勞動法是為勞民服務的

① 勞動法的作用

需要具體分析，一、保護勞動者權利。二、社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。三、法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。 為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

法律依據：《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

② 勞動法是什麼性質的勞動法

中華人民共和國勞動法》是根據憲法而制定頒布的法律。其性質是國家為了保內護勞動者的容合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。勞動法應該屬於社會法，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。

在我國法律部門主要包括：憲法、行政法、民商法、經濟法、程序法、社會法。其中社會法包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等。

③ 勞動法的作用

法律分析：具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

④ 論述題 我國勞動法是如何體現他是勞動人民的法律這一精神實質的

論述題 我國勞動法是如何體現他是勞動人民的法律這一精神實質的

對於勞動法的定位，在總則中的第一條進行了定位「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」。
在勞動法的通篇法條中都體現了保護勞動者權利與明確勞資雙方義務的實質，從勞動者了調整與規范的內容都體現了維護勞動者權利義務的實質。

我國勞動人民的夙願是什麼

實現共產主義。

隋朝大運河是如何體現我國勞動人民智慧的

大運河的修建原意是隋煬帝用來鞏固自己的統治，便於南北訊息靈通和運輸便捷，使自己可以經常遊走於南北之間，監視各地百姓和官員。百姓被用來做勞役。但是，客觀上促進了商業和文化發展。至於挖運河體現智慧，不用如此牽強吧。不過是放大了的水渠。

大運河是我國勞動人民的碩果嗎?

當然了，比如京杭大運河，就是隋煬帝時期，朝廷發動了上百萬民夫去開挖大運河，動用了當時最高技術含量的工具和手藝高超的能工巧匠。代表了當時社會的科技技術成果，是古代勞動人民的碩果

51勞動節是勞動人民的節日嗎？

是世界勞動人民的節日

勞動法作用？論述題

勞動法的作用
勞動法，又稱勞工法，是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯絡的其他社會關系的法律規范的總和。《中華人民共和國勞動法》自實施以來，通過深入的宣傳和組織實施，《勞動法》已經取得了良好的社會效果，得到了較好的貫徹落實。《勞動法》全面規定了勞動者的勞動權利與義務，制定了用人單位應當遵守的勞動標准和行為規范，建立並實施了勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動爭議處理和勞動監察等重要制度作出了具體規定，並明確了違反有關規定應當承擔的法律責任。《勞動法》的實施，對於生產力的促進、改革開放、保障勞動者合法權益和社會的安定團結都具有十分重要的作用，為勞動和社會保障領域依法行政奠定了法制基礎。
一、勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的促進促進促進促進作用作用作用作用 生產力，即人們創造財富的能力。生產力作為一種能力，對應著確定的實體或載體，但它的主體或實體並不只是單純的勞動者、勞動資本、勞動物件，也不是以上三者的簡單結合體，而是具有一定生產關系的人們構成的一個社會機構。在這個機構主體中，勞動法所調整的勞動關系是作為生產力要素的勞動力力與勞動資料、勞動物件的結合關系，勞動法所規定的勞動規則是生產力執行規則的重要組成部分。勞動法對生產力的促進作用主要表現在以下幾個方面。
（一）、勞動法保障勞動力市場配置機制，使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率，從而提高全社會的生產力水平。
（二）、勞動法保護勞動力擴大再生產持續進行，促進勞動力資源開發，從而為生產力系統的執行和發展提供勞動力資源條件。
（三）、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利，調動勞動者的積極性，從而發揮勞動者在生產力系統中的能動作用。
（四）、勞動法保護勞動者的安全和健康，要求不斷改善勞動條件，從而使勞動者在生產力系統的執行中能正常地發揮作用。
（五）、勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀律，從而為提高生產力系統的執行效率創造組織條件。
二、勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用 按照傳統經濟理論，經濟增長取決於三個基本因素：資本、自然資源和勞動 力。改革開放以來，我國主要採取以物為本的經濟增長模式，注重資本和自然資 源的投入，以外延式擴張的方式實現經濟快速增長，這在過去幾十年裡取得了鮮 明的成效，我們與西方發達國家的經濟差距正在逐步縮小，經濟總量躍居世界第 三。但是這種模式將勞動者報酬視作純粹用工成本支出，忽視勞動力發展對經濟 增長的貢獻，因此勞動成本一直處於被壓縮的狀態。 經濟轉型升級作為戰略意義的調整，必須依賴 *** 的巨集觀經濟政策，只有通過行政干預、財稅貨幣政策或出台相關法律法規等，才能糾正市場行為的長期非理性，這是世界上每個實現經濟成功轉型國家都採取的方法。所以，黨的十七大報告明確要求逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。這對我國經濟發展方向具有鮮明的指導意義，《勞動合同法》正是沿著這個方向出台了實質性的法律舉措，通過調節勞動關系這一市場主體內部最為重要的矛盾對立體，影響經濟執行方式，從而有效解決當前我國人力資本投入不足的問題。 首先，《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向，有利於維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益，並在具體內 容中強化了對勞動者保護的力度。 其次，《勞動合同法》拓展了法律適用范圍，將除公務員以外的其他單位勞 動者納入同一用人制度，建立起統一的勞動力市場。同時，在進一步完善全日制用工規范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。 第三，《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度，從而將有效改善企業勞動用工制度「法外執行」的尷尬局面。 因此，《勞動合同法》的實施，將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制，強制推動企業加大人力資本的投入，有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題，從而促進市場經濟的繁榮發展。
三、勞動法對人權的保障
勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，受用人單位的保護，其人權也該受到尊重。正是當今社會對人權的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明，從專制專向民主，從人治走向法制。在這一歷史程序中，人權意識，人權理論，人權制度和人權的實現不斷發展完善。今天，承認人權，尊重人權和保護人權已成為國際法和世界各國國內法的一個根本准則，成為現代法制社會的一個根本目標，人權，從一般的意義上講就是為了實現人的"尊嚴與價值"(《聯合國憲章》)，按照人的自然屬性和社會本質所應享有的權利。其中對勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的，《勞動法》充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨，為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻。 在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權，基中包括生存權、發展權，經濟、社會、文化權利，政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權。
具體體現為：
（一）、人身人格權利。這是指勞動者人身不可分離的權利，它不僅包括人得以存在這個世界的權利，而且包括人體面地生存的權利。
（二）、經濟、社會、文化權利。
（三）、集體人權。這是我國社會主義人權的重要組成部分，是由我國的社會主義性質與社會組織結構的特點所決定的。集體人權是個人人權社會化的必然反映，它是人類權利追求與實現的一種重要形式。在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下，廣大勞動者相對於用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體，因此，通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益，已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容。
四、勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用 勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利於減少勞動糾紛，構建和 發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務 關系的協議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內 容，通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，並嚴格 依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不 僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商 業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定 保密條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中 與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定 用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為， 達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標，為社會的穩定作出了貢獻。

