勞動法的假期都有哪些

① 新勞動法的法定節假日有哪些

1、法定節假日並非復在勞動合制同法（即你所說的新勞動法）中規定，是由《全國年節及紀念日放假辦法》規定的。
2、現在全民的法定節假日是：元旦（1月1日）、清明（農歷當日）、五一（5月1日）、端午（農歷當日）、中秋（農歷當日）各一天，春節（除夕、初一、初二）、國慶（10月1、2、3日）三天。

② 勞動法規定的法定假日有哪些

《勞動法》規定了下列法定節假日：國際勞動節、春節、元旦、國慶節等。勞動者依法享受法定節假日期間，用人單位應按 勞動合同規定 的標准支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

③ 勞動法中有哪些假期 勞動法律網

2017年
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，褲啟共7天。1月22日（星期日）、2月4日頃梁（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天胡乎如。5月27日（星期六）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

詞條圖冊

④ 員工假期都有哪些

員工的福利假期有元旦（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；以及國慶節等（10月1日、2日、3日）。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，賀搏放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）燃段國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞禪段祥動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法法定節假日規定

勞動法對法定節假日的規定:第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節; 國慶節; 法律、法規規定的其他休假節日。c
法定節假日加班費如何給
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是:
1、在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
法律依據：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法對法定節假日的規定:第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節; 國慶節; 法律、法規規定的其他休假節日。

⑥ 按勞動法規定有哪些有薪假

帶薪休假作為企業對員工的福利，員工帶薪休假制度的實施，將會從人力資源的要素，加速淘汰一批沒有競爭力的企業，也會促使優秀人才向競爭力強的企業集聚。按勞動法規定有哪些有薪假?下面已經為大家整理好啦!
一、按勞動法規定有哪些有薪假
1、法定假期:元旦1天;春節3天(除夕、初一、初二);清明節1天;端午節1天;中秋節1天;國際勞動節1天;國慶節3天;其他地方性假期。
2、年休假:工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算:
(1)工作滿一年未滿五年者5天;
(2)滿悔源五年未滿十年者7天;
(3)滿十年未滿二十年者10天;
(4)滿二十年以上者14天。
3、探親假:連續工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數不足於原規定的探親假天數部分可給予補齊。
4、婚假:本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲;女年滿23周歲)增加10天。結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
5、喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中漏蘆交通費由職工自理。
6、生育假及看護假:女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
7、工傷假:因工受傷而不能出勤，停工休養日期，視為工傷假。
二、職工不享受休年假的情形
碧搜態職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、勞動法規定的有薪假有哪些
根據《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
以上全部內容就是為大家介紹的關於「按勞動法規定有哪些有薪假」的全部內容，有法定假期、探親假、婚假、喪假等等，但是我們要注意的事，我們不管是休什麼假都要提前提出來，也方便單位做好工作安排。

⑦ 新勞動法如何規定職工假期

根據新勞動法規定，員工主要有以下幾個類型的假期可以休：
1、法定節假日
這個一般是根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定來搞，每年年底都會出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。

2、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」目前國務院還沒有發布帶薪年休假規定。《關於職工休假問題的通知》(中發電〔1991〕2號)規定，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照該《通知》精神自行確定。

3、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

4、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是這個一般不多的。

5、事假
員工因事情需要請假的，這個只要合理，一般都會批準的。

6、探親假

這個假期一般都是國企、政府、事業單位比較常見，而私企、外資企業基本沒有的。

7、婚假和獎勵婚假

婚假、晚婚晚育假期，比較常見的。

⑧ 我國法律規定休假有哪些類型

法律主觀：

國家為了完善職工的基本休息福利，出台了法定假日的規定，確保職工在規定的時間內容能夠跡伍休假或得到高於平時的薪酬。為了確保規定落實到位，國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規定，規定如何休假以及如何調休。接下來，網小編將詳細介紹下國家法定節假日有哪些。法律規定的法定假期有哪些1、法定節假日(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節、中秋節各3天，國慶節休7天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。2、帶薪年休假(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正姿碼或常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、產假根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。4、喪假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。模做5、探親假1981年3月國務院頒發的《關於職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。以上就是小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢網專業律師，或者直接委託網律師幫您擺脫法律困境。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑨ 勞動法法定節假日規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》法定節假日規定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》規定法定節假日為元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不給放假去哪裡投訴
1、向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴；
2、可以向上級主管單位投訴；如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。