羅湖湖貝社區哪個部門管勞動法

① 關於勞動法咨詢哪個部門

勞動法咨詢應該去找勞動監察部門進行投訴或申請仲裁,申請勞動仲裁需要勞動者到當地的人力資源和社會保障局提出申請並提交相關材料,在五個工作日內仲裁委決定是否立案,一般在六十天內結案,勞動者對仲裁結果存有異議的,可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動法咨詢應該去找什麼部門
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申請勞動仲裁:
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴;
(四)申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。
二、2020勞動法工傷賠償標准
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標准:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求:住院期間。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
(三)交通費、食宿費
1、標准:本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。
三、勞動法適用的范圍
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:
中國境內的企業;個體經濟組織;民辦非企業單位;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型:中國境內的企業;個體經濟組織;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」,顯然又比《勞動法》前進了一步。
以上就是的為您整理的關於勞動法咨詢應該去找什麼部門的相關內容,若是遇到了勞動爭議是可以尋找勞動仲裁部門進行幫助,來解決自己遇到的侵害自己合法權益的行為。若您還有其他的問題,歡迎咨詢我們的律師進行咨詢。

② 勞動法屬於哪個法律部門

勞動法屬於社會法法律部門。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲悶迅桐法昌枝指定的螞坦

③ 勞動合同歸哪個部門管

問題一：勞動合同制度實施的監督管理權屬於哪個部門 勞動合同制度實施的監督管理權
屬於勞動行政部門和其他有關主管部門部門
（根據《勞動合同法》第95條）

問題二：勞動合同制度實施的監督管理權屬於哪個部門？ 《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。同時，《勞動合同法》還規定：縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他前瞎勞動監察事項。縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。縣級以上人民 *** 建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

問題三：人事部的工作內容要那些？勞動合同是屬於人事管還是行政管？ 人事部管

問題四：勞動合同糾紛屬人社局哪個部門管 1、勞動監察部門；
2、勞動仲裁部門，按照法律嚴格的話，勞動爭議仲裁院不屬於人社局的部門。

問題五：五險一金歸歸公司哪個部門管 五險包括：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育褲扮保險，分別由勞動和社會保障局（人力資源管理局）所屬的相關社會保險機構管理。
住房公積金由住房公積金管理中心負責管理。
五險一金提不出來，如果工作調動可以隨同轉移，跨地市調轉只能轉養老保險和住房公積金，其他不能轉，但可以開具證明，到新單位再繼續繳納，也可以通過人才中心託管。

