勞動法2008年前的工齡

㈠ 勞動法規定二零零八年前面的年限都不賠償馮

除之前沒有規定享有的外，經濟補償金按勞動者本單位連續工作年限計算。

勞動法沒有規定2008年之前的工作年限，都不支付經濟補償金，計算經濟補償金的工作年限，按照勞動者在本單位實際工作的連續工作年限計算。但因為勞動合同法自2008年元月1日起施行，對一些《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金，陸陵而之前的法律法規規定無需支付經濟補償金的情形，按法不及以往的原則，自2008年起算。

如勞動合同期滿，勞動合同終止，按之前的法律規定是不需要支付經濟補償金的，按照《勞動合同法》第四十六條（五）項規定，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不宴中續簽的，用人單位需要支付經濟補償金，則應從2008年起算工作年限。

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固早祥戚定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

㈡ 最新勞動法08年前的怎麼算

算什麼？

㈢ 勞動法問題,08年之前的工齡有沒有賠償

按照新勞動合同法
如果你單方面不做續簽
是作為合同到期自動終止
公司只需要按照合同終止來做經濟賠償
即08年之後開始算
08年之前的工齡是不算的。

㈣ 2008年以前的工齡怎麼算啊

根據勞動合同法終止勞動合同需要給予你經濟補償金，一年一個月工資；04年到08年按照勞動法終止勞動合同沒有賠償和經濟補償金，這也是兩個法律的區別之一。勞動合同法是從08年1月1日實施的，因此從08年開始補償。

㈤ 關於勞動法中08年前的工齡問題

勞動合同終止的經濟補償金是08年1月1日生效的《勞動合同法》規定的，而之前《勞動法》及相關法規並沒規定用人單位在合同終止時（用人單位主動不與勞動者續簽）需要支付經濟補償金。而《勞動合同法》是08年1月1日生效的，法不追究既往（這個應該好理解，萬一可以追溯過去，那就亂套了，之前的結束的事情，都得重新來），所以勞動合同終止時，08年之前的部分，不計算經濟補償金.。

㈥ 合同到期，工廠對08年以前的工齡拒絕補償是否合理

收到你的求助，現解答如下：
1、合同到期單位不續簽，工齡從08年算起是符合勞動合同法規定的，單位應支付你3個月工資的經濟補償。
2、雖然在工齡補償方面單位沒有問題，但你也可以追究其他問題，例如：你04年進單位，到08年才簽合同，無合同期間社保是否繳納？如果沒有，你可以申請仲裁，要求單位補償。