲已不斷擴大，甚至不再僅僅局限於在野黨，而且蔓延到了社會黨內部。

法國參議院共和黨黨團主席熱塔曰表示，延期在部長聯席會議上討論這部《勞動法》的改革，表明了社會黨......
如何加強改革創新，催生發展新活力
改革創新,催生發展新活力

二論落實兩會精神、迎接黨的十九大

惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。今年是全面實施「十三五」規劃的重要一年,也是供給側結構性改革的深化之年。把改革創新放在更加突出的位置,是各項事業發展的必然要求。

天下之事,非新無以為進。黨的十八大以來,深化改革開放、推進創新驅動一直是以 *** 同志為核心的黨中央治國理政的重要著力點,也是 *** 總書記歷年兩會的必談話題。今年兩會上,從上海自貿區建設到東北老工業基地振興,從推進供給側結構性改革到實施創新驅動發展戰略,從推進國有企業改革發展到建立軍民融合創新體系,對改革創新的思考與謀劃貫穿總書記的「兩會時間」。深入學習貫徹 *** 總書記系列重要講話精神,激發改革動力、推動創新發展,是落實兩會精神、以優異成績迎接黨的十九大的重要任務,也是我們啃下發展硬骨頭、邁向發展新階段的必由之路。

適應和引領經濟發展新常態,推進供給側結構性改革,根本要靠創新。創新是全方位的,既要解放思想、更新觀念,以新思路、新舉措探索發展新路徑；也要抓住科技創新這個「龍頭」,奮力在基礎科技領域作出大的創新、在關鍵核心技術領域取得大的突破；還要加強體制機制創新,進一步清除障礙、破除藩籬,讓創新創業的活力充分涌流。把握好推進供給側結構性改革這條主線,就是要變中求新、變中突破,加快培育新的發展動能,不斷提高發展的質量和效益。加快推進國企、財稅、金融、社保等基礎性關鍵性改革,更好發揮改革的牽引作用,才能用改革的辦法促進結構調整,厚植新的發展優勢；處理好 *** 和市場、短期和長期、減法和加法、供給和需求的關系,推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展,才能用創新的路子加快轉型升級,不斷提高供給質量。

「入之愈深,其進愈難。」不管是佔領科技創新的制高點,還是深入推進「三去一降一補」,或者是深化重點領域、關鍵環節的改革,都是啃硬骨頭多、動乳酪多的硬仗苦仗。越是這個時候,抓改革、促創新,就越需要保持定力、勇於擔當,以良好的精神狀態攻堅克難、奮發有為。鼓起刀刃向內、自我革命的勇氣,就能擺脫思想觀念的束縛、突破利益固化的藩籬,進一步凝聚社會創造力；激發破字當頭、迎難而上的干勁,就能除舊立新、破局開路,打開一片發展的新天地。各級幹部尤其是領導幹部要當好改革的促進派和實幹家,當好創新的推動者和實踐者,讓改革創新在全社會蔚然成風,為經濟社會發展提供源源不斷的驅動力。

功以才成,業由才廣。創新的事業呼喚創新的人才。當前,我國有1.7億受過高等教育和擁有高技能的人才,與近8億的勞動力結合起來,能創造的財富、激發的能量難以估算。創新驅動實質上是人才驅動。只要抓住「人」這個生產力當中最重要的因素,大興識才愛才敬才用才之風,改革人才培養使用機制,讓更多千里馬競相奔騰,我們就能聚天下英才而用之,為全面深化改革、推動創新發展提供堅實的人才支撐和智力支持。

代表委員為推進供給側結構性改革獻計獻策,共享單車等新商業模式激盪市場……兩會期間,從庄嚴的人民大會堂到春意融融的神州大地,改革強音振奮人心,創新活力撲面而來。迎接挑戰,開創未來,最根本的是改革創新。在以 *** 同志為核心的黨中央堅強領導下,我們堅持改革不停頓、開放不止步、創新不懈怠,就一定能闖關奪隘、爬坡過坎,推動經濟社會發展邁向新高度,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

