勞動法對保密費的規定

㈠ 工資里包含保密費合法嗎

保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。用人單位為了保護自己的商業秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規定的，也是合理的。
法律分析
企業為了保護自己的商業秘密，維護自己的經濟利益，都會和職工簽訂保密合同，讓職工盡到保密的義務，同時會給職工相應的保密費，但是保密費是不包含在工資里的。根據國家統計局的相關規定，工資的主要是由五個部分組成的，也就是計件工資、計時工資、加班加點的工資，也就是我們說的加班費，還有津貼和補貼，獎金等五部分，除此之外，還有一個是在特殊情況下發的工資，這里的特殊情況主要說的是比如職工受到了工傷，那麼在職工停工留薪期間所得的工資就是這里所說的特殊情況下取得的工資，還有產假期間的工資，執行國家的任務或者是進行社會義務時所發的工資，另外還有一些附加工資之類的。因此，實際工資報酬中並沒有保密費這一項，也就說明了保密費並不屬於工資中的一部分。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：一計時工資；二計件工資；三獎金；四津貼和補貼；五加班加點工資；六特殊情況下支付的工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：一根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；二附加工資、保留工資。

㈡ 保密費是什麼意思

法律分析：保密費是與保密協議相對應的保密，保密協議簡單來說就是保守公司商業秘密的約定。法律規定保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構成民事侵權，需要承擔侵權責任(主要是賠償損失)，重者構成侵犯商業秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位並不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向員工支付保密費。這種保密費，屬於用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業限制沒有關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

㈢ 勞動法關於保密協議的規定是怎樣的

勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、 法規 的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條 下列 勞動合同無效 或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。 這就是勞動法關於保密協議的規定，希望對你有用。

㈣ 保密合同中，保密費含在工資中合法嗎

只要涉密人員在涉密崗位上，就應該享受這種補貼，除非他們脫離涉密崗位。因為是固定金額，不需要考核，所以用工資支付是合理的。條例沒有規定分配的形式，但實際上，發放現金的效果更好。如果員工保密協議是雙方協商一致簽訂的，只要不違反強制性規定，就應該有效。要看這個「保密協議」中是否有「競業限制」，即兩年內不同意在同行企業工作。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品、從事類似業務，或者自行創業生產、經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限，不得超過二年。

㈤ 產假期間保密費需要支付嗎

不需要。
保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資裡面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務都是這么認為的。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

㈥ 保密協議的保密費是多少

對於保密協議中的保密費，勞動法以及勞動合同法等現行法律僅僅規定保守商業秘密，和與知識產權有關的保密事項是勞動者的一項法定義務，而沒有規定對於勞動者與用人單位約定保密期的費用，也就說用人單位與勞動者可以自主確定，在保密期限內保密協議所要支付的保密費，也可以不用支付保密費。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。