2017深圳勞動法底薪是多少
1. 2017大連勞動法規定最低工資標準是多少
目前根據《大連市人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知》（回大政辦發〔2016〕3號）答，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標准由1300元調整為1530元，小時最低工資標准由13元調整為15元;普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1200元調整為1430元，小時最低工資標准由12元調整為14元。月最低工資標准平均增幅為18.43%。
2. 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。
3. 2017勞動法對於員工辭職有什麼規定
員工提出離職的時間：試用期提前3天，正式員工提前一個月。
員工自己提出離職：自離很難爭取經濟補償，如果工齡較長，可以與公司協商或者委託專業人事幫助自己索賠。
4. 2017年深圳勞動法基本工資多少，加班費怎麼算
這個沒規定的，標准工資，只要最低標準的1600，一般都是按照21.75天或內者22天計算，然後除容八就是你正班一個小時的工資，平時加班費是正班一個小時的1.5倍，周末是兩倍，國家假日三倍，。而且這個是今年的，一千年後工資如何，誰也說不準的，呵呵，
5. 2017年，新勞動法中規定兼職工最低多少錢一個小時
勞動法沒有規定，由所在省市人民政府規定。
連雲港市贛榆區人力資源和社會保障局內
《關於調整全區最容低工資標準的通知》
贛人社發〔2017〕46號
各相關單位、各類企業：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）、《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）、《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2017]204號）、《關於調整全市最低工資標準的通知》（連人社發〔2017〕199 號），經區政府同意，決定從2017年7月1日起調整全區最低工資標准，現就有關事項通知如下：
一、調整後的月最低工資標准：贛榆區（三類地區）1520元/月；小時最低工資標准為：贛榆區（三類地區）13.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2017年7月4日
6. 新勞動法辭退補償標准規定2017
根據《勞動合同法》規定：
1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,
即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。
2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。
補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
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2017年勞動法的立法原則為：
1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：
以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
7. 2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經濟性裁員的;
5、勞動合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;
每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。