三班倒應如何上班不違反勞動法

❶ 勞動法對於三班倒的規定

法律分析：勞動法對國企三班倒上班有以下規定：1、實行標准工時制度的，員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批），員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❷ 工廠實行三班兩倒違反勞動法嗎有何依據

「兩倒」必定是每「倒」12小時，而勞動法規定，標准工時制下，每日只有8小時，不然便是增加運行時間，也稱「加一點」，企業不可以分配補休，只有付款1.5倍數量的加班工資。你說下班了有24小時的歇息，由於增加運行時間不可以補休，因此下班了即使後邊全部月都歇息，企業也不得不付增加運行時間的加班工資。以上是在標准工時制下，獨特施工時間制中，三班兩倒也不一定要付加班工資了。自然，獨特施工時間制對職位有特別要求，實際由人力社保局審核才行，不然不可以推行獨特施工時間制。違反規定的先決條件是並沒有依照中國法律規定給予相對的補助或是褔利。那假如加班工資或是補休分配的

我是確立收到HR標示的，為了更好地合乎勞動合同法，一個月工作20天，務必要休10天。每日12小時，20天即240小時。超過每月施工時間168小時的都算是加班加點，按1.5倍薪資付款。我是標准工時制職工，五天8小時，禮拜天雙休日，坦白說我還艷羨這種綜合工時制的職工，每月假期比大家多許多。再講下我標准工時制的，系統軟體紀錄的是五天8小時，超過也是沒加班工資的。但大家由於工作中常常會幼兒托班加班加點（自然老總並沒有強制性），但大家加再多的班全是一分並沒有。所以說三班兩倒，每月工作240小時，還能休10天，並不違背勞動合同法。

❸ 上12小時休24小時 三班倒 怎麼上班啊

就是上一天，休息一天一夜，以此類推下去。

其實就是上個白班，然後上個夜班，然後再上個班比如8月1日你從早上8點到1號晚上8點，然後休息，2號晚上8點上到3號早上8點，然後休息，4號早上8點到4號晚上8點，以此類推。

根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班的可獲得加班加點工資。

由於我國勞動生產力水平不高，勞動力眾多。

國家大力發展勞動力密集型產業，以解決就業、收入不平衡等問題，而企業需要盡可能的降低生產成本，提高生產效益，人要休息但機器又要不停的運轉，又不能延長勞動者的絕對勞動時間讓勞動者長時間的工作不休息。

人總是需要休息的，用兩班制或三班制的生產關系，使人停機不停，提高了生產力和經濟效益，所以說，兩班制的形成並非偶然，生產關系要適合生產力的發展是社會發展的必然性。兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。

這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔三天或一個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。

❹ 三班兩倒12小時符合勞動法嗎

一、三班兩倒12小時符合勞動法嗎
1、三班兩倒12小時不符合勞動法。具體工作時間如下：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、「三班倒」是否需要審批
如果每天不超過八小時，每周不超過四十小時，則符合標准工時的特徵，不需要審批。如因工作需要連續性工作集中調休的，則符合綜合計算工時工作制特徵，應當經過審批。對標准工時和非標准工時工作製作出區分的主要標准在於，是否每天工作超過八小時。如果每周工作五至六天，每天工作不超過八小時的，每周工作不超過四十小時的，則符合標准工時工作制的特徵，該工時制度應不需要審批。即使有部分時間職工上中班或夜班，應當按規定支付中、夜班津貼，也不影響該工時制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要連續工作、集中調休的，則符合綜合計算工時工作制的特徵，實行這種工時制度必須經過勞動行政部門的審批，即使職工工作時間都在白天，不分三班，也仍需審批。未經審批擅自實行的，勞動行政部門有權對單位進行查處。

❺ 三班倒時間怎麼安排

1、早班：7:20-15:30是一個早班，安排2人上班 。

2、中班：15:25-23:25是一個中班，安排2人上班。

3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。

4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:30點上班，另外一個人休息，休息的人安排和其他的人進行換班就可以。

三班倒是一種輪班制。企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。

工作簡介：

在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，早班、中班、夜班的工人要連續工作8小時(即打連班)。

三班要充分劃清各班的責任，建立嚴格的交換班制，三班完成的產量，質量要分別記錄，驗收和考核，以明確各班工人的責任，使之關心自己的生產成果。三班制是分每天分早、中，夜三班連續生產的工作班次。