勞動法女職工特殊保護

A. 女職工保護特別規定

法律分析：女職工勞動保護的特別規定主要是有以下這些：1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；2、用人單位不能安排處在經期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業以及第三強度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。女職工勞動保護的特別規定有：用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓；用人單位應當遵守女職工禁忌碧鬧從事的勞動范圍的規定，模攜並將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規悔碼罩定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

B. 女職工的特殊勞動保護有哪些

凡男女職工從事同樣的工作時，享有領取同等勞動報酬的權利;對女職工不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作;實行女職工「四期」(月經、懷孕、生育、哺乳期間)保護，在月經期間不得讓她們從事高空、裝卸等繁重體力勞動和低溫、冷水作業，應臨時安排其他工作;在懷孕期間，對原工作不能勝任的時候，用人單位應予以減輕工作或調換輕便工作，其原標准工資不變;在懷孕滿7個月和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，一般不得讓其從事夜班工作。
一、女職工的特殊勞動保護的意義為：
1、對女職工和未成年工進行特殊保護體現了社會主義制度的優越性。
2、我國是以工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的國家。
3、人民是國家的主人，對女職工和未成年工進行特殊保護反映了人民的意志。
二、女職工禁忌從事的勞動范圍：
1、礦山井下作業；
2、體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業；
3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

C. 勞動法對女工有哪些保護規定

法律主觀：

關於勞動保護，《勞動法》規定，對女職工和未成年工實行特殊保護。「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護」。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家國家規定的第三級體力勞碼派動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。衫模扒

法律客觀：

《女職工勞動保護或昌特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

D. 2022女職工勞動保護特別規定

2022女職工勞動保護特別規定如下：
1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；
2、用人單位不能安排處在經期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業以及第三強度的勞動；
3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
勞動保護的原則如下：
1、偏重保護和優先保護。勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

E. 女職工勞動保護法

法律主觀：

女職工勞動保護，是指根據婦女的生理特點，對女職員女工人在勞動過程中的安全衛生所採取的特殊保護措施。我國憲法第48條規定：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。早簡國家保護婦女的權利和利益」。女職工勞動保護的主要內容是：凡男女職工從事同樣的工作的，享有領取同樣勞動報酬的權利;對女職工不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作;實行女職工「四期」保護;設立托兒所、婦女衛生室等。

法律客觀：

《勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度襪搭的勞告睜拿動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

F. 勞動法對女職工和未成年工的特殊保護是什麼

勞動法對女職工和未成年工的特殊保護內容包括：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

G. 女職工特殊保護制度

法律主觀：

女職工特殊期內法律保護的規定如下： 女職工有四個特殊的時期：經期、孕期、產期、哺乳期。處於這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護。因此，法律又分別作出不同的保護規定： ( 1)經期 女職工在經期禁止從事： ①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。 ②《體力勞動強度分級》標准中第四級體力勞唯叢動強度的作業。 ③《高處作業分級》標准中第三級（含三級）以上的作業。 ( 2)孕期 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明團嘩，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（塌山行含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 ( 3)產期 女職工生產期間，產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來90天的基礎上延長30天。 ( 4)哺乳期 女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。同時，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 《勞動法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律客觀：

女職工特殊勞動保護規定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業權利在我國婦女享有與男子同等的就業機會，女職工勞動保護規定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工；不得提高錄用標准，在安排婦女工作時凡適合婦女從事的職業應盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。二禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業，由於女性的生理機能和身體結構與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業危害會對婦女的身體健康產生不良影響，勞動法規定：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下作業環境差，危險因素多，勞動強度大，同時禁止女職工從事國家規定第四級體力勞動，強度的勞動和其他禁忌性勞動。按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》：這些禁忌從事的勞動，除礦山井下作業和體力勞動強度分級標准中第四級體力勞動強度的作業外，主要還有森林採伐作業、建築業腳手架的組裝和拆除作業、電力業的高處架線作業、連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤間斷負重每次超過25公斤的作業。三對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護。勞動法規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。」「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」女職工在已婚待孕期間，禁忌從事的勞動范圍為鉛、苯、汞、鎘等作業場所。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對於懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間。從事工作的女職工懷孕滿7個月後，其工作場所應當設立工間休息座位。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，不得按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。勞動法規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」，產假期間工資照發。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動等。

H. 勞動法對女工有哪些特殊保護

1、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、經期保護：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排局搭其延長工作時間和夜班勞動。
4、產期保護：女職工生育享受不少於90天的產假，包括產前休假15天和產後75天，難產的增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假納啟期間工資照發。
5、哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單桐茄拿位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
另外，用人單位不得解除尚在孕期、產期或者哺乳期內的女工，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

I. 女職工特殊保護條例

法律主衫唯觀：

你好，關於上述的問題，解答如下： 那個 女職工特殊勞動保護條例 如下：第一條為了減少和解決 女職工 在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據 勞動法 ，制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。 第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。 第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 用人單位應當加強女職工特殊勞動或冊培保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。 第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。 第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。 第七條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加 生育保險 的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均 工資 標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。 第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。 第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。 工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。 第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。 第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者 申訴 ，依法向勞動 人事爭議 調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起 訴訟 。 第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。[1]

法律客觀：

制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。《根據憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規姿孝定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：(1)男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據<勞動法>和<女職工勞動保護規定>：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(4)根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標准中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對這些問題作了規定。(6)對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

J. 我國對女職工的保護有哪些特殊規定

一、勞動法對女職工以下特殊保護
勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職工解除勞動合同：
1、因病醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、不能勝任原工作且經調崗後仍不能勝任新工作;
3、客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同;
4、公司裁員。
二、勞動合同在何種情況下能解除
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法律的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不笑則備同而有所不同：
1、合意解除勞動合同的條件。用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解碰毀除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果盯手雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、經濟性裁員解除勞動合同的條件。經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位經營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
法律依據
《勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。