勞動法合同需要雙方各執一詞嗎

❶ 未簽勞動合同屬於勞動法第幾條

通常對於公司來說的話如果是需要跟員工確定勞動關系基本簽訂勞動合同就可以,但在城市中埋睜有一些公司的話是偏偏不跟員工簽訂勞動合同的,所以這樣的行為的話是觸犯勞動法的,相關部門抓獲的話是要罰款的。那麼,沒有簽訂勞動合同的是哪一條?下面就跟著一起來了解一下吧。
一、沒有簽訂勞動合同的是哪一條
公司不與員工簽訂書面勞動合同,違背我國《勞動合同法》第十條限定,隸屬侵犯勞動者權益,勞動者能夠向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條限定:「建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的,勞動關系自用人之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條限定:」用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同,應當向員工每月支付二倍顫早的薪水。
二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎麼辦
如果用人茄液雀單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關系存續期間,應注意搜集並保存雙方成立勞動關系的有關證據,比如:
(一)用人單位招聘時要求勞動者填寫的「報名表」、「登記表」等招用記錄。
(二)用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的「押金條」、「扣押條」等各種票據。
(三)用人單位給勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「門卡」等各種工作證件。
(四)用人單位給勞動者發放的「工資卡」或其他工資支付憑證。
(五)用人單位給勞動者發放的「工作服」、「飯卡」等與用人單位有關的東西。
(六)職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、農民工不要簽哪些勞動合同
(一)口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發生糾紛,雙方各執一詞,由於缺乏書面文字證據,農民工往往有口難辯。
(二)生死合同。一些危險性行業企業不按的有關規定履行安全衛生義務,在簽訂合同時要求與勞動者約定「工傷概不負責」等條款來逃避責任。對這種情況,農民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成,一旦發生事故,農民工可以申請委員會或人民法院確認這些條款無效。
(三)「兩張皮」合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督,往往與應聘方簽訂兩份合同,一份用來應付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利於用人單位的不平等合同。
(四)押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用,農民工稍有違反管理的行為,用人單位即「合法」扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,農民工可以拒絕;實在無法拒絕,也一定要保留好收據,以備將來維護自己的權利時作為證據。
以上就是為您詳細介紹的關於沒有簽訂勞動合同的是哪一條的相關內容,綜上所述提醒您,所以公司不與員工簽訂書面勞動合同,違背我國《勞動合同法》第十條限定,隸屬侵犯勞動者權益,勞動者能夠向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。若您還有什麼法律疑問,建議咨詢專業律師。

❷ 請問勞動法規定勞動合同應具備哪些條款

勞動合同應具有： (一) 勞動合同期限 ; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六) 勞動合同終止的條件 ; (七) 違反勞動合同 的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

❸ 勞動法對簽勞動合同的規定

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法規定了勞動者和用人單位簽訂勞動合同的有關問題,比如試用期的約定、勞動合同年限的有關約定以及勞動者和用人單位的權利義務等等,為的是保障勞動者和用人單位的合法權益。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法簽訂的有關規定,希望可以對大家了解勞動合同法和有關勞動合同的簽訂的有關問題有所幫助。
一、勞動合同法簽訂
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
二、簽訂勞動合同應該注意的事項
簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老闆的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最後,因老闆口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。
關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
勞動合同法簽訂的有關問題如上所述。因為勞動合同涉及到日後如果勞動者和用人單位出現勞動糾紛的時候的維權問題,因此在簽訂勞動合同的時候一定要注意上述的問題,避免因為約定不清而造成的損失。如果出現勞動合同的糾紛可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以直接到法院提起訴訟。

❹ 簽訂的勞動合同公司沒給我一份，算違反嗎

是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬於違法行為。

1、按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：「勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。

勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便於雙方清楚自己的權利義務。

一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。

簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎

訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。

勞動合同只簽一份是否合理

勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。

勞動合同並不是只有一份，如果簽訂合同有兩個人，那麼就有兩份合同，如果有三個人簽訂合同，就會有三份合同，所以是合同當事人各執一份，並且合同應該由自己保管，如果合同丟失了也不要著急，可以要求其他當事人的合同進行復印，蓋章之後也是有效的。

綜上所述，用人單位提供的勞動合同文本，未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的規定處理責令改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有說合同無效，也沒有雙倍工資的賠償。

❺ 勞動法對勞動合同的規定

勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項:試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容:定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。
一、勞動法對勞動合同的規定是什麼?
勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項:試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容:定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。
二、勞動合同須約定哪些事項
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定,但不得違反本法有關試用期的規定。本法第19條對如何確定試用期作出了明確規定,勞動合同的長短、勞動合同的類型不同,試用期的長短也有所不同。
2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求,以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。
3、保守秘密。本條主要是指商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等,與勞動者約定,防止自己的商業秘密被侵佔或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外,用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險,它用來滿足勞動者高於基本保險需求的願望,包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定,由用人單位自願實行,國家不作強制的統一規定,只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險並按時足額繳納基本保險費的前提下,才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款,由用人單位與勞動者自行約定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同,福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
三、勞動合同中不得約定的內容
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。
勞動合同可由雙方協商一致訂立,除了法律規定的必備條款外,雙方還可協商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的:
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資。
3、除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
勞動法中對於勞動合同的規定主要是在內容方面。針對可以約定和不可以約定的內容都有著詳細的解釋。勞動合同作為員工與用人單位最重要的保證憑證,必須保證員工和單位的合法權益。如果員工發現合同中又不符合勞動法的情況的,可以拒絕簽署同時向勞動局提出異議。