勞動法17條

Ⅰ 根據勞動合同法的有關規定勞動合同應當具備哪些條款

法律主觀：

《 勞動法 》第17條： 勞動合同 應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居局冊此民 身份證 或桐迅者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補姿鉛充保險和福利待遇等其他事項。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 勞動合同法勞動合同的訂立

《勞動合同法》第三條第一款規定:「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同法勞動合同的訂立關繫到我們自身的權利，如何確保勞動合同法勞動合同的訂立?如何維護自身權利?這就需要我們深入了解其原則、要求和操作過程等，懂法然後守法，才能更好的維護自身權利。為您解答。
一、勞動合同法勞動合同的訂立原則
我國《勞動法》第17條規定:「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則:
1、平等自願原則
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動雹答姿者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本舉陪條件。
2、協商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。
3、合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。
二、依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求:
1、訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2、訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3、訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定:「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以源絕除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4、訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5、訂立勞動合同的行為必須合法。
三、勞動合同法勞動合同的訂立意義
一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義。
1、通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關系。勞動法律關系同其他法律關系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什麼樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須藉助於勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協商創設一些法律未予明定但將給予承認並保護的權利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力
勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動合同的效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，並對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。
3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據
勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。
四、勞動合同法勞動合同的訂立一般程序
勞動合同的訂立就是勞動合同當事人就合同條款通過協商達成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個階段:
1、要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，並發出招工信息，並未就合同主要內容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬於要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬於反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2、承諾
承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。
五、勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟:
1、用人單位公布招工簡章
用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公布招工簡章。簡章一般包括以下內容:(1)用人單位情況介紹，包括本單位是否具有法人資格、所有制性質、經營規模、經營范圍、工作地點及條件、發展規劃等，藉此向社會公開其自身情況，有助干勞動者了解情況，決定是否應招。但所介紹的情況應當真實，不能進行欺詐行為，否則應承擔法律責任;(2)需招收的人員數量、崗位或工種;(3)各層次。各種類的崗位招用人員的條件，如男女比例、年齡、學歷等;還可以就應聘人員的政治條件、身體條件、居住(戶口)條件等作出相應要求。但與錄用無關的條件，如是否單身、民族等不得作出要求;(4)被錄用人員的權利，義務，主要指工作內容、工資、福利:勞動保擴和勞動條件、保險和勞動紀律、民主權利等;(5)報名時間，地點、需攜帶和提交的證明文件，材料、報名手續等。有的招工簡章中僅規定招工人數、報名條件、時間、地點、手續等內容，亦無不可。
2、勞動者自願報名
符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自願報名，報名時一般應提交身份及戶口證明、畢業證書，工作簡歷及其他證明材料，並填報用人單位要求填寫的各種表格，如報名登記表、工作申請書、報名一般應當本人親自到場，但特殊情況下亦可請人代為報名。用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。
3、全面考核
用人單位對於符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。同時根據工作崗位需要而有所側重。如學徒工，應側重文化考核;技術工則側重技術技能考核;管理人員側重於綜合素質考核等。考核的具體內容、標准由用人單位確定，其方法可採取申請資料審查、背景調查、面試、筆試、實地操作、體檢等多種方式。經過考核，對申請人作出盡可能合乎實際的評定結論，對於評定結論要張榜公布。
4、擇優錄用
用人單位通過對報名者全面考核之後，對於合格者應張榜公布，公開錄用。並通知被錄用者訂立勞動合同。
5、簽訂勞動合同
勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及未成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本著平等自願、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最後簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續後，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經程序，勞動合同在當事人達成一致意思簽訂合同後即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。
大致了解了勞動合同法勞動合同的訂立的原則、要求和操作，我們還應該深入的去認識。勞動合同法勞動合同的訂立這些看起來離我們的生活非常遙遠，實際上卻與我們的生活息息相關，所以我們要懂法守法，運用法律維護我們的權利，運用法律保障我們的權利。

Ⅲ 勞動合同法第十七條規定勞動合同應具備哪些條款

1、《勞動合同法》第十七條第一款規定:勞動合同應當具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。
3、《勞動合同法》現在的規定是九項,兩相對比,可以發現,增加的項目有:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼,工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說,《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體。
勞動合同用人單位是一定要進行簽訂的,否則自己的損失很大,勞動者只要到勞動局進行舉報或者是申請勞動仲裁,那麼用人單位就需要支付賠償金給勞動者,具體支付多少錢是跟勞動者的工作年限計算的,工齡越高,那麼賠償的金額越高。

Ⅳ 勞動合同法第17條原文

勞動合同法第17條規定的是關於勞動合同必須具備的條款的內容。用人單位在勞動者開始工作的一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同,勞動合同的內容必須符合法律的規定,這樣簽訂的勞動合同才合法有效。
一、勞動合同法第17條規定的是關於哪方面的內容?
是對勞動合同應當具備的內容的規定。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同無效或者部分無效的是怎麼規定的?
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」,「生死病老都與企業無關」等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規定中,有很多強制性的規定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定,則該條款無效。程序必須合法。
我國的法律對於勞動合同使用的版本沒有統一的規定,一般都是由用人單位自行起草制定,只要勞動合同中有法律規定的必備條款,那麼在勞動者自願的情況下簽訂的,該勞動合同就是合法有效的,而且用人單位必須給勞動者一份保存。

Ⅳ 勞動法第17條規定

「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、勞動法的基本原則
1．基本原則。勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2．勞動是公民的權利
3．勞動是公民的義務
4．保護勞動者合法權益的原則
5．勞動力資源合理配置原則
二、什麼是勞動法
1、勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
2、從狹義上講，我國勞動法是指年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法；
3、從廣義上講，勞動法是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，
三、勞動三大基本類型：
1.體力勞動:體力勞動是指以人體肌肉與骨骼的勞動為主，以大腦和其他生理系統的勞動為輔的人類勞動。2.腦力勞動:腦力勞動是指以大腦神經系統的勞動為主，以其他生理系統的勞動為輔的人類勞動。
3.生理力勞動:生理力勞動是指除了體力勞動和腦力勞動以外的其他形式的人類勞動。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。