勞動法多久算拖欠工資

『壹』 中國勞動法拖欠員工工資多久屬於違法

拖欠工資《勞動法》規定只要超過一個月就算是違法的行為，如果是屬於非全日制的那麼超過十五天就算是違法的行為，只要存在拖欠工資的情形，那麼勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。
一、拖欠工資勞動法規定多久算是違法的？
一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像剋扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。
二、公司拖欠工資多久獲得賠償？
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
綜合上面所說的，拖欠工資只要超過了法律所規定的期限，那麼就算是違法的行為，一般對於受害方是可以利用法律的手段來維護自己的權益，但前提一定要有合法的證據，這樣執法人員才會受理自己的請求，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。
法律依據：我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

『貳』 勞動法規定農民工工資多久算拖欠

在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬於拖欠工資，為違法行為。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。無故拖欠工資即為違法行為。

『叄』 新民法典勞動法拖欠工資的規定

一、民法典勞動法拖欠工資的規定
勞動法中關於拖欠工資的規定如下:
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人;
2、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資;
3、工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,並且數額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以剋扣員工的工資。
二、公司詐騙的處罰標准:
1、詐騙公私財產數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;
2、數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;
3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。
綜上所述,勞動法中關於拖欠工資的規定有工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,並且數額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以克旅隱碼扣員工的工資。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給攜嘩勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、勞動法里規定多久才算拖欠工資?
1、全日制用工,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定,沒有按時支付的即為拖欠。
2、非全日制用工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天,具體支付時間由雙方協商確定,沒有按時支付的即為拖欠。
3、拖欠工資責任,《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應拆哪當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『肆』 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

『伍』 多少天算拖欠工資

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。