結合我國勞動立法實踐,闡述我國勞動法淵源?(本題中"勞動法"是廣義的勞動法)

勞動法的淵源主要有：
1.憲法 憲法是國家的根本法，具有最高的法律效力，是勞動法的立法依據。憲法中的作為勞動法所依據的原則和規定，如關於所有權的規定、關於民事主體的基本權利和義務的規定等，既是勞動法的立法依據，也是調整勞動法關系的法律規范。
2.勞動法 1994年7月5日由第八屆金國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,並於1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》,是勞動法這個法律部門中的基本法,是勞動法主要的、基本的表現形式。
3.其他法律 包括金國人民代表大會及其常務委員會制定並頒布、專門調整勞動關系的法律,如《中華人民共和國工會法》及《中華人民共和國金民所有制工業企業法》,其中就規定了許多關於企業勞動者和企業工會以及職代會的權利和義務等內容。
4.行政法規 國務院根據憲法和法律,制定行政法規,如《失業保險條例》和《社會倮險費征繳暫行條例》等。
5.地方性法規 省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要,在不與憲法、法律、行政法規相牴觸的前提下,可以制定地方性法規。較大的市的人民代表大會及其常務委員會根據本市的具體情況和實際需要,在不與憲法、法律、行政法規及本省、自治區的地方性法規相牴觸的前提下,可以制定地方性法規,報省、自治區的人民代表大會常務委員會批准後施行。
6.規章規章 包括國務院的部門行政規章和地方性行政規章兩種。部門行政規章是國務院勞動行政部門及其他有關部門在本部門許可權內制定的規范性勞動文仵,如勞動和社會保障部發布的《社會保險登記管理暫行辦法》等。地方性規章指由省、自治區、直轄市以及較大的市的人民 *** 根據法律和行政法規制定的普遍適用於本地區勞動行政管理工作的規范性檔案。
7.司法解釋 司法解釋,是指由最高人民法院在審理勞動爭議案件中對於如何正確適用勞動法律規范所作的解釋。根據《中華人民共和國人民法院組織法》第三十三條和第五屆金國人大常委會第十九次會議通過的《關於加強法律解釋工作的決議》第二條的規定,凡屬於人民法院在審判工作中具體應用法律、法令的問題,由最高人民法院進行解釋。最高人民法院對勞動法律作出的司法解釋,是一種具有普遍約束力的解釋,對金國的勞動爭議案件審判工作具有指導意義,是金國各級人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此,最高人民法院對勞動法律規范的解釋,也是勞動法淵源的組成部分。
8.我國 *** 批准生效的國際勞動公約 國際勞工組織通過的公約,須經成員國批准後方可在成員國內付諸實施,發生法律效力。我國是國際勞工組織的成員國,凡經我國 *** 批準的國際勞工公約在我國就具有法律效力,成為我國勞動法的組成部分,因而也是我國勞動法的表現形式之一。如:1987年9月,我國批准了《1983年(殘疾人)職業康復和就業公約》(即「159號公約」,1983年6月20日國際勞工組織第69屆大會通過)。