（原標題：改革創新,催生發展新活力

副題：二論落實兩會精神、迎接黨的十九大）...
如何推進追趕超越工作
三項機制總體上要如此落實以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的 *** 。「十三五」時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘煉幹部、選任幹部，對推動發展有法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是「清教徒」，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區 *** 堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到社會尊重、實現人生價值。以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，「啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動乳酪多，是新一輪改革的特點」。 *** 機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委 *** 必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、准確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。「五大發展理念」創新居首。隨著「四個全面」戰略布局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到「老法不管用、硬法不敢用、軟法不頂用」的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德「四條底線」和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《法》中規定的11種情形，黨委 *** 要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發 *** 的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。以能上能下機制為牽引，切實壓實幹部幹事創業的責任。時下，在深入推進「五位一體」的進程中，中央和省市對各項工作的要求標准越來越......

㈣ 印度連體雙胞胎當電工只領一份工資，這合法嗎

印度連體雙胞胎當電工只領一份工資，這個新聞引起了網友的熱烈吐槽。根據我們了解印度連體雙胞胎兄弟，年僅19歲，從小被自己的父母所拋棄，他們是在收容所裡面長大的，並學習了電力工程相關的技能，目前連體雙胞胎兄弟在旁遮普國家電力有限公司擔任電工，這份工作是需要輪班的，他們的主要工作職責是負責供電控制室，但是他們的薪資待遇只能夠領取一份。目前沒有相關的明文法律，規章制度表示這樣的行為是不合法的，但是站在個人情感的角度上而言，是讓大家難以接受的。

㈤ 力勤印度尼西亞合同沒到期可以辭職嗎

在力勤印度尼西並歷亞工作期間，辭職需要遵守當地勞動法規和相關合同條款。如果合同中有規定關於辭職的時間、通知期限等相關要求，你需要嚴格遵守，並提前告知公司。

如果合同規定需要事先通知公司，且沒有提前告知的情況下離職，可能會面臨相關違約責任和處罰，例如賠償違約金等，這需要根據合同具體情況來確定。

如果合同還有一段時間未到期，但是因為個人原因想要提前離職的話，建議提前和僱主溝通並協商解決。一般情況下，你需要向配蔽搭公司提交書面辭職申請，並遵守合同中的相關約定，以減少雙方產生的任何糾紛和爭議。

需要注意的是，如果以違規方式離職，可能會在勞動市場上留下不好的記錄，對個人未來的職業發展造成不利影響。因此，在決定辭職培拿前，還需要認真考慮個人的職業規劃和行動方案。

