勞動法關於購買工裝的規定

⑴ 工作服需要員工付錢嗎

這要看單位的性質了，有些單位像這種工作服是不需要付錢的，而有些單位卻要求付錢，當然，我們也要看到這個是否有單位的明確規定，如果有明確規定的話，按規定來，如果沒有的話，可以跟單位協商。僅代表個人觀點。

⑵ 勞動法工裝費用規定

法律主觀：

勞動法關於服裝費規定如下：勞動者租慎在職期間，用人單位提供工作服或者勞保用品保障勞動者的人身安全，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，費用應由用人單位承擔森核，不能從工資中扣除，不弊春敬能將其計算在最低工資標准之內。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除工資。

⑶ 勞動法工裝費用規定

用人單位不得以任何形式收取勞動者任何費用。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

⑷ 上班工作服自己出錢買合法嗎

法律分析：單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，《勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是必備的勞動條件之一，用人單位應當免費提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元一下的標准處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定罰款。

⑸ 勞動法對工作服的規定

法律分析：單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，《中華人民共和國勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應當義務提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。