勞動法辭職交接工作

1. 離職員工不配合交接工作如何處理

1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。2、制定規章制度來規范勞動者的離職手續《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。因此企業可以在勞動合同中寫明「員則敗工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續」，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。同時用人單位應在規章制度中明確將「勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的」視為屬於嚴重違反規章制度的行為。3、讓不辦理交接就「自動消失「首如的員工孫芹顫承擔賠償責任用人單位可以在規章制度加入勞動法規定的「因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任」條款，並將之細化，以此來約束員工。

2. 勞動法關於離職交接規定

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位扣留檔案將承擔的法律責任，不僅要受到勞動部門的罰款處罰，造成勞動者損害的，將承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 離職交接期限的法律規定

離職交接期限法律沒有規定，由用人單位與勞動者約定。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規喚純塌定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者未按約定辦理工作交接，造成用人單位損失的，應當承擔賠償褲宴責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具。
按照相關法律的規定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。如果公司故意拖著不辦理交接手續的，可以進行和圓投訴。
1、離職交接時間就是離職日期；
2、按照相關法律的規定，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請，如果公司故意拖著不辦理交接手續的，可以進行投訴處理。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決，具體如下：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程序，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 試用期離職需要交接工作嗎

勞動者在試用期期間辭職的，是需要進行交接的。辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。相關法律規定：試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據。3天後可要求公司當天結算工資。另外，公司為員工繳納社保是勞動法強制規定的，公司沒有任何權利不交，如果老闆要扣除，就去公司所在地的勞動局申請仲裁。
一、在試用期內辭職是否需要賠償違約金

1、勞動者在試用期內辭職，如果沒有違反關於服務期的約定或者競業限制的約定，不需要賠償違約金；如果違反了，則需要按照與用人單位的有關約定來進行支付。


二、辭職是否要辦理工作交接

1、辭職員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

2、不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

3、辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

出於對勞動者利益的保護，我國僅僅規定在兩種情況下勞動者才需要承擔違約責任，因此單位與勞動者之間做出這樣的約定，自然是會被認定為無效的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5. 辭職要辦理工作交接嗎

按勞動法，辭職員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。若單位與勞動者之間約定試用期辭職就要支付違約金的話，按照法律中的規定這樣的行為是不合規定的，出於對勞動者利益的保護，我國僅僅規定在兩種情況下勞動者才需要承擔違約責任，因此單位與勞動者之間做出這樣的約定，自然是會被認定為無效的。

6. 勞動法辭職規定

勞動法對辭職的具體規定：辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞掘緩帆動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職的程序是怎樣的?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
2、和主管詳談
這是離職判雹過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
法律依據：
《中華人哪亂民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 法律規定離職工作交接時間

一般為一個月,提出離職申請後的三十日內進行工作交接。根據規定，勞動者需要提前一個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職閉叢薯手續，要看公司的具體工作效率，通常快則兩天慢則一個月。
離轎者職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
離職證明的作用如下：
1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明:
2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的
4、勞動者創業，那麼需要提供離職證明和失業證，那麼會享受優惠政策
5、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十鄭纖五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8. 勞動法對離職工作交接規定

法律分析：用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明，用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關系轉移手續，這是不帶附加條件的法定義務，用人單位今後不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

9. 勞動法規定離職交接地點有哪些

自己的工位 或者辦公室
1 、收回下發員工的工作工具、資料等，由直接領導在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在更高一級領導監督下辦理交接；
2 、員工持各級領導簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；
3、 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每周五，節假日停止辦理)，持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《休假申請表》(如有)復印件，辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認；
4、 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認；
5、 為員工開具《離職證明》。
2
交接工作應盡快准備
一旦員工遞交了辭職報告(申請)後，交接當中的一些工作公司就應著手准備了。
一般情況下，如單位不收辭職信，勞動者可選擇用快遞方式。用人單位不接收或是「不批准」辭職信，實際上是對用人單位自己不利，如果勞動者告知用人單位後離職，之後又回來起訴用人單位，則屬於勞動關系解除不明，用人單位則很可能面臨要支付經濟補償金的不利後果。
此外，如果勞動者決定要辭職，也不在乎經濟補償金，在單位「不批」的情況下，到期選擇直接離開，若單位以其曠工等為名將勞動者「開除」，則用人單位也不能以此為由拒絕支付工資。
所以，公司規定的提前一個月申請，其實重在讓員工有離職要提前申請的意識，並不能限制員工的辭職。
3
工作交接的順序
用人單位在與離職員工進行工作交接時，可以採用如下順序：
按照各個需要交接的部門順序，要求員工依次作交接，並且應在按勞動合同或規章制度中的規定辦理離職工作交接手續；
列出詳細具體的交接清單，參與交接的人員簽字確認，最好在員工入職時，對員工從企業領取的物件登記造表，並由員工簽字確認；
要求員工簽字確認其交出的資料的完備性與真實性，並對有關數據負責。
4
出具離職證明應注意
離職證明及時出具
根據 《勞動合同法》第50條第1款規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
同時該法89條也規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。
因此，用人單位在員工辦理完畢工作交接手續後，應當及時出具離職證明。
若用人單位無法定理由或約定理由拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
離職證明包含內容要明確
用人單位出具的離職證明內容要符合規定，應當寫明勞動者工作期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
值得注意的是，實踐中，勞動者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響其日後就業，有時會與用人單位協商，出具虛假的解除原因。
我們知道，離職證明是認定勞動合同解除的依據，同時也是證明解除勞動合同原因的重要證明，解除勞動合同的原因不同會導致不同的法律後果。
因此在勞動者提出此類請求時，用人單位應當謹慎對待，避免以此產生的不必要的麻煩或者仲裁、訴訟風險。
5
經濟補償金的支付
根據《勞動合同法》第50條第2款規定，勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
從該條可以看出，員工離職時辦理工作交接是其法定義務，而且員工辦理工作交接在前，企業支付其經濟補償金在後。
針對離職員工拒絕或消極辦理工作交接的行為，企業最好確認交接的事實，並要求勞動者簽字確認；或者可以在設計《離職交接單》時，把到財務部領取經濟補償金和工資設為