㈥ 印度面臨的諸多經濟問題有哪些

（1）失業和貧困失業和貧困是印度經濟發展的兩大痛楚。雖然歷屆政府都把增加就業和消除貧困作為執政的重要目標，但一直收效不大。印度的10億人口中有1/3文盲。年人均收入目前還不足480美元，其中有3億人日均收入不足1美元。赤貧的城市新移民在印度各大城市隨處可見。印度經濟增長緩慢，人口迅速增長，目前印度人口超過10億，比獨立初期翻了兩番，且還在以2%的年增長率增加，每年新增人口及新增勞動力都在1500萬人以上，這使印度經濟難以吸收不斷增加的勞動力，印度的失業問題日趨嚴重。在「一五」計劃結束時，印度積存的失業人數為530萬，到1980年增加到2070萬，約占勞動力總數的8%。同時也使人均收入增加不多。由於印度製造業增長速度遠低於服務業，因此能夠提供的就業機會很少。2002年，印度製造業吸納了620萬勞動人口，而有「世界工廠」之稱的中國製造業有1.6億名從業人員。高速發展的印度IT產業約有100萬名從業人員，不足全部勞動力的1%，雖然其產值佔印度GDP的4%。失業一方面將擴大數以億計的貧困人口隊伍，另一方面又增加了解決就業問題的難度，從而繼續阻礙印度經濟發展，特別是現代化進程。（2）製造業發展滯後印度目前最大的問題是經濟增長主要還是靠服務業的增長，服務業也主要是靠軟體IT產業，製造業還不強。2003年的特點是服務業還在高速增長，農業年景較好，有了3%-4%的增長，製造業開始有所增長，所以這一年經濟發展比較平衡，也更快一些。製造業發展的主要障礙是：由於它們是傳統部門，所以有很多傳統體制還沒有改革，包括政府對產業和投資的管制，對勞動力市場的管制等各種制約，不利於製造業的快速發展。服務業，尤其是軟體業的發展較快，是因為其作為新興部門，政府對其控制較少，所以發展較快。雖然20世紀90年代印度開始經濟改革，但是在製造業方面步伐比較慢，市場開放程度小，沒有利用好廉價勞動力的優勢。（3）投資環境欠佳印度投資環境方面存在的問題主要有：1、效率低下。印度政府機構辦事效率較低，世行報告顯示，在印度成立一家企業需要89天的時間，而中國則需41天。印度的勞動生產率也很低，雖然平均工資比中國低25%左右，但每個工人的產出卻比中國低50%。2、能源不足。印度的電力狀況落後，平均缺電率超過10%，嚴重影響企業的贏利能力。加之資金短缺使印度在短期內難以大量進口石油和建更多的核電站，進一步制約了印度投資的增長。3、政局不穩。印度社會結構、財富分配、種姓制度、貧富分化等常常會引發政治不穩定，進而影響吸納國際資本。4、勞動法嚴格。印度是惟一一個解僱員工需要得到政府批準的國家，企業停業或關閉也受到嚴格限制，客觀上限制了企業投資的積極性。5、環境受損。印度荒漠化程度較高，有1.43億公頃土地受到水土流失的侵蝕。現代工業發展和城市人口增加使河流污染和城市空氣污染問題更加嚴重，影響到經濟持續發展，而且危及人民生命安全。（4）財政赤字居高不下長期以來為解決資金問題，印度政府借諸赤字財政政策，1950年度到現在，幾乎年年有赤字。為彌補財政赤字，政府不得不大量舉借內外債，使得印度的債務增多，幾十年來內外債如滾雪球似地不斷擴大，利息成為印度政府最大的非生產性支出項目。財政赤字居高不下，使物價指數反彈，造成通貨膨脹，對政府平衡預算增加了更大壓力。1990/1991年度財政開支失控，總赤字達到4333億盧比，竟佔到當年國內生產總值的8.4%，這一時期印度出現經濟危機的重要原因之一就是80年代實行高額財政赤字的結果。1991年實行經濟改革以來，財政困難仍然是一個亟待解決的問題。十幾年來，中央政府財政赤字占國內總產值的比率一直超過5%。雖然近年來印度制定了《財政責任和預算管理法》，削減某些財政補貼，但財政狀況尚未根本好轉。印度現已成為世界上財政赤字率最高的國家之一，多次受到國際貨幣基金組織和世界銀行的警告。（5）基礎設施落後基礎設施建設與經濟增長對發展中國家而言關系密切，一個國家基礎設施不足就會成為經濟增長的「瓶頸」，影響跨國公司的投資興趣，嚴重阻礙經濟發展。在印度，公路狀況極差，缺少高速公路，通訊不暢，電力供應不穩，能源嚴重短缺，尤其是石油，基礎設施的滯後影響了外國投資環境，嚴重製約了印度經濟的發展。以交通為例，印度雖然有亞洲最龐大的鐵路網，但陳舊不堪，大部分是國家獨立以前殖民地時代建設的，很難實現現代化的運輸任務。印度目前還沒有一條國際標準的全封閉、全立交的高速公路，港口與機場設施陳舊，所有的港口都出現擁堵情況，交通運輸極端落後

