醫院違反勞動法找誰

1. 違反勞動法怎麼投訴

違反勞動法一般都是個人與企業之間的糾紛。投訴單位違反勞動法如下：
一、如何舉報單位違反《中華人民共和國勞動法》
1、舉報單位違反《中華人民共和國勞動法》的方法有以下：
（1）勞動者可以直接向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正；
（2）勞動者可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；
（3）可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、單位違反勞動合同的情形有哪些
1、故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；
2、支付的工資違約或低於當地最低工資標准；
3、未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金；
4、違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資。

2. 違反勞動法去哪裡投訴

法律主觀：

公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申返野者請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第八十五條縣級以上脊粗各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位漏薯遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

3. 醫院違反勞動法怎麼投訴

醫院違反勞動法，行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造卜段森成損害的，應當承擔賠償責任。如果延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。有下列侵害勞動者合燃殲法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補型畝償的。

4. 醫院違反勞動法要找哪個部門來維權

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之版間的勞動關權系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位不繳納社會保險的違法行為，可以要求補繳。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

5. 違反勞動法去哪裡舉報

對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。應根據《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6. 部隊的醫院違反勞動法怎麼去告

記住拿著你的工資單或者能夠證明在這里工作的簽字等，
到勞動仲裁，會有個說法的。
一定要准備能證明在這里工作內容的憑據。