勞動法試用期要社保
A. 勞動法有規定試用期要交社保嗎
法律分析:社會保險的規定,不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的,而是有專門的法律,《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內,為其繳納社保保險,與試用期或者轉正期無關。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
B. 公司試用期交社保嗎
根據《勞動合同法》的相關規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費的規定,一樣適用於試用期員工。也就是說,在試用期間,用人單位也必須為員工繳納社會保險費。現在的社會中,人們找工作都是比較看中社保的。其他條件一樣的工作,要是這個單位為職工購買社保的話,那麼多數人會選擇這個單位。但在入職的試用期間,單位是否要交社保呢?詳細內容請在下文中進行具體了解。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期,根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定,試用期包括在勞動合同期限中。也就是說,試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。由此可知,《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費的規定,一樣適用於試用期員工。也就是說,在試用期間,用人單位也必須為員工繳納社會保險費。
拓展資料:試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分,簽訂合同後,用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系,用人單位必須為勞動者繳納保險,勞動者有權主張自己的應得利益。
法律依據:《勞動合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務,不取決於員工的意思或自願與否,即使員工表示不需要交保險也不行。
C. 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保
用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系,勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會者櫻的穩定。在中國,社會保險 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險的特徵有:
1.社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在的風險,保險對標的是勞動者的人身;
2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者與用人單位;
3.社會保險屬於強制性保險;
4.社會保險的目的是維持勞首羨叢動力的再生產;
5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
所以,試用期期間用人單位也是需要給勞動者繳納社保的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二條 國家建立基本養老保險、基派岩本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法全文》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
D. 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎
法律分析:試用期公司必須給員工交社保。根據相關規定,只要員工在勞動合同成立期間,企業就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。一般來說,企業在員工入職即日起三十日之內應該為員工繳納企業社保。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員;應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
E. 試用期是否繳納社保
根據法律規定,試用期包含在勞動合同期限內,而在勞動合同期限內用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此試用期需要繳納社保。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
【溫馨提示】
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