㈦ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

㈧ 印度應對經濟危機的財政政策有哪些方面

針對金融危機的經濟萎縮，失業增加等負面影響，主要有以下政策措施，應該說這些政策措施與經濟增長、通貨膨脹、失業、國際收支4方面的國家宏觀經濟目的都相關，都會正面影響：
1.貨幣政策則從2008年7月份就及時進行了較大調整。調減公開市場對沖力度，相繼停發3年期中央銀行票據、減少1年期和3個月期中央銀行票據發行頻率，引導中央銀行票據發行利率適當下行，保證流動性供應。
2.寬松的貨幣政策。9月、10月、11月連續四次下調基準利率，三次下調存款准備金率，存款准備金率的下降，貸款基準利率的下降，目的是增加市場貨幣供應量，擴大投資與消費。
3.2008年10月27日還實施 首套住房貸款利率7折優惠；支持居民首次購買普通自住房和改善型普通住房。
4.取消了對商業銀行信貸規劃的約束。
5.堅持區別對待、有保有壓，鼓勵金融機構增加對災區重建、「三農」、中小企業等貸款。
6.促進對外貿易：進出口行業是首當其沖地受到影響，並且從業人員眾多（據統計已達億人）。一是增加出口退稅；二是人民幣升值，都是增加出口競爭力的手段；
7.對外經濟合作與協調(如中日韓之間的貨幣互換等) 。
以上為主要的貨幣政策，其他政策
1.寬松的財政政策：減少稅收（已實施了證券交易稅的下降和利息稅的取消），擴大政府支出（40000億拉動內需正在實施中）；
2.促進對外貿易：進出口行業是首當其沖地受到影響，並且從業人員眾多（據統計已達億人）。一是增加出口退稅；二是人民幣升值，都是增加出口競爭力的手段；
3.減少企業負擔：勞動法的調整等；
4.加強公共財政的社會保障/醫療等方面的支出，保持社會經濟發展環境的穩定.
5.產業振興計劃.

㈨ 為什麼中國人在印度開工廠有哪些困難

困難可以從幾個方面來講，

1. 工廠資質申請周期長，無法達到中國企業一般期待度。舉個例子，我10月看好這個市場，12月就想把我的工廠辦公來開始投產，這個時間點在印度是不現實的。一般要真正投入運營至少准備5-6個月的時間來申請各種資質。你要設立公司、開賬戶、拿進出口資質、銷售資質、環評、接電、拿工廠資質等等一系列的動作，這些都是一步接一步，沒辦法同時做的。所以時間點上是一個困難，當然，如果提前規劃好，先從貿易著手，同時再辦理其他證件，那就沒問題。

2. 印度用工環境。印度的勞動法是很偏向勞工的，一個不小心讓員工不開心，他們起訴你都是分分鍾的事情，一旦你涉及到了讓勞動局來協調或者走上了司法程序，這就是條不歸路了，一個官司打個好幾年，作為中國公司，來這里是賺錢的，哪有那麼多精力去處理這種事情呢。所以，要在這邊投資，一定得找好顧問公司，不論是人力資源啊，法律啊或者稅務都很重要，總的一句話，合規最重要！

3.印度工作效率。我覺得南亞，東南亞國家普遍工作效率都很低，也跟國家的氣候有關系吧我覺得，我們中國人一個高級技工，在這邊能當三個人來用。所以，雖然印度人工便宜，但對應的工作效率也就值這么多錢了。。管理印度人是一項學問。最後的最後，現在印度都鼓勵 make in india了，看準了一個行業，就先過來把坑占著吧，不然等其他人把路子都走好了，再過來就沒得玩了。

㈩ 印度開除員工成本

題主是否想詢問「印度開除員工成本包括什麼」印度開除員工的成本包括給員工支付敏鉛弊經濟補償金、手續費用和招聘新員工的成本。
1、給員工支付經濟補償金：根據印度的勞動法規定，激好公司在解僱員工時需要支付經濟補償金，具體金額取決於員工的服務年限和薪資水平等因素。
2、手續費用：解僱員工需要進行一系列的手續和程序，需要支付相關的手續費用，包括律師費用、申請費用等。
3、招聘新員工的成橋族本：公司需要重新招聘新的員工來填補空缺，需要支付招聘費用、培訓費用等。