如何關愛勞動人民的作文

鋼花的四濺、機床的轟鳴、高樓大廈上看不到原始的印記，工人，您用那堅實的臂膀拖起我們的生活。您用那扎實的工作方便了我們的便利
當你坐在小汽車享受個人的流動空間，當你坐在巴士享受公眾的效益，當你坐在遠行的大船享受旅途的瀟灑，當你飛入藍天把世界變小，您可知道勞動的美麗。
當你走進飯店、走進商店、走進繁華的商業區，你可知道服務的辛苦，站了一天的腿還是那樣站立。
當你走進學校，你可看見知識的閃光，你可聽到書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識變的勞動更加的偉大無比。
當你一切容入了社會，周圍的一切都是平凡的勞動所給予。
生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動、平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。
勞動創造了歷史，勞動創造了未來。在新的五一國際勞動節到來之際，讓我們贊美勞動最美麗
春風春雨把原野拂過，驚起一層漫漫綠色。
五月，在這春天的季節,是一場雷鳴後大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子；是杏花開遍山野「她在叢中笑」的爛漫季節；是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。
蛙鳴蟲叫，魚躍雀散，初春的曠野已是喧聲鼎沸了。扶搖而上的風箏擁入碧空的懷抱，地上的人們舒展著筋骨攢足了勁。不知不覺中，春天正邁著輕盈的腳步，悄悄的向我們走來——在春意盎然的五月。
五月是孩子們的天堂，拋掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里盡情的撒歡兒，用柳笛唱一支春天的歌；五月是青年人的日子，春潮湧動的時節，執子之手，與子同行，擷下春天裡的玫瑰點綴愛的天空；五月是老年人的節日，踏著一路路春光，和著一串串鳥鳴，到剛剛解凍的湖面垂釣人生……五月，全體人民的日子——全世界勞動人民的節日。
水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，「五一國際勞動節」成為他們英勇壯舉的特別紀念。
勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓；是勞動，築就了現代化的資訊高速公路；是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落；是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。
勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子裡，向全世界的勞動者致敬！
在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌。「長亭外，古道邊，芳草碧連天」是一種人生；「憑欄處，瀟瀟雨歇」是一種人生；「到中流擊水，浪遏飛舟」是一種人生；「默默無聞，無私奉獻」也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調得有滋有味；勞動如路旁的一幀風景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。
五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩並肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心願送給遠方，送給明天。讓我們為明天喝彩，為五月高歌，為勞動者擊掌！

同情勞動人民的古詩

鋤禾

如何理解勞動法是一部傾斜保護勞動者合法權益的法律 論述題 求解 謝謝！

傾斜保護原則是為了彌補平等原則的不足，並試圖改變勞動關系事實上的不平等而實現法律的公平價值。
1、擴大勞動合同法適用范圍
2、用人單位要承擔相應的社會責任。勞動合同法規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
3、加大對試用期內勞動者利益的保護
4、用工不簽合同要付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、鼓勵無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6、新增休息休假等必備條款
增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。
增加了工作時間和休息休假條款，在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
增加了職業危害防護條款，將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
7、除特殊情況之外不需支付違約金
除兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。兩種特殊情況：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
首先，用人單位和勞動者承擔責任的條件不同，即適用經濟補償金、違約金和賠償金的條件不同。用人單位依照法律規定的條件和程式解除勞動合同，即使為合法行為而無須承擔違約責任，仍需向勞動者支付一定數額的經濟補償金。對於勞動者，只有在其違法或者違約解除勞動合同造成用人單位損失的時候，才需要承擔賠償責任，即採用的是「過錯原則」，且勞動者只須承擔與造成的損失相當的補償性賠償金，而用人單位違法或者違約解除勞動合同時常常還需要支付一定的額外金額，即帶有懲罰性的賠償金。在勞動合同解除中是傾斜保護勞動者的。
其次，禁止或限制違約金條款的適用。國外大多對勞動合同違約金條款立法明令禁止。我國勞動法中未規定違約金問題，實踐中違約金條款氾濫，但是一些地方法規也開始對違約金條款進行限制。
第三，對勞動者承擔責任的數額進行限制。勞動者的工資收入是勞動者維持自己與家庭成員生活的基本保障，在解除勞動合同後要求勞動者支付高昂的違約金或者賠償金是極為不公平的。因此，各國對勞動者承擔的經濟性責任的數額進行限制。

⑤ 勞動法的主要宗旨是什麼

《中華人民共和國勞動法》的主要宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政褲慶府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
《中華人民共和國勞動法》的基本指磨原則是什麼
《中華人民共和國勞動法》的基本原則包括：
1、勞動既是權利又是義務的原則；
2、保護勞動者合法權益的原則；
3、勞動力資源合理配置的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和唯純斗與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

⑥ 勞動法的主要宗旨是

"勞動法的主要宗旨是保護勞動者。國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第一條
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。"

⑦ 外國勞動法才是真正的為人民服務，保障農民工身體健康

快和勞動法的話是真正為人民服務的，其實保障人民的勞動安全。