問題六：合同法和勞動法屬於哪個部門法 合同法屬於民法，勞動法一般認為是經濟法的組成部分，但勞動糾紛適用民事訴訟程序。

問題七：公司的合同章歸什麼部門管理 歸財務或者行政辦公室管，一定不能給采購部管。

問題八：勞動合同中可以約定爭議管轄部門嗎 某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那麼，這種約定有沒有效力？法律分析：這是勞動爭議中不大不小的問題，也不是經常能遇到。勞動爭議能不能約定管轄？如果可以，那麼我們在為用人單位擬訂勞動合同的時候就完全可以加入約定管轄條款。很多時候，勞動者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當有利。但我們看所有書上的，網上的勞動合同範本，極少有此條，也極少有人討論這個問題。這也說明一個問題，很多討論，並未真正從實務的需要出發。我們先做理論上的探討。民事訴訟法第二十四條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時又規定了專屬管轄。主張勞動爭議可以約定管轄的人，可以認為勞動爭議也是合同糾紛之一種。即使雙方無書面勞動合同，但雙方的關系同樣是勞動合同關系，其爭議也是勞動合同爭議。依法理，則勞動爭議作為民事爭議之一種，同樣應貫徹當事人意思自治原則。但另一方面，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條又規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人胡悔灶單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這兩個法條（司法解釋雖不是法，可在中國，其效力勝過法）又規定了與一般合同糾紛不一樣的管轄方式。如果從勞動者保護的利益角度出發，允許約定管轄對勞動者是不利的。因為勞動合同文本一般由用人單位提供，一般的說法是用人單位處在強勢，用人單位必然將利用約定管轄給勞動者 *** 造成制約。勞動爭議案件大多金額不大，異地而訴對很多勞動者來說是不值得的。因此出於公平，似不應允許勞動爭議的約定管轄。因此，無論從法條，還是價值考量，均無法得出明確結論。最多我們只能說，約定勞動合同履行地和用人單位所在地以外的地點管轄是違反法律規定而無效的。但對於是否可以在上述二地點之間擇一約定，則難斷可否。其實，對處在勞動爭議處理實務第一線的律師來說，更關鍵是司法實務中如何處理，理論上的探討還在其次。就像《勞動爭議調解仲裁法》明文規定勞動爭議仲裁超過法定時效時，當事人可以直接向法院起訴，但北京很多法院還是不予受理。那麼司法實務如何對待呢？據本律師所了解的有限案例，北京目前的司法實務是不予認可的。在我辦理的海淀區法院受理的一個案件中，勞動合同中明確約定了由用人單位所在地管轄，而我們選擇了上班地即海淀管轄。海淀法院在明知勞動合同有此約定的情況下，仍予立案，只是詢問上班地點是否在海淀。因此，即使約定了管轄（一般約定是在用人單位所在地管轄），勞動者仍可直接向勞動合同履行地或者用人單位注冊地起訴。不過此時，如果用人單位提出異議，仲裁機關及法院會要求勞動者提出一定證據，以證明勞動合同履行地是在該地。不過，此種證據也並需要達到一般民事證據的證明力，只需要從表面上來看，勞動合同履行地可能在該仲裁委或法院所在地即可。

問題九：拖欠工資的問題到底歸哪個部門管 拖欠工資問題歸勞動行政管理部門管。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

問題十：簽訂勞動合同的主管部門是哪裡 5分 簽訂勞動合同的雙方是用人單位和勞動者，到勞動行政部門是去備案，不是必須的。

④ 勞動工作應該由什麼部門主管

一年一度的畢業季即將來臨，一大波應屆畢業生將走向社會找工作，那如果發生勞動爭議該找哪裡?勞動工作應該由什麼部門來主管呢?其職責具體有哪些呢?現在我整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
勞動工作應該由什麼部門來主管
根據《勞動法》第9條的規定:國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
「勞動工作」指哪些內容呢，根據《勞動法條文說明》第8條的規定，《勞動法》第9條中的「勞動工作」包括勞動就業、勞動合同和集體合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭歷者議處理、勞動監督檢查以及依照法律責任追究違法後果等，與國務批準的勞動部「三定」方案是一致的。
勞動行政部門是我國勞動工作的主管部門，主要負責監督《勞動法》實施情況，根據《勞動法》的相關規定管理我國的勞動工作。勞動行政部門根據其主體的不同主要分為國務院勞動行政部門與縣級以上地方人民政府勞動行政部門。其中國務院勞動行政部門主管全國的勞動工作，人力資源與社會保障部現在是我國國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門，其主要職責有:
1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動肢散薯者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政掘備策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策。
8、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
9、負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
10、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
11、統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
12、負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。
13、承辦國務院交辦的其他事項。
而縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。主要負責在本行政區域內對勞動力資源管理、工資、勞動關系、勞動安全衛生監督、城鎮社會保險管理等方面，按照國家法律、法規組織實施，制定規劃，協調指導及監督檢查。

⑤ 勞動法屬於哪個部門法

勞動法屬於社會法。

法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標准和原則，按照法律規范自身的不同性質，調整社會關系的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規范的總和。
而在我國法律部門主要包括：
1.憲法（包括：憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法）；
2.行政法（包括：國家安全法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、葯品管理法、海關法）；
3.民商法（包括：物權、債權、知識產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律法規）；
4.刑法；
5.經濟法（包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律，關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律，預演算法，審計法，會計法，統計法，農業法，企業法，銀行法，市場秩序法，稅法，土地管理法等）；
6.程序法（包括：刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等）；
7.社會法（包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法等）。