新勞動法關於違約

① 勞動合同法辭職違約金

法律主觀：

違約金問題 許多咨詢者在本版塊里問了違約金的問題。 似乎這是一個很普遍的問題。 因此，我想就這個問題先大概講一下，希望能解決大多數人的問題。並且我的說明，是基於一個理論上（法律上？）的概念，不談是不是有人把企業當跳板、是不是簽約不慎重、是不是被人騙、企業無意說錯了、或企業故意騙你或其他一切不屬於法律范圍而是道德范疇的東西。 希望各位看了本貼後，能解決問題，如果實在還是不能解決，請再在版塊內開新貼咨詢。 1、辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。 2、中國只有三個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江 這三個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異： 上海（2002/5/1起生效)：第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條當事人可以對雙方的違約行為 約定違約金 。 約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密或者 競業限制約定 的。 浙江(2003/1/1起生效)：第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的； （三）法律、法規、規章做沖唯規定可以設定違約金的其他情形。 違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。 如果你屬於在以上三地工作的，遇到違約判褲金問題，請先確定自己是不是屬於可以約定違約金的。 並且請注意，如果你的合同是在生效日之後簽的，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前簽的合同，一般不適用之後生效的法律。 我2004年2月24日與寧波波導 股份有限公司 簽訂了兩年的勞動合同，合同規定如果違約，就要支付對方2000元違約金。我現在提前30天向公司提出辭職報告，辦辭職手續的時候人力資源部要我交2000元違約金。 按照浙江省勞動法第十六條規定：(2003/1/1起生效)勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的； （三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。 違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。 由此可以看出，公司在合同里的違約條款和國家法律相抵觸，是違法的，是無效條款。 請問律師，我該怎麼維護自己的權益？

法律客觀：

《 勞動合同法 》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚純培未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

② 勞動合同違約金賠償標准

合同違約金賠償標准如下：
1、當事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金；
2、合同上所規定的的違約金一般都有一個上限，上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十；
3、一般計算損失額都是根據履行地的市場價格來作為依據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百二十二條
當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。
法律規定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內明確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權人的抗辯，可以向第三人主張。
合同無效情形有哪些
1、合同意思表示虛假；
2、合同違反法律法規的強制性規定；
3、合同違背公序良俗；
4、合同當事人惡意串通，損害他人合法權益或者公共利益。

③ 新勞動法違約金規定

我們一起來看一下新 勞動法 違約金 規定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

④ 勞動法違約金賠償標准

法律分析：根據法律的規定，一般情形下勞動合同違約金的賠償是基於用人單位和勞動者在合同中的約定，如果沒有約定的，用人單位違法的解除合同的，應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 勞動法對違約金的規定是怎樣的

勞動法規定以下情形可以約定違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑥ 勞動法規定勞動合同違約責任形式是什麼責任

《中華人民共和國勞動法》規定勞動合同違約責任形式指經濟責任和刑事責任。
經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。
刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。工會要有針對性地進行勞動用工制度改革的宣傳教育，積極幫助和指導職工簽訂好勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現的新情況新問題。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑦ 新的勞動法有沒有關於單位派人進修後違約賠償的規定

《勞動合同法》規定了它的賠償問題.
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專版項培訓費用，對權其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。