勞動法社保繳納基數的規定

⑴ 最新勞動法單位交社保的規定

一、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2、解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
二、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
1、職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，
2、繳費比例，
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金
二、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
1、職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
2、繳費比例，養老保險28%(企業20、個人8%)，醫療保險10%(企業8%、個人2%)，失業保險3%(企業2Z%、個人1%)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。
法律依據
《勞動法》
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑵ 勞動合同法社保繳納規定

勞動合同法社保繳納規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依法享有退休，疾病，工傷，失業，生育的社會保險。
一、勞動合同法社保繳納規定
勞動合同法社保繳納規定如下:
《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
《勞動法》第七十二條:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險盯殲費。
第七十三條:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、個人與單位繳納社保比例是多少
個人與單位繳納社保比例是養老保險費單位繳納19%，個人繳納8%;失業保險費單位繳納0.8%，個人繳納0.2%;醫療保險費:單位繳納10%，個人繳納2%;工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
三、社保繳費基數卜畢
提醒您，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。社保繳費基數如下:
1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
2.職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
3.職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布凱弊沖的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑶ 關於社保繳納的規定

關於社保繳納的規定如下：
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑷ 勞動法社保繳納規定

訂⽴勞動合同，應當遵循合法、公平、平等⾃願、協商⼀致、誠實信⽤的原則。依法訂⽴的勞動合同具有約束⼒，⽤⼈單位與勞動者應當履⾏勞動合同賣備約定的義務。下⾯⼩編給⼤家帶來2022勞動合同法社保繳納規定，更多勞動合同法介紹可點擊「勞動合同」查看。

2022勞動合同法社保繳納規定

勞動法關於社保繳納的規定如下： 1、職⼯社保繳費基數按上⼀年度⽉平均⼯資確定。上⼀年度不⾜12個⽉的，采⽤實際⽉平均數。對於新員⼯，根據勞動合中渣毀同，⽀付基數不得低於去年全省平均⼯資的60%，不得⾼於上⼀年度全省平均⼯資的300%; 2、養⽼保險繳費率為28%：企業為20%，個⼈為8%，醫療保險為10%：企業為8%，個⼈為2%，失業保險為3%：企業為2%，個⼈為1%。⼯傷、⽣育保險由企業按照⼯資總額的⼀定⽐例⾜額繳納。職⼯繳納的社會保險費，由企業從職⼯⼯資中代扣代繳; 3、在職⼈員按社會保障規定享受醫療保險、⼯傷待遇和⽣育待遇，享受失業⼈員的失業待遇。繳費年限超過⼗梁州五年，達到法定退休年齡的，退休⼈員有權領取退休⼯資，享受退休醫療保險。

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