勞動法年假離職規定

A. 離職員工年假怎麼算

離職員工的年假工作滿一年的也是5天，要離職只能休一天年假屬於不合法的行為。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

關於年假的其他規定。

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

以上內容參考中國政府網——職工帶薪年休假條例

B. 勞動法有規定即將辭職的員工不能休年假么

沒有這樣的規定，如果有人這么告訴你，肯定是騙你。

對於即將離職的員工，不但可以休年假。

一般的單位還會要求盡快補休，因為如果你沒有休，離職的時候是可以根據你的工作時間索要三倍工資的。

(2)勞動法年假離職規定擴展閱讀：

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連純凱續休假。

年休假包括基本年休假和補加年休假。

具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已譽褲吵滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）復原軍人。

新招工人慶侍和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。